第一百一十六章 成果與遺憾
此次參團到豪森州考察的企業仍以深圳會議和南京會議的參會企業為主，其中江南重工、飛鶴葯業，以及華志科技都已經是第二次到訪。
另有兩個企業曾經參加過南京會議卻因時間衝突未能參與上一次考察。後來在企業傢俱樂部中聽到上次參團企業的分享，這次就積極報名參加了。
考察團一共25名團員，來自17個企業。其中超過1/2的企業來自廣東地區，他們將在周日經由香港直飛蘇立克，包括滬華集團在內的四個江浙企業則從上海直飛蘇立克。帝都直飛的共有四家企業，飛鶴葯業和光聯科技企業總部都在帝都，另兩家則分別來自天津和石家莊。
一周緊張而忙碌的工作后，尹傑在周五的最後一次團隊視頻會議結束時宣布，項目準備階段圓滿完成，接下來就是具體接待服務工作了。
因這次考察與寧昊然的其他工作產生了時間衝突，寧昊然不再參加這次活動。尹傑隨即選擇Summer陪同帝都的企業一起飛往S國，並在考察全程與趙陽一起提供翻譯服務。
做出這個決定后，尹傑和Flora深入溝通過。Flora本人對此比較豁達，她雖然希望有機會前往LS總部見識監視，但她很清楚自己目前能力有限，沒有信心在這樣的大型活動中挑梁完成繁重的翻譯工作。反正LS中國發展比較順利，以後這樣的機會肯定很多。以Evita對她的關照，早晚會輪到自己，現在有什麼必要著急呢？
尹傑在提交簽證前特地就人選問題向寧昊然做了彙報，寧昊然對此極其不滿意。他的觀念是「一次不忠，百次不用」，儘管因人手不足現在不能辭退Summer，但他認為完全沒有必要在她的身上繼續浪費資源。
尹傑的想法比較實際，Summer曾有較長時間的海外求學生活經歷，做事又細心認真，由她陪同企業家前來能很好應付途中可能出現的一些問題。相比之下，Flora毫無海外生活經驗，如果讓她陪同企業家們飛S國，說不定結果會反過來變成企業家們照顧她。況且她的口語水平不如Summer，貿然讓她承擔如此繁重的翻譯工作，尹傑擔心她力有不逮。
「那你招這麼一個中看不中用的貨色幹什麼？」寧昊然拉下臉來。
尹傑苦笑：「寧先生，沒有人是十全十美的呢。Flora雖然口語能力有些欠缺，但她工作中肯吃苦，案頭工作效率極高。口語能力不足，以後可以多鍛煉她逐步提升。在LS工作，口語鍛煉機會不會少的。」
「誰說沒有十全十美？你不就是一個？」寧昊然語含譏諷地說，「你不就很完美嗎？你操辦的LS工作難道還會有一絲不妥嗎嗎？」
「您言重了，我這也是從工作需要角度考慮。您如果覺得Flora比Summer合適，就讓Flora參加好了。」尹傑自動過濾了他語氣中的不善。現在的她對這個男人的陰陽怪氣已經無感了。
最終還是決定Summer參團。尹傑已經摸到了與寧昊然相處的一些規律：這個男人在項目工作上通常還算比較理智，只要分析清楚利弊他會做出正確選擇，儘管事後會對尹傑恨得咬牙切齒。以前尹傑一直嘗試用緩和的方式鼓勵引導他做出決定，後來發現這個男人非常聰明，只要心思放正就什麼都能看明白。自己採取的迂迴方式反而會招致他的反感，不知為何還會讓他覺得屈辱，從而暴虐情緒更多。
所以，直接說出建議，解釋清楚利弊，或許才是最好的應對方式。 ……
……
準備工作完成後的尹傑全身充滿了臨戰前的興奮情緒。她強制自己在周六集市上享受了沒品嘗過的小食，好好休息了一晚。周日凌晨乘坐包車前往機場迎接從國內前來的企業家們.…… ……
考察活動進行得非常順利。與前年四月相比，這一次的企業拜訪時間安排得更充裕，大家不用著急趕到下一個會議地點，因此也沒有再出現因時間問題限制企業家提問的情況。第一次前來的企業家們對於LS為他們安排的企業拜訪非常滿意。即使拜訪的企業與自己的業務無關，大部分人也始終堅持參加。
生活方面的安排也讓企業家們非常滿意：這次安排考察團入住的是新建的Marriott酒店。與富有本地特色的傳統酒店相比，這種標準化管理的國際品牌酒店讓大家感覺更加舒服自在。安排的餐食也比較到位——亞洲餐食每兩天安排一次，或中餐、或日餐、或韓餐、或泰餐，變換著花樣兒來。因尹傑把新老城區的餐館幾乎全部體驗過一遍，她和Sophia最終選擇的餐館口味都很能讓國人接受。此外，她倆還特地從亞洲超市裡買了一箱老乾媽，這次的考察中再沒有出現諸如「吃不飽」或「不習慣」的抱怨。 ……
……
