第三十一章 林權接手
el回到座位，對著對麵的ali擠眉弄眼。
ali是一個相當帥氣的新疆小夥子，皮膚很白，個頭很高，典型的“脖子下麵全是腿”。
“什麽事？”他看著el疑問道，眉頭皺成了一個問號。
“寧先生在和christa談話！”
ali不屑地嗤笑一聲：
“她不是經常去老板辦公室串門嗎？又誰惹到她了？”
el眼鏡後麵閃動著興奮的光亮。
“christa在哭 ”
“哭？她打滾我都不待見。”ali明顯沒有興趣繼續這個話題。“你那份策劃案做完沒有？”
el：
el沒說錯，christa正在寧先生對麵委屈地落淚。
寧先生擦著火柴，點燃了手頭的雪茄。
“evita說了什麽？她為什麽會當眾對你‘羞辱’？你又為了什麽想重新回到ls團隊？”
他深深吸了一口雪茄，抬頭吐出淺藍灰色的煙圈。
“說說看。”
他壓抑著心裏的煩躁。
原以為麵前這女孩是個好的，既機靈又細致，說話做事總是很貼心，一直都懂得投自己所好。有這麽一個人在身邊確實很方便很順手，更何況這個女孩還總是自覺自發地向他匯報員工之間的矛盾和公司內部的異常狀態 雖說她在本職工作上的能力不那麽強，但他始終覺得這個人還是有用的，也不介意給她好一些的待遇。
這一切的前提是：不要給他製造麻煩！
現在，christa就是在製造麻煩！
他又吸了一口雪茄。
自從evita入職，christa就很有一些不對勁。但他也理解，剛從負責人位置上下來嘛，有那麽一些不甘心很正常。可自從離開ls團隊之後，她和bel之外的所有部門leader都爆發過衝突，已經引發了太多麻煩。而且所有跟她產生糾紛的人說法都一致，無論是否所有人刻意針對她，除了她是trouble aker之外不可能再有第二個解釋了。
這怎麽可能歸結到evita身上呢？
evita的工作表現是有說服力的，揭開了christa一直試圖維持的假象，其實她沒有經驗也完全不懂怎麽做ls工作。當時，自己怎麽因為她同樣是海歸，就相信她的說辭把她放到這個位置上來的呢？
話說回來，以前也曾有人反應過christa的問題，當時她怎麽解釋的來著？有的員工表現異常，為了保護公司的利益她稍微想了點辦法去刺激了解，可惜沒把握好度 。
畢竟忠心可嘉，他當時簡單批評了事。可現在看來這些事都明晃晃地擺在那裏，無法讓人繼續忽視下去。現在christa被放到bel手下工作。她明明知道bel的身份，為何還不斷言語冒犯bel？是控製不住還是別有用心？對老板的女人，她需要深入了解什麽呢？
這就難怪了。以前bel也有過鬧別扭的時候，隻要好生安撫很快就能翻篇了。可這次卻無論如何安撫，一向懂事顧大局的bel卻越來越不開心，彷佛這個坎兒就怎麽都邁不過去了。christa到底做了什麽？
今天說的這事他已經聽irene提起過。就irene的視角來看，此事純屬christa自找。
從evita就職數月的表現來看，成績不少卻為人低調。因為南京會議的出色表現，ls的續約已經順利簽下來了，可見此人不僅有才，工作踏實。公司內部除了christa沒有任何人質疑過evita的能力和人品，可見此人行事正派，也從不無事生非。
當然，christa所說的可能性依然存在。財帛動人心，evita是不是真的在裝修項目上吃供應商回扣，自己一定會查得清楚明白。
然而在沒有任何人證物證的情況下，christa就敢這麽信口開河，憑借著一句“極有可能”，就斷言evita沒有工作節操，還假設ls知道了會影響對寧氏的信任，甚至建議由她自己取而代之，以後“蕭規曹隨” 這是單純呢還是愚蠢？
她難道不知，如果evita身上真的有了汙點，最不願意讓ls知道內情的人是自己這個公司老板麽？
