第四十章 Summer和Yeon
從這以後好幾天，erdann沒有來信說起投訴信事件的進展。尹傑的一顆心始終懸著放不下來。
雖說這一事件的最終目標並不是她，但確是因她的失誤引爆整個事件的。她實在沒有法子不愧疚。
尹傑參加工作以來一直兢兢業業，從沒有其他人那種“給多少工資幹多少活”的精明，她享受於通過自己的工作為別人創造價值，也願意自己的努力能幫助到別人。對是否得到他人的回報她並不在意，這並非是她本人具有什麽“偉光正”的高尚情操，而是尹傑潛意識裏把自己塑造成了有能力的一類人裏邊去。既然有能力，工作當然應該幹得更漂亮，當然應該習慣於惠及他人。無論想要得到什麽，有能力的人都能通過自己的努力得到，並不需要斤斤計較於惠及他人時是不是能得到什麽回報，或者能得到多少回報。
尹傑是驕傲的，她一直驕傲於自己的洞察力、判斷力，以及執行力，她以為自己有能力解決各種突如其來的麻煩。
然而，這次正是因為自己的不察，把自己送進漩渦，同時可能帶累寧氏和th一同受累 她對自己第一次產生了懷疑。這種疑慮在慢慢滋長，或許在事件解決後能通過自我剖析消除或緩解。現在，她的情緒異常低落。
按照多年的習慣，她針對最壞的可能性製定自己的應對方案。這一事件中最壞的可能性是什麽？自己剛加入ls半年，就因為一個莫名其妙的事件而被辭退，在s國中方雇員的信用記錄尚落下一個大大的汙點， 尹傑強製自己不再想下去。她找出自己的簡曆做調整，開始換工作前的準備。機械工業聯合會的金秘書長，還有中鋼集團國際部的李總，都曾經向她表露過歡迎的意思。
果然，自己還是更適合呆在政府機關或者國營企業那樣的環境吧。她暗歎一口氣，在心裏喃喃道。
這個事件爆發當日尹傑回家就向何宇新說了此事。與她不同，何宇新對事件的解決非常樂觀。他同意尹傑的判斷，barzel此舉的目的應該是erdann。既然如此，erdann絕對不可能任由此事發展下去，當然也不可能讓尹傑背負著這樣的罪名離開ls。就如同三人會議的決議一樣，erdann即便使盡渾身解數也必須把這件事的性質扭轉過來，甚至非常有可能反手一擊。基於尹傑對erdann的介紹，何宇新認為這位精明的老先生沒有那麽容易對付，絕不可能铩羽而歸。
何宇新對尹傑心情低落的原因心知肚明。他細心寬慰尹傑，但對她的自我反思沒有過多幹預。在他看來，尹傑從小被父母兄長家人保護得太好，對生活中的陰暗麵接觸得太少，養就一顆赤子之心的同時，隻知努力不懂防禦的缺點遲早會給她帶來麻煩。現在正是一個絕佳的機會讓她碰觸生活中灰暗的元素，而他的護持會讓這段經曆多一些可控性，少一些痛苦。既然打算在職場上做出一番成就，尹傑應該明白，工作中除了賞識她才能的王處長、秦副廳長、徐文麗，除了聽話懂事的柳濤、flora等下屬，還有的是barzel、christa這樣心懷惡意的人，以及像寧昊然這樣極度自私自利的人，以後當然還會碰到更多 ，她需要鍛造出自己的專屬鎧甲，增強對職場惡意的抵禦和反擊能力，並學會與之共舞。
時間並沒有因為尹傑的失落而停下步伐，生活仍然在繼續。
尹傑發現，自己的沮喪於事無補，正如何宇新所說，集中精力工作倒是頗有一些積極的效果。
這天她和寧昊然討論新員工招聘的事情。對應聘人員的三麵結束了，陳念念和胡楊毫無懸念地通過了寧昊然的審核。現在他們討論的就是這兩個人的去留問題。
陳念念sur是出生在新疆的漢族人，膚色略暗，長眉鳳目，麵容沉靜。胡楊yeon則是紹興人，身材修長，麵容白皙清秀，動靜間英氣畢露。
“你的看法是？”寧昊然問道。
“這兩個人我都很喜歡，如果有可能都想留下。”
“erdann曾經跟你說過隻能再招一個人了，對不對？又或者你想辭退flora？” 寧昊然似笑非笑地說。
尹傑噎了一下。她旋即正色道：
“兩人的語言功底都比較紮實，sur更好一些。她有英國留學背景，所學專業也對口。從麵試中看她這個人考慮問題相對成熟，接到問題的第一時間會考慮，所有問題都回答得有理有據。話不多，卻言必有中，對試探性問題的回答毫不拖泥帶水，表達方式委婉但態度非常清楚。這一點我個人非常喜歡。此外她在自學德語，從側麵反應出她很有主動學習的意願。而她的英國實習公司對她的評價是：工作努力，善於團隊合作。”
