第九百零九章 借鑒經驗

  章栩忙完了手上的工作，稍微等了一陣，看看米婉還沒有回來，氣的不知道說什麽是好！趕緊走出辦公樓，想看看她還在不在那個公園？ 結果，章栩找了半天，這個公園裏一個人都沒有，她到底去哪了？怎麽也不請一下假就這樣走了，簡直沒有王法了，太沒有規矩了，真是把誰都不放在眼裏。 這是提前下班了還是怎麽的？簡直太不像話了！ 章栩也沒有想那麽多，隻是想想如果米婉回來的時候，會通知她以後，都不用來上班了！ 梁琦一下班就已經很晚了，因為，程曉悠不在的這段時間，自己不但要管人事這塊，連業務運營這塊，自己也要承擔起來。 因為，現在工作室的人員，都還屬於新手狀態，在工作室最長時間的員工，隻是單純地把自己分內的事情做好，已經就讓梁琦省心不少了。 所以，每當員工們下班，自己還要做下一季度的業務報告，還要和財務核對這段時間的財務支出情況，還有一些需要緊急處理的事情，都要梁琦親力親為，不然，別的員工真的搞不定。 還有就是，人員招聘這塊，所有招聘的員工，都是按照公司要求嚴格把關的，但是要完全這樣照做，基本上是招不上人來的。 即使，是招上來了，也會因為薪資要求這塊，使應聘者不滿意，而一拍兩散。 即使，招聘上來了，幹不了幾天，就會因為一切外在因素，而辭職！ 循環繼循環很多次，在人員招聘這塊，還真不能按照，程曉悠規定的那樣，還需要人性化，接下來的業務適當的培訓就好了！ 如果，按照程曉悠那樣的規定招聘的話，幾乎就別想招聘上人來，工作室出多少工資，那是有數的！ 梁琦正在為這件事情發愁，看樣還是等著程曉悠回來在起草招聘的事情，不管關係多好，彼此多信任，但是在公司，畢竟是上下級關係，該有的階級分明還是得有的。 不然，公司下麵的人，都像這樣學，以後，程曉悠還想怎麽管理員工啊？這簡直是在給她出難題啊！ 在這件事情上，梁琦想，還是慎重考慮為好，這樣對於程曉悠，對於下麵的員工都有很好的表率作用，這樣更能得到大家的信服與敬佩！ 梁琦一邊起草著自己的初步的想法，一邊翻看著在自己沒來工作室時，周玫瑰的一些管理經驗。 發現周玫瑰真不愧是，從國外留學回來的人，她的管理明細非常清楚，到每個細節都寫的很清楚。 梁琦拿著周玫瑰的筆記，細細的分析著，發現有很多，程曉悠都沒有實行過，自己也沒有聽說過，但是，都是非常好的經驗和曆程，真應該借鑒過來，用到工作室上。 也許當初，周玫瑰留下這本筆記就是為了讓程曉悠學習的，但是，程曉悠雖然工作認真，但是畢竟經驗缺乏，要不是因為有淩俊宇在背後幫忙估計工作室早就撐不到現在了！