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第181章 真想弄死你

  春節後上班的第一個星期,公司召開了全體員工大會,在這次的會議上,蘇雅對上一年各部分的工作情況進行了評價。我在倉庫中兩個月的工作表現,也得到了幾位領導的認可,在這次會議上,蘇雅對我的工作表現,給予了口頭上的表揚。


  在這麽多的員工麵前,能夠得到這樣的表揚,是很光榮和幸福的。當蘇雅說道,安夏在倉庫的工作表現,把倉庫的工作管理得井然有序的時候。我能感覺得出,整個會場裏有不少羨慕的眼神,也有敬佩的目光。


  春節後的第一個月,我就被公司評為了其中的一名優秀員工,照片和個人介紹被張貼在了公司的大廳公告專欄裏。在安雅爾公司,每一個月都會進行一次民意考核,通過這段時間的工作積極表現,和做出的工作績效進行評選。每個月選出十名,獎金不多,一個人隻有兩百元。但被選上的人都覺得是一種光榮,這意味著自己的人格和工作得到了所有人的肯定,是一種榮譽。


  這是我進入安雅爾公司,第一次自己的照片和資料被掛進廣告欄中。能夠掛進這裏麵,是公司每一個人努力的目標。正是因為安雅爾公司的獎勵機製比較完善,大家在工作的時候,都比較團結向上,也很努力。公司領導對每一個職員都能做到公平的有功就獎,有錯就罰的原則,蘇雅在公司的威望很高,大家都很尊敬她。


  我和蘇雅像以前的地下工作者一樣,偷偷地戀愛著,上班的時候,我們想念對方,就會和對方發一個短信過去。要是在工作中碰到了什麽新鮮開心的事情,我們也會在第一時間以短信的方式,告訴給對方,把這些生活裏的快樂跟對方一起分享。


  離開了策劃部,我和曹成名的矛盾也沒有了,盡管在他的眼裏,還是看我不順眼。不過,我們不在一個部門了,磨蹭也就不容易產生。


  我每次來到策劃部的辦公室裏,聽得最多的,就是對曹成名的抱怨。好像所有人都被曹成名折磨得滿肚子的怨氣,看到這些,我還慶幸自己離開了這個部門。


  沒有在策劃部了,但我還是喜歡策劃部的那些朋友們,工作不忙的時候,我還是會閃進他們的辦公室,和他們一起拉拉家常。看到我來,特別是巧巧,就會一把將我拉到她的位置上,開始給我講他們策劃部最近一段時間發生的趣聞。


  “安夏,我們現在真是羨慕你,你終於解脫了。”巧巧一臉沮喪著,開始給我訴說著他們心中的痛苦。


  我心裏清楚,這些都是曹成名擔任總監以來,搞得大家心情不愉快的原因。


  “怎麽啦?巧巧,有新領導帶領大家拚搏,還不高興啊。”


  “你看看,我們現在這個樣子,能高興起來嗎。”


  “怎麽?你們的曹總監會罵人啊?”


  “差不多,有事沒事都要訓斥你幾句。到了周末,就是最痛苦的事情,有時候,約好了朋友出去玩的。一個電話給你打過來,巧巧,快到公司來加會班,有一個方案馬上得趕出來。你說,碰到這樣的事情,還有心情加班嗎。”


  “我記得,方總在的時候,我們很少加班,大家不是一樣把工作做得好好的嗎。”我想起了方總在的時候,大家工作都很有激情,整個辦公室裏也是一派快樂氛圍。除非有很急的方案要拿出來,必須加班以外,周末都不會讓同事們到辦公室來加班。手中有方案要做出來的時候,大家可以自由加班,在家裏也好,來辦公室也好。


  而現在呢,曹成名就像是一個變態狂一樣,好像看到下屬在休息,心裏就不舒服似的。一提到周末加班的這件事情,大家心裏的怨言就很多。


  “安夏,幹脆把我也調到你們物流中心去吧,我看你一天工作好輕鬆,每天開著車,去倉庫裏轉悠一下。”


  “這我可做不到主,你也是清楚的,我和你們的曹總關係不融洽,要是他知道我在拉他的人過去,那還不把我的皮都拔了。”


  “我現在是期待周末,又害怕周末。”


  我提議道.

  “既然你們都不想在周末到辦公室裏來加班,你們就應該給領導提出來啊。手中有案子要做,自己在家裏安排好時間做就行,難道,非要到公司辦公室裏來,才叫是工作嗎。”


  “我們提過,老曹聽不進去。他還說,你們這也算累嗎,你去看一些人家外資企業,他們的工作積極性多高。叫你們加一會兒班,所有人都鬧開了,這是什麽工作態度。”


  “這樣下去,我看啊,你們早晚要被他給折磨瘋掉。方總在的時候,多好啊,那是,看到大家是滿臉春風的。現在走進這個辦公室裏來看到你們,一張張的苦瓜臉,一副痛苦的表情。我看,你們得聯合起來,把你們的曹總給趕走i”我悄聲在巧巧的耳邊給他支招著。


  “我們趕走曹總?”


