第一百五十六章 職級製度

  神秀科技會議室中，整個公司各個部門的高管全部集中在這裏。


  “這次把大家召集起來是想要告訴大家從今往後，我們將在公司裏推行職級製度。”


  蘇炎看著會議室裏的高管開口說道。


  對於蘇炎所說的這個職級製度很多人都是蒙的，不知道是什麽意思，畢竟這個年代大家對於職級製度還沒有一個明確的概念。


  “這個不著急我很快會和各位講解關於職級製度的劃分的。”


  說著蘇炎拿起一隻筆在一旁的玻璃上開始寫了起來、


  “眾所周知國內目前企業的晉升通道，無非就是基層員工到主管，主管到經理，經理到總監，總監到副總，副總再到總經理，一些小公司可能隻有組長，甚至連主管都沒有，更不用說總監了。


  而這種模式雖然在公司建立的初期似乎是沒有什麽太大的問題，甚至能夠幫公司節約大量的成本，但是一旦時間久了，這種傳統的晉升模式就會麵臨一個很現實的問題，那就是隨著公司的擴張，基層員工的數量會不斷增加，但是管理層的崗位卻是有限的。也就是說隨著公司的擴張會不斷吸收新鮮的血液，而管理崗位的增長很可能是緩慢的，在未來甚至可能出現一個主管需要管理幾十號人。


  而這也就意味著很可能十幾個人一起工作了三四年，無論大家多麽的這些人依舊要繼續在基層崗位上工作，甚至在工作中會出現工作了四五年的老員工和新入職兩三個月的員工做著同樣基層的工作，那麽我們不可能讓老員工拿和新員工一樣的工資吧，更何況就算我們給老員工加工資，但是一個崗位的工資總有他的天花板，我們總不可能去打破這個天花板吧。


  而且最關鍵的一點是，如果到時候有主管要晉升，那麽新一任的主管很大幾率是要從下麵的人中挑選的，到時候就有一個非常現實的問題，下麵的人裏有人是工作了三四年的老員工，有人是新入職一年的新員工，老員工的個人能力很優秀但是管理能力不行，而新員工的個人能力雖然有些欠缺，但是管理能力卻很出色，我們應該怎麽選？

  又或者公司中有很多個人技術相當優秀的人，但是卻缺乏管理能力，他們無法晉升進入管理層，那麽這些技術人員應該怎麽辦？

  所以為了解決這個問題，我們推出了職級製度。大家有什麽疑問現在可以說出來。”


  蘇炎拿起桌上的水喝了一口後，看著會議室的眾人說道，剛才說了那麽久嗓子確實有些渴。


  “蘇總的意思是說以後，員工除了晉升這個途徑以外還可以用提升職級製度來獲得更好的薪酬與發展？”


  成大器開口問道。


  “不錯，在我的設想裏公司的職級製度未來將會分為兩類，分別是，則是代表的管理崗。


  其中技術崗分為十個等級分為1-10這十個等級，其中1和2這兩個崗位是為剛入職還在實習期內的員工製定，3則是助理，後麵的則一次是初級專員，高級工程師，資深工程師以及技術專家，高級專家資深專家以及研究員，其中6級別的資深工程師對標的是崗的話初步也是分為五個等級分別是5核心總監。


  其中崗位的評級則是由委員會評出，評級委員會將在下個月成立，其中評級員工可以每年主動申請兩次或者是每個季度由評級委員會進行評級，對於需要評級的員工，原則上需要至少兩位比該員工高兩級的人員參與，至於7以上的評級必須有該部門的主管領導以及至少一名公司高管參與，10的評級則需要我本人參與。”


  “蘇總，是不是這個評級製度出來後，一旦卡在某個級別太久會不會被公司開除啊，我聽說有公司已經采取末尾淘汰製了。”


  郝亮有些擔憂的問道，可以說現在會議室裏的這些高管在這個評級製度出來後，最擔心的人就是郝亮了。


  比起周圍的其他人，無論是能力還是學曆又或者是其他的郝亮幾乎都是沒得比，能做到後勤主管還是因為認識蘇炎比較早，在蘇炎創業之初就抱上了蘇炎的大腿。


  盡管在平時郝亮已經很努力的在學習後勤管理方麵的知識，但是依然能夠偶爾聽到一些流言。


  “我們公司不會采取末尾淘汰製的，我們神秀科技現在不會是那種壓榨員工的公司，以後也不會是。除非你是犯了原則性的錯誤，或者是給公司造成了巨大的損失以及觸犯刑法，否則公司不會無緣無故開除任何一個人。”


  蘇炎堅定的說道。


  雖然蘇炎知道這樣很可能會在日後對神秀科技造成一定的負擔，但是比起那些將員工壓榨幹淨在一腳踢開的公司蘇炎覺得自己做不到。


  很多人為什麽羨慕國企，還不是因為國企隻要你幹到退休就根本不擔心自己退休後的生活，很多國企為什麽每年都要虧損，那是因為每年光是退休金的支出就占了相當大的一部分。


  而私企除了九九六福報就是中年危機，將員工踢出公司美其名曰為社會輸送人才，其實歸根到底還是已經沒有壓榨的價值了。


  “蘇總，職級劃分後是不是跟工資福利掛鉤啊？”


  黎白好奇的問道，也不知道是不是因為悟了，黎白這家夥突然找到了對象，因此對於工資以及公司的福利相當的敏感。


  “職級製度確實是跟工資掛鉤的，所以如果想要多賺點錢就努力的工作升級吧。另外考慮到大家的個人問題，我們神秀科技也將在未來不久推出安家計劃。公司將會和地產公司合作共同開發小區，到時候我們公司的員工可以優先購買，並且家庭困難的員工公司可以提供無息貸款，當然這也是有條件的，那就是需要在公司工作滿至少兩年，不同職級能夠申請的額度也是不同得。”


  對於公司的員工的住房問題，蘇炎一直都相當的關注。對於這些剛剛畢業不久的人來說在北京買房憑借他們的能力估計有點難，要是現在咬咬牙說不定還能買一套，要是過幾年哪怕是把牙咬碎了嚼下去都不一定能夠買的起。