第兩百七十九章 員工持股
不得不說後世的商業大佬們確實成功或許沾了一定的運氣，但是能力全都沒得說，在和蘇炎商量或者更貼切的來說是打招呼之後，馬芸便開始了新一輪的融資，而蘇炎手裏的股份也是縮水到了百分之十七。
同樣的劉強子在和蘇炎分開後沒多久便直接將自己在中關村的生意全部完成了變現，目前正拿著蘇炎投資的錢到處的招兵買馬。
而馬老板在得到蘇炎的答複後也是馬不停蹄的返回了鵬城並且新注冊了一家公司哪都通。
轉眼時間便來到了2002年12月25日，神秀科技集團年會的日子，這也是神秀科技第一次以集團公司這個稱呼為開頭舉辦的大型活動。
今年的年會擺在了燕京城內有名的一家酒店，這所酒店的條件比起頂尖的酒店還是差上那麽些意思的，但是誰讓它有一個可以承載神秀科技年會的地方呢？
這一次神秀科技的年會，整整來了一千多人。
光是神秀科技本部就來了幾乎九百多人，再加上其他海外分部以及蘇炎邀請的一些熟人以及明星加起來總人數接近一千一百多人。
隨著準備工作的完成，當蘇炎帶著助理為他準備好的稿子上台的時候，台下馬上響起了熱烈的掌聲。
等到站在台上後，蘇炎伸手往下壓了壓原本熱鬧的會場才變得安靜下來，“咳咳，第一次在這麽多人麵前作報告有點緊張，還有我剛剛看了看我手裏的稿子，大概有三十多頁，想必今天大家的心情應該都不錯，那我也不破壞大家的心情了，手裏的稿子我爭取以最快的速度解決掉它。”
隨後蘇炎翻了翻手裏的講稿，看著台下的眾人說道：“說起來無論是去年還是今年我們神秀科技都獲得了很大的成長，當然我們大家也獲得了很多的成長，而作為成長的最好反饋，我們神秀科技今年的業績突破了百億！也就說我們神秀科技已經進入了百億俱樂部！”
隨著蘇炎的話音落下，台下的掌聲更加激烈的響了起來，對於這些員工來說，過去的一年裏他們可以說親眼見證了神秀科技的崛起。
“遊戲部門在今年為我們貢獻了六十億，而GG遊戲平台因為大環境的影響在今年雖然銷售額比較大，但是實際上的利潤卻不高，甚至一定程度上還需要公司對其進行輸血，不過不要氣餒，根據公司的分析微軟那邊賠的更慘，相信明年應該可以輕鬆很多。另外還有就是硬件產業部那邊的聆音mp3同樣也是創造了相當不錯的成績，營收達到了三億。而朋友音樂.……”
再簡單的給眾人過了一下神秀科技各部門的營收後，蘇炎也是笑著說道：“所以總的來說在過去一年裏是相當成功的一年！所以為了激勵大家，公司將實行員工持股計劃！”
當聽到員工持股的時候，台下的嘈雜聲明顯變得大了起來，甚至蘇炎做了幾次安靜的手勢仍未能讓會場徹底的安靜下來。
員工持股的方式無外乎那麽幾種，但是其中的區別可是相當的大的。
其中一種就是購股權計劃，在這種持股計劃中公司給員工的並不是股票，而是購買股票的權利。公司方麵會根據歸屬時間表逐步將購股權分配個員工，分配之後的購股權，員工可以隨時行使購股權利，並且購買的價格（行價權）是預先確定的。
這就好比是商場方法的優惠券告訴顧客可以用比市價低的價格買到商品但是具體用不用優惠券的權利，則是在顧客自己的手上。
這等於是老板給了一個可以保證以固定價格購買公司股票的權利，如果公司股價比行權價高，那麽員工就可以行權後賣出，直接獲得利益，如果股價低迷，員工也不至於太難過，隻要不行價權，那麽股票再跌自己都不會有太大的損失。
而這則是有效的激勵手段，畢竟公司做的越好，那麽就員工能夠獲得的收益也就會越高。
就拿一三年上市的去哪兒網為例，他們早期在公司上班超過一年的員工都會獲得股票期權，行權價格為一美分，在上市前共有一千多名員工持有去哪兒網的股票，上市後股價超過二十美元，這也就是說如果員工使用行價權那麽就可用一美分購買市值二十美元的股票並轉手賣出。
當然股票並不是想拿就拿的，因此還有限製性股份，也就是說有一定的條件，這個條件可以是公司設置的業績指標要求，比如說先達到一個小目標或者說服務公司的年份，比如說一年起步。
這也可以說是很多公司老板慣用的手段了，先畫一張大餅。就好比商場促銷的手段，想拿代金券占便宜可以啊，先買滿一萬塊錢的東西才會送你一張一千元的代金券，然後想使用那麽容易，消費滿五千可以使用。
而這在很大程度上也是為了確保員工的工作積極性以及留存率，否則的話員工要是哪天突然覺得自己財務自由了直接套現走人怎麽辦？公司還要不要發展了，老板還要不要再給手下的員工多娶兩個嫂子了？
當然這也會成為很多無良老板給員工挖的坑之一。
之後還有一種也是很普遍的也就是員工股份購買計劃，這種方式會有兩種形式一種是直接以市價打折的方式購買，另一種則是員工先掏錢買一部分，之後公司根據員工購買的數量按比例免費贈送一部分。
當然後一種同樣公司和員工之間也是有約定的，比如說在約定的持股期間離職轉出或者買了自己掏錢購買的那部分股票，相應的原本公司按比例贈送的那部分股票也是自然沒有了。
“大家不用那麽激動，我希望大家明確一件事情，員工持股計劃目前隻針對朋友音樂以及遊戲部門，在之後這兩個部門會從神秀科技中拆分出去組成新的公司。”
至於說是給員工多少股份，蘇炎心裏也是有數的，他可不希望自己以後跟萬科一樣。這也是蘇炎這次將朋友音樂和神秀科技的遊戲部門拆分出去的原因，畢竟員工持股，總得有股份可持吧。
而隨著蘇炎的話音落下，會場中再次響起了嘈嘈雜雜的議論聲，沒辦法蘇炎今天宣布的消息確實有點太驚人了，他們需要消化一下。