第二百一十三章 異物臥底與公司擴招
兩人在門口遇到，隻不過，杜開是要進特事局找李英，而張玉蘭等人正好相反，則是要離開特事局去執行外勤任務，所以，聊了幾句，兩人就分開各有各忙了。
走出特事局後，同行的人問張玉蘭，杜開是什麽人。
張玉蘭想了想，隻是簡單地解釋了一句，就說杜開是一個大師級人物，除此之外，再也不說什麽了。其實，不僅是張玉蘭，連特事局其他知道杜開的人，對於杜開的身份，基本上也是這樣避重就輕的解釋。
畢竟，杜開是煉製望氣眼鏡的人，對於特事局的幫助已經很多，所以，特事局上下知情人都有個不公開的共識，都不會對於杜開的身份有過多的說明，就是擔心要是消息傳了出去，會引來異物對杜開不利。目前，特事局的實驗室還無法仿造望氣眼鏡，所以，杜大師是不容有失的。
然而，因為幾次交手下來，杜開都能精準地聯手特事局的人對付異物，異物屢屢受挫之後，已經發現人類掌握了可以清楚辨別它們存在的武器，望氣眼鏡，正因如此，望氣眼鏡的存在，成為了異物的心腹大患，可想而知，如果異物最終發現杜開就是煉製望氣眼鏡的人，那它們必定會對杜開不利，所以特事局的人都有意維護杜開的人身安全。
事實上，異物的確已經開始聚焦望氣眼鏡。
馬拉國奔泰行省異物貴族——麥哈提男爵，又再一次派出了他們的幽冥刺探暗風和赤紅。
這次，它們的任務不僅僅是調查，還有盡一切力量，如果有可能的話，查出人類是怎麽生產望氣眼鏡，然後進行破壞，阻止人類發現它們的機會。
與此同時，鑒於之前多次行動都失敗的經曆，為了保證這一次行動成功，麥哈提男爵決定啟用它們多年來收買的臥底人類。
這些臥底人類，並不同於被異物附身的人類。被附身的人類，嚴格說來已經不是人類，因為他們的精神已經被異物控製，成為異物的一類；但麥哈提男爵要啟用的那些臥底人類，卻的的確確是人類，是異物早前特意培養以作日後他用的人類奸細。
這些臥底人類，已經在暗中背叛了人類，向異物效忠了，隻不過，為了隱藏自身心思，他們仍然很自如地生活在人類社會當中，隻要沒有被異物找上門來，他們始終都是和一般人類無異，一直隱藏在人類世界中。
除此之外，還有一些特殊人類，是異物經過各種方法控製的人類，同樣也是背叛了人類，他們甚至潛伏在東方國度的特事局內，輕易不動用……
李英在辦公室內等著杜開，杜開一進門，兩人也沒有什麽閑聊就直奔主題。杜開就把一個紙袋放在李英的桌前，李英見狀，好奇問：“這是什麽？”
“五塊護身符與十顆滅異子彈，還有一份韭菜餅。”杜開微笑說道。
李英恍然大悟，笑笑表示謝意，然後也拿出一份文件袋遞給杜開，杜開拿起文件袋，打開看了一眼，裏麵是舊廠房的房屋產權證書。
有了這份房屋產權證書，那個地方就徹底屬於杜開的了，所以杜開也很幹脆，按照李英的提示，把剩餘的款項支付了。
事情完成了，杜開想起了一個事，就順道跟李英打聽起來：“明珠特事局有沒有派遣特勤小隊前往燈塔國？”
李英一聽，當即有些詫異，她沒想到杜開會知道這個事，但轉念一想也明白了，燈塔國的事就是和異物有關的，而但凡和異物有關的事情，杜開會知道，又有什麽奇怪呢？
隻不過，李英是沒想到杜開為什麽會關心燈塔國的事，便問：“你怎麽關心起這個問題了？”
“我在燈塔國有些朋友，所以知道那邊遇到異物襲擊，想知道現在那邊情況怎樣了。”杜開問。