考察活動的最後一天下午，LS臨時準備了一個簡單的簽約儀式，由Erdmann代表豪森州經濟促進署與計劃入駐豪森州的幾家企業簽約。這個活動沒有邀請州政府或市政府的官員，也沒有邀請媒體參加，只有LS總部的全體員工和考察團的全體成員在現場觀禮。
簽約的企業有明珠集團、江南重工、海瑞電氣，還有滬華集團。
每一項協議簽署后，圍觀眾人都報以善意的祝賀和熱情的掌聲。
在親眼目睹了這幾個企業的選址、談判、簽署投資協議等一系列操作之後，在場其他企業都認真考慮了自己公司投資歐洲的可行性和時間表。
滬華集團在幾個企業當中比較特別。這次參團的代表是董事長陳平和投資總監賈紓（陳平創業夥伴賈總的兒子），這也是他們第一次拜訪豪森州。在活動過半的時候陳平告訴尹傑他已經決定在豪森州設立歐洲業務控制中心，俗稱BCC。當晚在尹傑的安排下，陳平兩人就和Marcus、Christoph進行了面對面的投資談判。考察活動的最後兩天，滬華集團的兩位代表幾乎都沒有參加團里的活動，而是由Marco陪同前往稅務局、移民局、以及銀行進行交涉，並在老城區和新城區選址。
活動最後一天的簽約儀式上，滬華集團正式與豪森州簽署了《投資協議》等一系列文件，宣告即將入駐豪森州。
簽約儀式后的De-briefing會議中，參團企業紛紛介紹了自己與豪森州企業的溝通情況，以及需要LS幫忙加以協調的問題。
六家重點企業當中四家簽署了投資協議，這讓LS團隊眾人非常高興。另兩家因為參團代表並非企業決策人，需要帶著考察得來的信息回國加以討論。這兩位代表在整個考察期間表現非常積極，De-briefing會議上也向LS提出了很有見地的建議。
四家意向性企業當中，聖寶龍和蘇國集團表現出了及其強烈的投資意向。
一般企業當中，有一家民營企業直接拍板決定投資，卻在尹傑和Christoph的規勸下同意先做調研。他被兩人拉到一旁勸說時有一點悻悻然，不甘地說，「其他國家都在拚命拉投資，恨不能明天就投資到位。你們豪森州正相反，投資來了往外推。」
Christoph和趙陽約了這位企業在周六自由活動日一起午餐，期間向他介紹了不少因投資不慎導致企業虧損的案例，甚至還有有部分企業是因投資不慎又應對不當最終引發了嚴重的法律糾紛.…… ……。Christoph最後給他提供了一份《投資問卷》，說調研結束回答了問卷中所有問題后，吐過這位企業家依然認為投資豪森州對企業發展有利，隨時歡迎他與在北京的Evita聯繫。
成工集團是老牌的重型機械企業，這次是臧清明副總和財務經理一同參加了考察。臧總對尹傑說得很實在：「我們是國企，對外投資時需要考慮的東西很多，除了經濟效益之外還有社會效益，還有其他很多，…… ……」
擁有長期政府工作經驗的尹傑對他的話自然是心領神會。因成工集團已經在德國、法國、俄羅斯等國都設立了子公司，在非洲、中東也有公司，且基於國家間關係不能像明珠集團那樣隨意調整區域投資架構，尹傑向他詳細介紹了微軟模式。臧副總對此非常感興趣，並索要更多信息。
尹傑笑道：「我們作為投資促進機構，手頭的資料不那麼完備。您要真感興趣，建議找諮詢公司或四大做一個針對性調研？效果更好。」
臧副總連連點頭。在De-briefing會議中他就此對尹傑提出了表揚。他的話說得相當有意思：「我們本來是開眼界來了，不慎被LS團隊工作的細緻周到所打動，小尹又熱情推薦了符合我們需求的新模式，這讓我不試一試都實在不甘心。」眾人笑了起來。
臧總說：「不過我們和民企不一樣，國企在對外投資過程中需要走的步驟很多。所以即使集團確定可以到豪森州投資，那也一定是很長一段時間以後的事情了.…… ……「
Erdmann鼓勵地說，自己非常理解中國政府對國有資產管理的嚴格制度，願意隨時為他的工作提供力所能及的幫助。
眾人鼓掌。其他企業也紛紛分享了此行的收穫。
次日是考察團來到豪森州的第二個周六，除了部分團員約了豪森州企業面談之外，大部分人都按LS的安排前往購物：先到錶店購表，然後大家乗火車到蘇立克郊區的名品Outlets購物。
周日中午，把代表團成員們送到蘇立克機場，並幫助他們清關后，尹傑和眾人揮手告別。Summer隨團回國。
尹傑在機場找個咖啡吧喝了一杯濃濃的咖啡提神。
考察期間她又開始失眠了。就從接到飛鶴集團那天開始。
當日她抽空和張太太聊了幾句，隨即就完全明白張總已經確定投資其他國家了。
回國后該怎麼應付寧昊然？她得好好想個法子。