第一百零九章 蘭之心公司
尹無雙是個聰明的女人。她的聰明體現在工作業務和接待應酬上，但最高明和最巧妙之處就在於潤物細無聲循序又漸進的滲透和浸潤。在她的眼中，董得龍是個陽光帥氣踏實穩重的年輕人，雖然有蘭瀟在身邊，但心思一直用在他身上，雖然不是明晃晃的示愛表白，但也是傾慕已久用心良苦。
作為蘭瀟的得力骨幹，有很多機會接近靠近董得龍，但又不敢有所表露，隻是在合適恰當的時候，對他噓寒問暖關懷備至，盡顯女人柔情似水的一麵，過著單相思一廂情願的生活。
那時的董得龍懵懵懂懂，心思全都在蘭瀟一人身上，完全沒意識和感覺到身邊還有個尹無雙在顧盼生愛、愁容不展。
心中有了依戀傾心的對象，做事格外用心和用勁，盡管蘭瀟不在公司，但一刻也不放鬆，盡心竭力做好本職工作的同時，有意無意地替蘭瀟想辦法出主意，偷偷操了很多心辦成了很多事。
董得龍去過公司很多次，見過許多人，但唯獨隻有尹無雙給他留下了深刻印象，直接能叫得上名字說得出職位的唯一一個人。在蘭瀟的言辭當中，對尹無雙有了一個初步的好印象，不免留意打聽起來。
經過很多次的交談和交流，董得龍對尹無雙有了大概了解，什麽背景，什麽家境，什麽性格，什麽水平，都能很清楚地說出來。
所以，這次董得龍突然想起尹無雙也是情理之中理所應當的事，沒什麽大驚小怪令人疑心的地方。
尹無雙雖然沒結過婚，但也老大不小了，由於事業心重性格內斂文靜，在外人眼裏是個少有罕見的女強人，所以沒人能真正靠近和走進她的內心。而她眼光高要求高，一般人入不了她的眼，所以一直跟父母住在一起，過著形單影隻的單身生活。
父母親戚同事朋友介紹過很多男孩子給尹無雙認識，但都被她一一否決，見一個丟一個，認一個忘一個，越挑越心花，越選越挑剔，別人急自己也急，但都沒有辦法。直到遇見董得龍，她決心不找不選了，就算他有蘭瀟，也願意守在一旁等待，不知在瞎等什麽，對其他人早就斷了念想沒了興趣。
雖然沒有婚姻生活的經曆，但尹無雙無師自通，深諳戀愛婚姻生活的條條框框，什麽該做什麽該說，什麽犯忌什麽堅守，都能說個一二三，好像很在行很有心得的樣子。
沒過幾天，董得龍一手策劃籌建的新公司成立了，名字叫蘭之心旅遊投資開發有限公司，掛靠在大公司名下，成了人家名義上的子公司。注冊登記在尹無雙名下，實際操縱控製者自然是董得龍本人。新公司注冊資金一千萬，董得龍出資七百萬，縣上城投公司出資三百萬，形成了兩家投資共建共贏的格局。
新公司成立那天，馮登山上台表示祝賀，提出了幾點期望和要求，是說給董得龍聽的。
從形式上看，蘭之心公司是政企合作開發的民營公司，但從實質上看，就是董得龍一人所有的獨資企業，實際操控者是他，公開掛職企業投資顧問的人也是他，明裏暗裏都是他說了算，但誰也說不著管不著，這正是馮登山做得高明巧妙的地方。無論從哪裏入手都是合法合規的，法人不是董得龍，能掛職決策是因為有政府投資，怎麽查怎麽問都找不出疑點和問題，做得天衣無縫無可挑剔。
蘭之心這個名字起得很有意思和味道，在其他人看來確實是個很俗氣很平常的名字，但對董得龍來說，這個名字很不平凡很有意義。蕙質蘭心，恰如蘭瀟般聰慧，是專為蘭瀟而籌建成立的公司，為了紀念，也為了替她完成未盡的事業。
這點尹無雙很有同感，能深深體會董得龍對蘭瀟的用情至深和用心良苦。有些嫉妒和羨慕，時常幻想得到董得龍對蘭瀟三分的感情也就心滿意足一生無憾了。
為了避免嫌疑和規避風險，董得龍不想讓人覺得蘭之心就是小南和麗景兩個公司的合體，所以變著法地吸納老員工。
以在小南和麗景公司有工作經曆為名，優先招聘這類員工，但工資水平比原先有所降低，整整減少了三百多，目的就是以此區分和淘汰。