離開燈塔國之後，杜開並非就完全不知道燈塔國的情況，因為防異會的交流平台時不時會有成員在上麵留言和交流情況，杜開可以從中了解到一些燈塔國的事情，還有成員有時候還會專門向杜開匯報情況。
但即便如此，因為這些成員的交流算不得專業，比不上明珠特事局或燈塔國奇異科有專門的作戰經驗，所以，他們所反映的情況往往不夠詳細。
當中，金德利倒是個例外，他是加入了奇異科，按理說他是比其他成員對情況更清楚一些，但是，也正是因為他同時也是奇異科的人，還得遵守奇異科的規矩，不能對外透露一些奇異科的秘密情報。所以，杜開大概通過媒體，也就知道燈塔國中部發生了詭異的事情，但具體的情況，他就不是很清楚，畢竟燈塔國方麵也是要考慮國家安全問題，而要封鎖信息。
之後得知燈塔國一方向明珠特事局取得聯係，所以杜開才問起李英有關的消息，看看後續是什麽情況。
“前不久，燈塔國的確曾經向我們要了一些資料，隻是當時他們沒有向我們求助，所以我們也沒有派人去燈塔國。”李英也沒多想，雖然杜開不算是體製內的人，但是兩人合作多時早有默契，隻要是杜開問起的情況，李英都沒有什麽隱瞞的。
聞言，杜開點點頭，這情況他聽得明白了，說：“看來，燈塔國如果沒有遭受一些挫折，估計是不會認清自己的能力。”
這話一出，李英也笑了，互相明白對方。
時間也不早了，李英也有她的事情要忙，杜開不再久留，舉起文件袋告辭。大家都算是老相識了，李英也不起身相送，讓杜開自行離開。
對杜開來說，今天到特事局的目的，已經達到了，護身符的作用，李英已經了解，也拿走了一些，接下來，就等著李英他們使用之後會有什麽反饋，是否繼續要貨，則是由特事局的高層決定的了。
杜開離開特事局之後，手機有電話打進來：小浩的父親已經到達明珠市，詢問杜開具體什麽時候在什麽地方見麵。
聞言，杜開先是反問小浩父親此時身在何處，發現他所在的地方距離特事局不遠，便幹脆約小浩父親到明珠特事局見麵交貨。一來這個地方好找，二來也是就近原則，更方便省事。
小浩的父親是體製內的人，所以他對明珠特事局也不陌生，杜開也就等了十分鍾左右，他便趕來了。
杜開把三塊護身符交給了小浩的父親，也就算完成了見麵的目的，之後小浩父親提出想要請杜開吃飯，但是被杜開婉拒了。杜開是覺得雙方其實並沒有多深的交情，相互之間不過是交易了幾次，往後也沒打算和他們結交多深的關係，沒什麽好聊的，也就不想花時間應酬了。
和小浩父親分開後，杜開返回黃河步行街的楓葉武館，召集眾員工，一起商討公司的發展，特別是把買下舊廠房的事情告訴了眾人，並且做出一項決定，公司要擴招。
聽完杜開的話，魏實和宋雪瑩特別高興，這說明公司是進一步擴大了。作為公司元老，魏實和宋雪瑩他們，比誰都清楚公司的從無到有，是怎樣走到今天的，看著公司現在還能一步一步變大，他們內心的自豪感和成就感，自然比任何人都來濃烈。
當然，其他的人雖然沒有像他們兩人那樣的內心澎湃，但也特別高興，公司越來越好，他們也會越來越好，越來越有麵子。
看到眾人臉上毫無掩飾的興奮雀躍，杜開除了一樣的興奮感之外，還多了一份欣慰。公司眼下境況是越來越好，員工們對公司也有足夠的歸屬感和向心力，這是杜開作為一個公司的老板，最為欣慰的事了。
杜開告知員工們，接下來打算將公司分為幾個部門，準備現場公開討論一下，每個部門招聘員工的具體數量。對此有任何提議的人，都可以自由發言，給出建議。