寧昊然沉思著掐滅雪茄，放到煙灰缸寬沿上。
既然christa在這個公司找不到自己的位置，那麽
與此同時，尹傑正在頭疼ls經費問題。
ls的續約解決了，依然隻有一年。明年的預算也批下來了，少了1/5。如erdann所說，前兩年ls中國的失敗記錄已經幾乎耗盡了總部的信心。她歎了一口氣，盡快做出紮實有效的成績吧，否則不僅拿不到長期合同，也無法指望豐盈的撥款。
不得不精打細算啊，怎麽調整項目用款計劃呢？
尹傑團隊已經著手準備明年四月的s國考察工作了，她同時還兼顧著新辦公室的裝修項目。整個團隊工作忙而有序。
就這樣過了幾天，她突然被寧昊然叫到了自己辦公室，通知她把裝修項目交給林權，接下來的工作由林權完成。
尹傑有點擔心林權的能力。正打算出口提出異議，就看到寧先生不容置辯的眼神。她轉念一想，生生把那番話咽了下去。
“您如果決定了那我這兒沒問題。您看什麽時候交接？”
看她利落地答應下來，寧昊然的眼神逐步和暖，眼眸深處依然還殘留著些許評估和猜疑。
驚喜之餘，林權有些無措。在evita的強悍主導下，新辦公室的裝修合同已經簽了，裝修方案也在辦公會議上通過了，項目已經告一段落。接下來的主要工作應該是項目實施流程的監督管理了。他覺得這是自己擅長的領域，很有信心能和供應商溝通合作好，最後拿出亮眼的工作成績來。
他心裏的感覺很矛盾，有機會展現才華他當然開心，可半路上從evita手裏搶走這個活兒他不自覺地覺得有點兒羞愧。
看著林權獨自糾結，那種“我是不得已的”和“我好開心”交織反複，偏還壓抑著喜悅強裝穩重的樣子尹傑很想笑。她大概能明白這是怎麽回事，當時既然選擇與christa硬懟，這種後果自然是早就料到了的————寧昊然懷疑自己吃了回扣。實際上供應商確實提出過要感謝她，可她以“關鍵的關鍵是工程質量，先把項目做好”來婉拒了。並非自己高嶺之花目下無塵，她深深明白“拿人手短，吃人嘴短”的道理。作為寧氏的員工，她清楚自己的立場應該在什麽地方。既然如此，她又怎麽可能為了區區數萬人民幣把自己置於被動地位呢？
尹傑始終記得政府工作期間王處長的名言：要始終站在道德的製高點來把握輿論走向。
始終堅守這一信條的王建偉處長，現在已經升任省商務廳的常務副廳長了。上升通道已經打開，年富力強正當年的他前途無量。
尹傑認為，無論是帝都還是ls，事事都講究高品質和良好信譽記錄，隻要工作口碑做好了，正當的獲利機會自然會源源不斷。
寧昊然指派林權接手的那天，出於對工作負責的態度，她原想指出林權並不合適獨立做這份工作。可依當時的情況，此言一旦出口不僅沒有一處，反而會招致更多的猜忌，林權也會怪責她阻了自己的發展道路。所以，既然寧昊然已經拍板決定，且看起來根本不需要她的任何意見，犯顏直諫就變得毫無必要了。
於是她很愉快地交出了裝修項目，把注意力完全聚焦到ls工作上來。通過這段時間的工作，她很驚喜地發現了flora除了勤懇踏實之外的另一優點，這個女孩子雖然初出茅廬，卻有著相當不錯的ntor潛質，在保持自己工作效率的同時，居然有辦法引導林權在各種工作細節方麵都遵循了ls品質。
其實甫從林權進入ls團隊，尹傑就很清楚這個人不合適，隻是苦於無法拒絕寧昊然的考驗。現在既然指派林權接手裝修項目，直接向bel匯報，那給自己的考驗也就結束了。
沒錯，結束了。因為她知道林權很快就將徹底離開了寧氏了。
此後幾天，林權總是一副忙忙碌碌的樣子，基本無心再過問ls的工作。尹傑就很痛快地把他手頭的工作接了過來。
年底的這一天，供應商的副總經理（總經理太太）應邀到寧氏開會。尹傑發現居然有一些詭異的目光投在自己身上，她心裏暗笑，旋即把此事拋諸腦後。