第一百四十七章 海外員工招聘（一）

  尹傑第三家拜訪的是明珠集團。

  前年八月明珠就完成了落戶豪森州的商業及稅務註冊手續。出人意料的是，集團直到去年下半年才確定下來派駐豪森州的團隊，開始向移民局申請工作居留許可。如今移民局的審批已經結束，獲得許可的五個人也已經全部到位。

  接待尹傑的是負責人姜密。她身著一件天藍色真絲襯衫，黑色長褲，左右不對稱的短髮顯得格外利落。

  她剛一進門，尹傑就在心裡暗贊一聲：「果然什麼人帶什麼兵！」

  看到姜密，就如同看到了另一個陳鳳晗。兩人的相貌毫無相似之處，只是穿著打扮、舉手投足，乃至身上的氣質都很是相似。所不同的只是姜密身上的氣勢遠沒有陳鳳晗那麼強悍，那麼不怒自威。也是，沒有歷經商場百戰，沒有從重重阻截中廝殺出一條血路的經歷，怎麼可能會有那種捨我其誰、勇不可擋的氣勢？

  姜密很正式地接待了Claudia，尹傑，以及Flora一行三人。Claudia是LS專門指派負責明珠集團項目的專員。

  「尹總您好，來豪森州之前我聽陳總提起過您好多次，很榮幸能與您見面。」她熱情地向尹傑伸出手來。

  尹傑微笑著握住了她的手：「姜總，您就叫我Evita就好了，這是我的英文名。」

  「那正好，您就稱呼我Micheal吧！」

  兩人相視而笑。一行人在明珠集團的會議室落座。

  尹傑打量著這個會議室。或許因為剛剛搬進來不久，會議室的布置相對簡單，均勻刷上白色牆漆的牆壁上除了公司Logo和用於視頻會議的大顯示器外，沒有添加任何裝飾。沒有綠植，銀色金屬會議桌上放著呈黑色三角形狀的多方互動式電話機，會議室的椅子也是銀色的金屬摺疊椅。

  一切看起來有些冷冰冰，沒有溫度。

  姜密注意到她的視線，笑著說：

  「剛剛搬進來，這桌椅都是從園區里暫時租用的。過幾天我們訂購的辦公傢具和裝飾品就能到位，到時候您再過來感覺就會不一樣了。」

  尹傑理解地點頭，對姜密說：

  「姜總，我們此行的目的主要想了解明珠落戶豪森州后的情況，工作生活中有沒有遇到什麼問題？如果有什麼不方便與總部協調的，您可以向我們提出來。我會負責幫您和總部協調。另外，下周會有一個來自國內的考察團，Claudia已經跟您說過吧，他們都很想過來參觀。」

  「LS的各位對我們明珠集團非常關照，已經幫忙我們解決了很多實際問題。Uri大概每個月都會過來坐一坐，更別說Claudia了，我們一直都保持著非常好的互動。下周考察團過來沒有問題，我們會好好接待。」說到這裡，笑眯眯的她突然皺了皺眉。

  「說起來確實有個事情還需要LS的大力協助。」

  「您請講。」尹傑熱情道。Claudia和Flora都拿出了筆記本，準備做記錄。

  「我們需要儘快招聘一批工作人員。」她遞過來一份單子，「這是我們的招聘計劃。」

  尹傑看了看這份計劃，不解地說：「這份計劃很棒，所需職位、人數、工作職責都一目了然。您是對招聘的速度不滿意？」

  姜密點了點頭：「我們已經按照Claudia的建議，在報紙和行業協會內部都發布了招聘廣告，但截止到今天已經整整兩個月了，應聘的人數不夠多，質量也不算高。」

  尹傑看了一眼Claudia，繼續問姜密：「現在您這兒缺乏的都是哪些職位的人員呢？

  「我們需要市場營銷和工業設計方面的專業人才，需要有一定的工作經驗。」

  「營銷和工業設計……」尹傑轉頭問Claudia，「附近有這方面的Vacation  School嗎？」

  「有的，離這裡最近的營銷專業學校在巴佐市。工業設計類的學校則大多集中在貝林佐。G國境內也有，具體情況我得回去仔細查一下。」Claudia解釋道，「因為Micheal一直跟我說的都是要專業人才，所以我們建議她做社會招聘，沒有考慮Vacation  School……」

  尹傑輕聲安慰了一下。又特地向姜密介紹了S國的Vacation  School和雙軌制教育體系。

  所謂雙規制教育體系就是，這裡的孩子一般在14歲的時候會接受一次發展性測試。根據這次考試結果，學校給學生提出升學建議，即對12年級畢業（高中畢業）后的教育選擇提供建議。一部分學生理論學習能力綜合比較強，學校會建議他/她畢業後走常規的升學路線，即學士-碩士-博士……；另一部分學生或許對理論知識不夠敏感，卻動手能力超強。那學校會建議他畢業后直接進入Vacation  School繼續學習,畢業后直接進入企業從事專業工作。

  Vacation  School相當於國內的職業技術學院。根據行業不同，S國有數百所Vacation  School。這裡的學生每周都會進行專業理論知識學習和大量的實踐操作。實踐操作將在與Vacation  School有合作關係的真實企業中進行，實踐內容與理論教育的內容完全相關。從低年級到高年級，每周的實踐所佔時間的比例從40%到80%逐步增加。

