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第五十二章 公司形象與公司文化

  “秦依,來我辦公室一趟。”


  “是,陳總”


  陳默路過財務部時吩咐了一聲,秦依便手持本子和筆,快步跟了上來。


  今天秦依精致的妝容,搭配黑色連衣裙,顏值與氣質令無數男員工忍不住側目。


  本在氣頭上的陳默,看了一眼秦依後,心情好了不少。


  顏值就是這個世界上最大的優勢,因為它最接近人的本性,這一點隻要是人便躲不開。


  故而,陳默看秦依越來越順眼。


  猛將已經靠不住了,但是悍將猶在。


  “秦總監,我有一個任務要交給你。”


  “陳總,您說。”


  秦依無比正色的回答,在她看來,公司連續的大量盈利,到了這一步,財政這一塊必然會有大動作。


  “我計劃在月底之前,花光一百萬。”


  陳默平靜的說完這句話,目光卻始終在盯著秦依的表情。


  他要判斷,悍將是否背叛了自己。


  秦依黛眉一皺,感覺事情沒有那麽簡單。


  身為螢火工作室的財務總監,秦依時刻關注公司的財務情況,螢火工作室前期投入巨大。


  而在兩個項目取得圓滿成功,投資得到回報的同時,總會有一筆更大的不明資金入賬。


  秦依明白這顯然是陳總背後家庭的幫助,也難怪陳總花錢毫無顧忌。


  現在看來,陳總是要將盈利所得款項,用來幹一票更大的。


  秦依想了想說道:“花光一百萬最簡單的方式,就是炒股了,但股市有風險,投資需謹慎。”


  陳默眼睛微微一亮,投資股票這件事,虧錢係統以投機行為拒絕過他。


  但是讓陳默欣慰的是,秦依這位悍將並沒有背叛他。


  陳默微微頷首說道:“方向和手法都錯了,你想想我讓你整理的福利製度,嚐試著深挖一下。”


  秦依聽到這句話便反應過來,陳總這是要用100萬強化自己的公司和員工啊。


  秦依想了想說道:“陳總,那我想,這筆錢應該花在改造公司形象上。”


  陳默微微一愣,有些詫異的問道:“我們公司的形象不好?”


  別說是陳默,任何一個來過螢火工作室的人,聽到秦依的這句話都會詫異。


  秦依卻是搖了搖頭說道:“陳總我所說的公司形象,並非來自於硬件,而是來自於人。”


  “比如說,您現在已經是成功的商業人士,以後商業活不會少,所以租一輛高檔轎車,是必不可少且是理所應當的。”


  “另外,您本人也需要一件適合您身份的西服或者手表,當然我這並不是要改變您質樸的性格,而是因為這些都是為了生意。”


  秦依接著說道:“除此以外,我們公司還需要招收大量專業性人員,強化我們公司的專業屬性。”


  “比如說,您就需要一位助理,而不是讓王總兼職;同時還需要前台招待人員,這樣項目合作方趕來時,您就不必隨叫隨到了。”


  陳默聽的心情大好。


  不虧是悍將,比猛將要靠譜多了。


  這些東西說句不好聽的,都是些麵子工程。


  但正因為如此,這都是穩賺不賠的生意啊。


  而且他和虧錢係統溝通的時候發現。


  虧錢係統的10086條禁止協議當中,有很多東西處於灰色地帶,隻要理由找的好就能蒙混過關。


  比如陳默說,我為了公司形象而租車,虧錢係統會答應。


  可是陳默說我想租輛車玩玩,虧錢係統就會明令禁止,甚至提出警告。


  就有點像跟你媽說,你要GTX980的電腦來學Ps,讓人真假難分。


  秦依話鋒一轉道:“陳總,以上我所說的隻是錦上添花罷了,但建立公司文化,對我們公司來說卻是雪中送炭了。”


  陳默聽到這個卻是眉頭微微一皺:“公司文化?你的意思是,讓員工每天早上跟傻逼似的喊口號?”


  秦依連忙解釋道:“當然不是了陳總,那算什麽公司文化,那本質上就是資本家對員工的洗腦。”


  陳默這才輕輕點了點頭,道:“既然你能這麽說,看來你對我公司的文化,真的有自己獨到的見解呀,你不妨說一說。”


  秦依靦腆地笑了笑說道:“其實我也談不上獨到的見解,因為陳總您實在是深不可測,就連王總也隻能看出些端倪而已。”


  陳默聽到這句話麵無表情,暗地裏卻是牙齦疼。


  可別提深不可測和那個王胖子了。


  要不是因為這,自己現在能被背刺的這麽慘?

  秦依接著說道:“我想說的是,雖然陳總您的實力深不可測,但您的行為卻是代表了您的價值觀,這種價值觀已經在深深地影響著我們。”


  “所以,您的價值觀是我們公司的文化。”秦依認真的說道:“我建議可以在公司當中,設立以您的價值觀為核心的活動,讓大家都能積極參與進來。”


  “比如說,反壓榨座談會,大家可以聚在一起討論壓榨事件,然後對標公司,我們螢火工作室相應的也可以做到,有則改之無則加勉。”


  陳默搖了搖頭說道:“開座談會沒必要,日常聊天就足夠。”


  實際上陳默想的是。


  這也不過虧一趟聚餐的錢而已啊。


  秦依微微一笑,這句話既是拒絕也是認同。


  她的例子不太好,但是方向卻是正確的。


  秦依更加的自信了起來,朗聲說道:“其實除了座談會,我們還可以通過送禮物,增加裝飾元素,以及定期舉辦文化活動的方式,來增強公司的文化認同感。”


  陳總咧嘴一笑,越看秦依越覺得順眼。


  不錯不錯,這些話都說道點子上了。


  尤其是送禮物這一點。


  這個理由就可以讓他繞過係統,給員工買手辦了呀。


  還有增加裝飾元素,那不就是裝修麽,改天把頂級設計師找來,效果圖不收10都不看。


  文化活動更厲害了,旅遊是正常福利,那麽上升到文化活動之後,上線瞬間拓寬。


  比如說,包攬某個景區,讓員工們在裏麵撕名牌,全程免費吃喝玩樂夠。


  現在公司形象連同公司文化一起造,他陳默就不信造不掉這100萬!

  “好,秦總監,你說的很不錯!”


  陳默看了一眼時間,已經快到中午的時間。


  “你回去告訴大家今天中午不要點外賣,公司會出去聚餐,並且在聚餐後,都不用上班了,一起出去逛逛街。”


  陳默叉著腰,頗有些意氣風發的說道:“如果有人問,那就跟他說,我要帶著大家來解決一下公司形象的問題!”

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