第277章 年終獎
其他的一些交易團隊，也有不少做期貨的，但是幾乎沒幾個交易團隊會專門做刷單。
就是因為辛辛苦苦刷兩三天，然後一筆賠進去了。
在他們看來，這個盈虧比相當不合理，而且還是無法人為控製的，哪怕再謹慎小心，也無法躲避這種異常波動造成的虧損。
所以，其他做期貨的交易團隊，都是以波段趨勢做法為主，也就偶爾沒行情的時候，刷兩筆單子。
沒有哪個團隊會像天潤這樣，直接成立了一個專門的期貨刷單小組。
前期這會兒刷單的人還不多，權限也都不大，掙也掙不了多少，賠也賠不了多少，所以，陳偉還沒必要盯著刷單，更沒必要為此浪費一次技能。
但是，隨著刷單的人越來越多，權限越來越大，那個時候，賠一筆損失就很大了，陳偉就得盯著點了，必要的時候，該使用技能就得使用技能。
前期讓鄭軍鵬他們幾個盯著就行了。
陳偉在這兒看了會兒，又跟鄭軍鵬他們幾個聊了聊，收了盤之後，便去餐廳吃飯。
吃飯的時候，陳偉隨口跟連瑩瑩打聽了一下，海州來的那些人，找連義海有啥事。
連瑩瑩搖搖頭，說她也不清楚她二叔的事，她二叔認識的三教九流五湖四海的朋友兄弟太多，有人來找他太正常了，每天都有人來找他，沒什麽大驚小怪的。
陳偉聽後，也就放下心來。
然後連瑩瑩又問陳偉是怎麽知道海州來人找她二叔的，陳偉說是李倓告訴他的。
連瑩瑩哦了一聲，也沒往心裏去。
下午的時候，銅跟股指都沒啥行情，陳偉做了兩筆，也沒掙啥錢。
兩點多鍾的時候，收到了斯威那邊發來的上月份美股業績對賬表。
陳偉簡單看了眼，便給鄭軍鵬和李芳怡各發去了一份，讓李芳怡盡快按照各人的提成比例，以及最新的匯率，統計出各人的應發工資，爭取明天將工資發下去。
之後又跟比利聊了一會兒。
對於陳偉他們上個月的業績，比利是相當震驚的。
成立才一個月，一共四十來個交易員，就能做到這個成績，簡直是匪夷所思，斯威旗下很多老牌交易團隊，幾百位的交易員，上個月做的還不如陳偉他們。
關鍵是，他們這邊不是一兩個人做的好，而是普遍都做的很好，過十萬的占一大半！足足有二十來個！
要知道，很多老牌交易團隊，幾百人的隊伍中，可能也就三個五個月盈利過十萬美刀的。
比利經常跟鄭軍鵬聊天，知道天潤之所以有這成績，都是陳偉的功勞。
一個人掙錢就夠厲害的了，能帶著全公司的人一起掙錢，比利已經不知道該如何形容陳偉了。
這段時間，天潤這個新公司，在斯威那邊都出名了，連斯威的老總都知道了天潤。
比利跟陳偉說，年後他們老總會下去拜訪一下各地的這些交易團隊，天潤是其中之一。
陳偉表示歡迎。
趁機又讓比利給他們增加了一些權限。
比利毫不猶豫的就答應了。
甚至還許諾陳偉，他可以試著幫天潤再申請一下，將提成比例提高到百分之九十八，不過能不能批下來，什麽時候批下來，這個就說不準了。
陳偉感謝了幾句。
他們現在是百分之九十五的提成，能增加百分之三的提成比例，那也很不錯了，他們這個月一千多萬美刀的收入，百分之三，那也有四五十美刀了，三百來萬呢。
結束了跟比利的聊天，陳偉又叫著周毅很鄭軍鵬到他的辦公室裏簡單商量了一下。
主要是年終獎的事。
雖然天潤才成立了一個月，但是年終獎該發還是得發。
隻是天潤現在還沒有一個完善的福利體係，這年終獎發多少，就得先商量一下了。
現在公司的正式員工，就是美股那邊的三十多個交易員，期貨這邊這個月剛轉正的十多個交易員，然後就是王倩她們幾個行政人員，還有幾個風控加上鄭之豹這個司機了。
國內期貨的這十多個交易員，都是剛轉正的，年終獎是發不著，不過可以發點春節福利啥的，總不能大過年的，讓員工一分錢不拿就回家過年，那也太讓人心寒了。
五個風控，三個也是剛剛招聘的，也發不著年終獎，發點春節福利就可以了。
王倩那邊也是三個新來的，就王倩跟程麗雪、李芳怡三人發點年終獎行了。
陳偉大概核算了一下，美股那邊，除去給各人的提成，公司能盈餘一千五百來萬，拿出一部分來留作公司的流動資金，剩下的，就拿來給大家發年終獎和春節福利了。
鄭軍鵬和周毅兩人對此也沒啥異議。
三人商量了一下，最終決定，陳偉、鄭軍鵬、周毅他們三個公司股東，也是核心管理層，每人就發五十萬的年終獎。
王倩跟呂廷海、於嘉、潘誌遙、楊洪、沈旭亮、劉勇七人，是公司的核心骨幹，每人三十萬的年終獎。
剩下的其他人，就一視同仁，每人十萬年終獎。
至於春節福利，陳偉打算分兩部分，一部分是實物福利，給員工們買點幹果、酒、禮品、購物卡啥的，不分正式員工還是培訓期員工，每人就照著一兩千塊錢的標準發，一視同仁。
另一部分，是現金紅包，算是公司給員工提前拜年。
這個就不分什麽核心骨幹、普通員工的了，凡是簽了合同的正式員工，每人兩萬塊錢的拜年紅包。沒簽合同的培訓期員工，每人五千塊錢的拜年紅包。
這樣算下來的話，年終獎加上春節福利，大概需要九百萬左右的資金。
已經相當豐厚了。
別說是這種新成立的公司了，就是很多成立許多年的老公司，年終福利都趕不上天潤。
這都快比的上那些上市公司跟國企了。
這還是天潤剛成立，福利體係不完善，公司的業績也剛起步，等到明年，公司各方麵都穩定之後，規模也更加壯大，福利獎金肯定比現在還要豐厚。
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