杜開是按照職能的不同，將公司分出三個部門：教練與安保部門，網絡遊戲與網絡商務部門，物流運輸部。
第一個部門，教練與安保部門。
部長為陳平，副部長則是李愛民和張建國。顧名思義，這個部門的主要職能有兩個，其一是掌握劍術之後，擔任教練，培訓武館學員達標；其二是掌握劍術之後，作為公司安保力量，保護公司財產與人員。杜開打算讓李愛民和張建國各自招聘3人，共6人，再進行上崗培訓。等這些新人員通過了培訓掌握了劍術，再由兩個副部長分別挑選合意的，並因此分成兩個小分部，一個側重教練，一個側重安保。至於陳平，則是整個教練安保部門的正部長，負責統籌規劃，協調人員工作。
第二個部門，網絡遊戲與網絡商務部門。
這部門由宋雪瑩負責，同樣根據職責不同分為兩個小分部，一是負責網絡遊戲反擊聯盟的客服與活動策劃；二是負責楓葉app的接單。副部長是李梅，李梅的工作內容還是和原來沒有太大差別，同樣主要負責反擊聯盟的客服工作。對於這個部門，杜開計劃招聘人數為5人，具體人員如何分配工作任務，則由部長宋雪瑩根據實際情況分配。
第三個部門，物流運輸部門。
部長魏實，計劃招聘人數為2人。當然，對於這個部門，招聘要求會更多，必須有駕照，公司打算再買一輛貨車，專門負責公司內部的貨物與人員的運輸。
這三個部門的建立，是杜開決定的，現在和員工們說明白，接下來，具體的招聘和安排，就由公司的具體負責人展開討論和提出建議，再最終作定論。
會議開了一會兒，大體內容沒有人反對，具體還需要看接下來工作展開之後的情況來予以應對。既然討論的部分已經完成，杜開也就吩咐散會，讓剛剛新晉的各個部門部長與副部長，來負責之後的執行工作，並且由他們自行製定招聘計劃等等。
簡而言之，杜開不管他們是怎麽想的，招聘的員工就是他們的下屬，不靠譜的員工，那就他們自己部門承受。
杜開又是那一套甩手老板的架勢，大概的框架他決定，其餘的部分，就交給下屬完善吧，畢竟杜開不會一直坐守工作指揮，既然這樣，應該適當放權給他們自己來完成，以便提高他們自身的管理能力。節省下來的時間，就是杜開的私人時間，他既可以修煉自己，又可以煉器賺金幣，還可以去殺異物，反正就是不可能繼續浪費時間在做生意上。
杜開覺得，到現在為止，他賺到的錢，已經足夠他個人慢慢用了，除非他一下又要調動多大的資金做些什麽大事，不然已經不用費心賺錢。
所以，杜開的關注點，還是在異物上。就目前而言，異物不滅，杜開賺錢再多，也不能安穩地去花，要不然，真要人類世界遇難，錢再多也沒有什麽得益。
杜開建立楓葉公司的目的，本就是為自己服務，為農場黑店服務。
楓葉公司停工一天，集中力量進行招聘。另外，杜開不要求一定公開招聘，舉賢不避親，如果有合適的人，就算是相熟的人，介紹進公司也不是不可能，隻有一個前提，那就是，但凡要介紹人進來公司，相關的介紹人就要擔保被介紹人的人品。
杜開不介意身份和來曆，但在意員工的忠誠度和人品，畢竟，楓葉公司的許多產品都是價值不菲的，哪怕就算是一盒辣椒醬，也都是數百元，不是一般普通人家願意消費的，所以，如果有人其身不正想要從中牟利，必然會給公司帶來損失。
畢竟，除了價格高，農場黑店的商品基本都是很緊缺，所以，杜開難保不會有人起一些不該有的心思。
當然，擔保人品也不是百分百的保證，所以，杜開要求，最起碼也要是知根知底的人，而且最好是有家人的員工。