第二十五章?別把福利玩成壓榨
翌日八點半。
秦依早早的來到了公司，剛推開門，就聽到一陣刺耳的喝罵。
“Asshole！”
“FKoff！”
“talkingshit!”
隻見休息區文案們聚集在一起不斷的用英文破口大罵。
而且罵的毫無靈魂，語氣是有了，但表情很嚴肅。
“秦依你來了正好。”鮑震看到秦依，快步跑過來問道：“你在大學裏有沒有外國的同學？”
“有啊。”
“那他們生氣是怎麽罵街的？”
“啊？？？”
“就是老外的髒話或者是表達憤怒的話。”
“你問這個幹嘛？”
秦依一臉疑惑，誰碰到過上來就請教人家罵人的問題。
鮑震輕輕的歎了一口氣，道：“文案稿子不是噴土豆嘛，現在要加上英文字幕，所以我們文案都犯了難。”
秦依愣了好一會兒才回過神來。
陳總這麽操作，不會把土豆遊戲公司的人惹怒麽？
秦依想了想道：“沒有，他們脾氣挺好的。”
“好吧，那我自己再想想。”鮑震剛準備走，突然想起什麽，指著一個工位道：“對了，那邊是你的工位。”
秦依這一看，發現螢火工作室在辦公室附近，新增了一片半開放的辦公區。
中間一張具有藝術感弧形工位，左右各有四張工位，以後那裏就是財務部的地盤了。
隻是結合著整體一看，整個公司更像是網吧了。
鮑震坐的是大廳，秦依坐的是卡座。
秦依往遠遠的便看到雙屏顯示器，頗為詫異：“這是我的工位麽？”
“別見怪，我們公司配置都挺高的，那你先熟悉一下吧，我繼續和同事商量下稿子的事情。”
鮑震已經見怪不怪，撂下這句話後，又去鑽研翻譯問題了。
秦依走到自己的工位前，有些不適應的坐了上去，伸手一敲鍵盤。
哢嚓。
秦依知道這是機械鍵盤，但是從來沒聽過這牌子。
還有這鼠標的LOGO有燈光，卻分外柔和，沒有光汙染的感覺。
財務專業的秦依對物品價值非常敏感，當下一掏出手機拍了張照片，發到了同學群裏。
女神誇誇群
秦依：有沒有誰知道，這鍵鼠是什麽牌子的？多少錢？
舔狗1號：鍵盤是，售價1300，鼠標是樂進AE690，售價800，哦還有個耳機AKG890，售價3500這樣子。
啪嗒。
秦依嚇得手機都掉在了桌子上。
5600不多，用來配外設也就那樣，網絡上多的是大神。
但是用來工作的電腦這樣整，就很讓人震驚了。
秦依腦子裏立刻記住了這個價格，然後打開了電腦翻出了配置表。
秦依：截圖幫我看一下，這台電腦配置的價格。
舔狗2號：驚了！GTX2080！我給你算算。
舔狗2號：配一套這樣的電腦至少18000打底！
秦依：截圖還有這些遊戲，沒玩過，什麽價？
舔狗3號：我去！五年來所有3A大作都有！至少8k起步啊！
舔狗3號：校花大人，這哪家網吧這麽牛逼？土豪啊！
秦依：我在公司。
舔狗1：哪家公司！我要去上班！
舔狗2：我也要去！
舔狗10086：……
秦依的女神誇誇群已經炸開了鍋，無數舔狗開始索要公司地址。
甚至有的舔狗開始威脅秦依，不說就退群。
秦依已經沒有心思在乎這些甩不掉的舔狗，她現在無比震驚公司財政配置。
緊接著她發現桌麵上還有一個公司規定的word文檔。
1.禁止員工加班，若有加班需求必須申請批準！
2.公司所設置休閑區域用於員工勞逸結合，請務必在工作期間使用，否則視為加班行為！
3.工作閑暇之餘可放心使用電腦玩遊戲，加深遊戲行業認知度。
看完前三條，秦依就感覺三觀受到了顛覆。
工作還有這種操作？為什麽前天晚上鮑震沒有說呢？
“怎麽回事？還沒到九點呢，怎麽都在工作！”
此時一聲不耐煩的聲音傳來。