  可見，從Vacation  School畢業的學生，實際上已經在對口企業中實際工作了4-5年，積累了很多專業經驗。畢業參加工作后，他們的專業技能其實已經相當熟練，完全能夠以專業人員的身份投入工作了。

  （.不是什麼機構都能加入雙軌制教育計劃的。相關的學校或企業都必須經過國家教育部門的審查合格，准入門檻很高。)

  「如果您希望招收有一定工作經驗的基層員工，從Vacation  School里招聘會非常合適。另外，豪森州周邊的十六所大學中有7所是應用科技類大學，工業設計類職位也可以到這些學校去做校園招聘。」

  她突然想起了什麼，轉向Claudia：「親愛的Claudia，你對大學的實習生制度比較了解，麻煩你向Micheal介紹一下好嗎？」

  「非常樂意。」Claudia很高興地說。

  根據她的介紹，S國和G國的大學的實習生制度非常相似，都要求大學生從大二到大四必須完成最少為期一年的校外專業實習，並由實習單位的負責人做出評價。不合格者不能畢業。實習生工資比正常職位低50%左右。

  「如果需要實習生，我可以幫您聯繫幾個大學的資源中心。」Claudia很熱情地說。。

  姜密聽完介紹后立刻就請Claudia幫忙聯繫Vacation  School，另外還請Uri幫忙推薦有經驗的金融、營銷、設計人才。

  幾人告辭出來時已經彩霞滿天。姜密問清楚尹傑暫住的公寓地址后，幾人就乘火車回到了豪森市。

  Claudia謝絕了尹傑的邀請，自行回家去了。

  尹傑和Flora則找了一家咖啡館隨意用了晚餐。

  兩人剛回到公寓就意外地接到了姜密的電話。

  「她找咱們會有什麼事兒呢？」Flora疑惑道，「咱們下午才從她那兒回來呀。」

  「估計有什麼事兒不方便當著Claudia的面兒說吧。」尹傑思忖道。

  姜密很快就過來了，帶著一瓶本地產的黑皮諾干紅，還帶了一些說不出名兒的漿果，紅色、紫色、白色、黑色都有，看起來五顏六色的很是熱鬧。尹傑有點驚訝，客氣道：

  「姜總，您過來就是了，還帶什麼東西呢？快快請進！」

  Flora已經泡好了晚上喝的花草茶，見狀連忙上來接過東西去廚房清洗。

  東西上桌后，姜密發現Flora也一起坐下了，有點詢問地看了看尹傑。

  「這是我的助理，這次協助我接待考察團的。考察結束后我們一起回帝都。」

  姜密放心了，稍微寒暄了幾句就切入正題：

  「今天下午因為Claudia在我不方便直說，但有些問題還是要請教您。Evita，陳總曾經告訴我可以完全信任您？」

  「您先說說是什麼事。我不一定能幫得上忙的。」尹傑輕笑道。

  「其實還是人力資源問題。主要有兩點：一是我們希望盡量多招華裔員工，當然是有能力的華裔，而且需要達到一定的比例；其二是我們需要招收一定數量的高級技術專家.……是為了引入到國內工作的。」

  「這樣啊，這也不算什麼。」尹傑稍微送了一口氣。

  「本來不算什麼。只是歐洲人對中國投資者好像有一些偏見。比如說招收華人員工吧，如果貿然提出說不定會引起Claudia和Uri的誤解，我擔心這會對我們今後的合作產生不利影響。我們招收華裔員工的原因主要是方便以後輪崗。我這個機構在集團內的位置比較特殊，以後和總部的溝通交流會非常頻繁，招收華人的話最起碼可以免除文化差異導致的誤解。不過我們要的都是有居留權的華人。」

  「明白了。如果只是需要招收一定比例的華裔員工……雖然有難度但並不是做不到，只是需要多一點時間罷了。這個事兒應該不著急吧？畢竟機構才剛剛設立，很多工作都沒有展開。」

  「沒錯，不是那麼著急。但我得知道怎麼樣才能招到這些人？」

  「你可以明確和Uri談，他對本地及周邊情況的了解更深入也更完整。我猜您想問的是能不能和Uri談，該用什麼方式談吧？」

  「還真是什麼都瞞不過您！那第二個問題呢？歐洲人對中國企業本就有戒心，如果直接招聘專家到國內工作會不會引發更多的麻煩？」

  「我感覺您稍微有點當局者迷了。歐洲人對中國企業不熟悉，擔心中國企業破壞商業規則，他們所以需要一個認知的時間。只要咱們遵守商業規則，盡量融入本地，他們的誤解會慢慢消除。您如果擔心貿然行事引起反彈，可以先用您這個機構的名義招聘資深專家，然後安排他們到總部出差一段時間。讓總部領導和他們近距離接觸一下，如果覺得合適了就由總部向他們發出邀請，甚至重新簽署用工協議。」

  「這樣行嗎？會不會被人當作欺詐？」

  「怎麼會？這是正常的商業活動。況且他要不願意大可以拒絕總部的Offer啊，可以繼續留在這裡工作嘛。不過我認為會有相當數量的專家願意到中國工作的，畢竟深圳、珠海都是那麼發達繁華的城市！」

  尹傑一直忙著回答問題沒時間品嘗那些漿果，但她很開心。

  走出國門的中國企業終於開始重視當地的商業習俗和工作方式了，這讓她由衷地感到欣慰。