“yeon畢業於人民大學德語係，德語歐標等級達到c1（流利），同時他的英文表達能力也不錯。他的性格屬於銳意進取的一類，敢想敢幹。從麵試的表現來看心誌比較堅韌，不是容易被打倒的類型，這可能和他在大學期間多年擔任學生會會長的經曆有關。他非常聰明，理解能力很強，很容易可以get到其他人的想法，也願意聽取意見。ls團隊裏現在都是女孩子，我比較想招進一個男孩子，性別平衡一些，今後討論問題的角度也更全麵。對於yeon， 我唯一介意的一點是他計劃兩年後到德國留學，而我們並不打算聘用一個短期員工。”
“所以，你的決定是？” 寧昊然問道，他今天沒有耐心聽這些長篇大論。
“兩個人的優點都非常明顯，我想聽聽您的意見。”尹傑很恭謹地說。
又是這樣！寧昊然心裏有些憤懣，但又說不清具體是什麽感覺。這個evita永遠是這樣，明明有能力卻從不自專，總是聰明地把選擇權交給自己。可是在她的引導下，最終的決定必然是對她有利的。從前他很喜歡她的知情識趣，覺得對方工作能力超強自己很省心也很放心，可現在卻隱約有一點一滴類似屈辱的感覺在心裏慢慢壓抑積累。讓人無可奈何的是，這個女人工作中幾乎沒有任何錯漏，又一直都保持著隨時匯報溝通的習慣。即使這一次出事了也第一時間頂著自己的怒火溝通，講清楚事情始末以後坦白認錯也毫無推卸責任的態度，自己想借故好好教訓她都找不到借口。
當然寧昊然自己也頭腦清醒，並沒有因為針對她而做出什麽任性的舉動。畢竟公司是自己的。
可心裏憋著的這股怒意怎麽辦？！寧昊然恨恨地想。
“現在要招聘的是你的助手，最重要的是能和你自己一起工作。”寧昊然在煙灰缸上磕掉雪茄上的煙灰，“你選擇誰？”
“隻能挑選一個的話，我選擇sur。感覺和她合作會非常舒服。”尹傑識趣地直接坦白，她發現寧昊然的情緒非常不好。
“那就sur吧！”寧昊然拍板。
“對了寧先生，erdann那邊有什麽消息麽？” 轉身要走的尹傑停下了腳步，回身問道。
“目前還沒有。上次通話時聽說他最近接觸了不少人，也參加了聽證會。我們且等等吧。”寧昊然冷著臉說。
尹傑依言退去。
應該選擇什麽樣的員工？所有管理者都會頭疼這個問題。如何選擇員工才能構建一個團隊？什麽樣的團隊能夠稱之為最好的團隊？
通常說來，“好的團隊”必須滿足三大要素：首先，方向正確目標明確。團隊領導者必須有足夠的洞察力，能夠選擇正確的方向，確定恰當的目標，並規劃合理的步驟。其次，團隊需要有強大的凝聚力：領導者在通過目標把大家聚集在一起之後，還需要有足夠的能力帶領大家一步一步取得成功，從而在團隊中塑造出真正的凝聚力。第三，團隊的執行力要強。這主要說的是兩方麵的問題：一是團隊成員的個人實操能力要足夠強，每個人特點鮮明；二是團隊內部的協作機製應該流暢有效，每個成員都了解自己的特點和身邊夥伴的特點，知道自己能夠做好什麽工作，在什麽事情上可以尋求夥伴的協助。項目中主輔分明，在權責分派和利益分配方麵形成有效的機製。
在這次的應聘者中，其實還有一人非常適合ls，或許是實在太適合了。那就是許策charles。這是一個三十來歲的中年人，曾經在歐盟駐華使節團工作過。語言能力強，氣質上佳，從歐盟使團的推薦信中可以看出他的工作表現很好。同時，他在國家發改委、商務部，以及工商聯等部門都擁有一定的資源。確實是非常適合ls的人員，但ls適合他的隻有自己現在占據的這個位置。
尹傑小心眼地沒有選擇他。估計bel也明白她這麽做的原因，她同樣沒有把許策放到三麵的名單裏去。
“沒幾天了。”尹傑想著，如果erdann協調的結果不樂觀，自己必須得離開ls，那麽她在離開之前一定會把charles推薦給寧先生和erdann。如果協調結果對自己有利，那就隻好委屈charles到其他機構尋找機會了。
不過這個人的聯係方式她已經留下來了，麵試中彼此感覺還不錯，或許可以多多接觸。