秦依抬頭看去，然後……她發現屏幕太大擋著視野了。
“陳總早。”
員工們停下手裏的活兒，一臉害怕的低聲打招呼。
陳默黑著臉，指指點點道：“你看你們一個個的，非工作時間竟然敢背著我工作？我強調多少次了，禁止員工加班。”
“對不起，陳總。”
“我不要聽對不起，都聊天打遊戲去，再讓我抓到你們加班，扣你們工資！”
“是，陳總，走，我們快去開一局遊戲！”
眾員工連忙衝向工位，以最快的時間打開了遊戲開始玩。
秦依聽到加班扣工資這句話，感覺有些不妙。
她感覺在這家公司上班，以前學到的那些職場經驗都是反著教的。
“秦依來了？”陳默走到秦依工作旁，微笑道：“你是新員工，按道理說第一天是讓你熟悉一下環境的。”
“但是現在我有個很重要的任務，需要你來完成，我強調下重要不是著急，你可不能違反公司規定加班啊。”
秦依一聽這話，工作狀態立馬來了，認真的說道。
“好的陳總，您說有什麽要求。”
“我需要一係列的員工福利項目。”
“好的，請問金額是？”
“無限大。”
秦依一愣，合著昨天麵試的內容就是今天的工作任務。
可……昨天她那是胡亂說的，但實操起來，預算哪有無限大這回事。
陳默微微頷首道：“我知道你的顧慮，外麵的公司都想靠福榨取高員工的工作效率。”
“比如避免員工遲到早退的全勤獎，其實就是從員工的工資裏扣出個500塊，逼他們不敢遲到，這是變相的壓榨。”
“還有績效積分製，麵試前把它當成工資談判，麵試後員工才發現扣分項輕輕鬆鬆，加分項一分都難，這也是壓榨的套路。”
秦依認真的點了點頭，這些內容她在大一的時候，就聽說過了。
當時還有不少同學想著：要構建怎樣的福利待遇，才能夠最大化提高員工的工作效率。
其實這都是以“扣工資”為核心的壓榨陷進。
員工兢兢業業的工作才能拿到應得的收入，老板誇獎員工開心一批。
員工犯了錯，被公司順勢壓榨，員工難過老板安慰。
無論員工怎麽做都在喂飽老板，而老板總是員工眼裏的好人。
這就是現實，秦依早就明白。
但是像陳總這樣，敢於說出真相的老板，她還是真的少見。
陳默正色道：“我們員工工資總量是10/月，但是他們卻在首月創收30的純收益，這麽一算，我們員工的收益太少了。”
“但我也不能立刻給員工漲工資，這樣就違反了係……咳咳，違反了穩定的薪資結構。”
“所以我司需要福利的形式來分配利益，我給你無限大的預算，就是讓你幫我多想一些分配利益的方法。”
“畢竟隻要量夠大，員工應得的收益總是可以收獲的。”
陳默深深吸了一口氣，鼓勵道：“加油！我相信在你的努力下，我司員工每一個人都能獲得他應有的收獲。”
秦依聽完這番話，內心頗為震撼。
你能想象到，一個資本家在你麵前談利益均分麽？
可這件事情的確是發生了。
“好的，陳總！”
秦依鄭重點了點頭，她的眼中有了光。
她原本以為這份工作，隻是公司好些老板好些。
可現在發現她完全錯了，她的工作不是數錢扣錢算計錢，更有一種保障員工利益的責任在裏麵。
而這種責任，讓秦依覺得工作變得有意義了起來。
“嗯，這個活兒我不定量，這一周你能寫多少寫多少，對了別加班啊。”
陳默再次提醒一句，便走向休息區吃早餐去了。
秦依望著陳默的背影，怔怔出神。
緊接著她目光一瞥，發現鮑震正背對著陳總偷偷工作。
當下秦依給鮑震發了一條微信過去。
秦依：咱們的陳總是個什麽樣的人？
隻見鮑震鍵盤一邊輸入一邊刪除，糾結了五分鍾才道。
鮑震：陳總是一個深不可測的人。
秦依輕輕點頭，深不可測，這個詞形容的妙啊！