  “對啊,既然大家都認為他不是一個稱職的領導,就應該被趕下台去。”


  “怎麽趕?”


  “大家集體給公司領導提意見,平時工作中,不按時完成他下達的任務,讓他的工作開展不走。這樣,要讓他自己都覺得無法再勝任這份工作,他會知難而退,主動離職走人。”


  “這恐怕不行吧?”


  “肯定能行,但這需要你們部門的人團結起來。你想,假如你是一個領導,你的下屬都和你作對,不聽你的安排,你還能在這個領導的位置上坐得住嗎。所以,你們必須聯合起來跟曹成名對抗,要讓他在這個領導的位置上坐立不安。在他實在無法開展工作的時候,我想,他會選擇主動走人。”


  “安夏,要不你回來當我們部門的總監吧,我們都信任你。”


  “我?算了吧,沒有這個能力。再說了,現在曹成名還在這個位置上呢。”


  “要是他再在這個總監位置上呆半年,我想,我們整個部門的人都要被他折磨成瘋子。”


  “就像我們跟你說的那樣,提出抗議,聯合策劃部的所有員工投訴他,要給他施加壓力。”


  “安夏,你問過蘇總沒有?曹成名為什麽會到公司來呢?像他這樣的領導,根本就不適合我們公司的企業文化,簡直就是教條式的管理。”


  “我也想不明白,公司為什麽會讓曹成名這樣的人來當策劃總監,可能是有背景吧,靠了啥關係進來的。”


  “如果人家真有關係,我們能把他趕走嗎?”


  “你們要給他施加壓力,讓他工作無法開展,當他開始自己工作都不開心的時候,我想,他就沒有心情再這個部門再待下去了。”


  “好,我就聯合大家一起來抵製這個心理變態的曹總監。”


  在策劃部裏,有一半以上的人都把曹成名當成是一個心理上有缺陷的人,想用折磨員工的方式來獲得自己的滿足感和成就感。他們都把曹成名當成是一個心理上極為不正常的人。


  我每次來到以前的策劃部,總是會聽到一大堆的牢騷話,他們開始羨慕著我一天瀟灑的生活。是的,我把倉庫的工作整理順當以後,幾個人各司其責,我的工作量就被他們幾個人給分擔了下去。每天我要做的,就是抽查庫房的進出貨情況,了解每一批貨物的庫存情況,好及時的讓生產部和銷售部拿出生產計劃。


  蘇雅工作不忙的時候,也會叫上我,一起來到庫房,檢查倉庫的工作情況。走進庫房廠區,看到工人們有條不紊的忙著自己的工作,倉庫管理員在細心的指導著工人們的作業。蘇雅看到這些,對我的工作表現十分的滿意。


  “安夏,喜歡庫房的管理工作嗎?”一天,我陪著蘇雅檢查完庫房的管理和工人們的工作情況,在回公司的路上,蘇雅這樣問我。


  我心裏猜度著,老板為什麽要這麽問呢,難道,她希望我繼續搞這個倉庫的管理工作嗎。雖然這個工作目前來看,管理起來還算輕鬆,但總覺得這個職位有點枯燥,我還是希望有刺激和挑戰性的。如果能夠把我調去銷售部,當一名二把手,也是不錯。


  我盯著蘇雅,問道。


  “姐,你對我這段時間的庫房管理還滿意嗎?”


  “做得很好,你是想繼續負責這邊的工作呢?還是想換一個環境?”


  “工作上的事情,我都聽從公司安排。隻要是我能夠勝任的,公司願意安排我到哪個部門,我就去哪個部門。”


  “我想把你調到我的身邊,做我的助理。願意嗎?”


  “姐,你說的是真的?”


  “我這不是在征求你的意見嗎,首先要你覺得這份工作是開心的。有了一個好的工作的心態,你才能在工作中做起來開心。”


  “如果有這樣的機會,我希望能跟在你的身邊,做你的助理。我想在工作中,有更多的機會來分擔你的工作壓力。讓我未來的老婆工作輕鬆一些。”


  “我讓你到庫房來管理這邊的工作,也是想讓你鍛煉一下協調能力。想要做好一名管理者,不是容易的事情,你說的每一句話,每一個指示,都要有說服能力,要讓你的下屬員工來認可你。在管理工作上,最重要的就是人心,你要抓住被你管理的這些人的人心。如果你無法籠絡住人心,也就無法開展你的工作。”


  “在管理上,我還是佩服我親愛的,公司這麽多人,誰不敬佩你。”

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