這樣的工資待遇確實讓一部分老員工望而卻步、等待觀望，久久下不了決心。招聘啟示貼出去三天多，隻有不到二十人報名參加了麵試，許多人心生顧慮。一是蘭之心剛成立不久，雖然是大牌集團公司的子公司，但在發展前景和資金技術等方麵有很多不確定的因素。二是深受蘭瀟去世影響，對全縣旅遊產業發展前景抱有悲觀看法，認為沒了蘭瀟等於沒了旅遊業，再怎麽發展都是枉然，不可能恢複到麗景時代的空前盛況和潛力實力，都在瞎折騰瞎胡鬧。三是蘭之心掌門人隻是麗景公司小小的會計主管，沒有經驗和遠見，和蘭瀟相差太遠，年紀輕，太幼稚，不可能領導和管理公司走向成功，不出幾月就會倒閉關門。
看到這種局麵，馮登山急了，接連開會討論，製定和出台了很多優惠措施和扶持政策，才讓蘭之心公司的招聘工作有了較大起色。一是蘭之心公司讓出三成股份給員工，按實際出資比例年終分紅，由政府部門監管執行。二是政府聘請專家作為蘭之心公司投資顧問，參與公司決策。三是成立蘭之心公司員工之家，由政府部門正式幹部兼職辦公，解決公司員工的一切後顧之憂。四是加強對蘭之心公司財務的稽查和監督，做到及時公開公示，廣泛征求在職員工的意見建議。五是由政府擔保為蘭之心公司提供一千萬的融資貸款，期限十年，由縣財政全額貼息。六是蘭之心公司每年拿出一百萬作為年終獎金，向全體員工平均足額發放。七是蘭之心公司每年拿出一百萬作為績效考核獎勵資金，作為評先爭優基金，發放給先進部門和優秀員工。八是蘭之心公司管理崗位每年實行競爭上崗，以工作能力和業績水平為考量標準和選任依據。
蘭之心公司的招聘難題很快迎刃而解。從剛開始的門可羅雀，一下演變成了無處落腳摩肩接踵的地步。投簡曆的人像逛廟會一樣，招聘現場人潮人海熱火朝天。參加麵試的人排起了長龍，從公司門口一直排到街道馬路對麵，火爆程度一點不輸六月天毒辣辣的太陽。
宣布這些措施辦法之前，馮登山和董得龍緊密溝通過，是事先經過充分醞釀和商談的。其實，大部分措施和辦法隻是作為宣傳推介口號、解決目前人手不足問題而臨時製定的，並沒有想真正落到實處。
雖然是政企合作開發的項目，但也要尊重市場經濟規律，政府參與支持是一方麵，但絕不能過度幹涉和包辦公司所有事項。政府是監管和服務的主體，公司才是追逐利益最大化的經營主體，兩者不能混為一談簡單粗暴對待。這八項措施中，的確有一個措施是迫在眉睫急需調整的事項。城投公司屬於縣政府事業單位，自身不具備盈利能力，公司資本金和項目資本金由財政撥款，其餘以財政擔保向銀行貸款，沒有自己的資產，債務連年上升，發展已到了舉步維艱的地步。向蘭之心注資三百萬是臨時過度方案，本來已經杯水車薪的財政突然一下開支這麽多，其中的困難和危機可以想來，所以必須想辦法盡快撤出這些資金用到急需使用的地方。說蘭之心公司出讓三成股份正是這筆資金，想以民間入股出資的方式替換出原來投進去的那三百萬救命錢，這正是現在要做和迫在眉睫的大事。
原來以為收回這部分資金很難，在短期內收回是不可能做到的事，但這一次馮登山又估計錯了，是太悲觀和自卑了。
沒過幾天，蘭之心公司招滿了所需人員，也收到了意外驚喜。公司從上千名員工中足足認購募集到四百多萬入股資金，多的竟有十幾萬，少的也有一兩萬，遠遠超出了董得龍和馮登山的預期預料。
城投公司掛了虛名，迅速撤出投入資金，把員工入股資金替換進去，是所有員工和外界人士不清楚的事情。
之所以有這樣多人擠破腦袋鑽進蘭之心公司，主要看好有政府資金和人員投入，還有比較誘人的激勵機製，其它方麵倒不是很在意很在乎，很清楚有些措施隻是喊了句口號根本落實不了。
這樣一來，馮登山輕鬆不少，資金收回來是一方麵，關鍵是蘭之心公司已經家喻戶曉深得民心，不僅在人才技術上沒有困難問題，而且還借此機會把它主動推介宣傳出去，造成了全縣全市轟動的積極影響，對未來發展注入了強勁動力和源頭活水，是政府和企業合作共贏攜手發展的良好開端和成功嚐試。
董得龍也是歡欣鼓舞，原以為籌建過程不會這樣順利，肯定會充滿艱難險阻，並不是投入資金了事這樣簡單，有手續繁瑣、招聘困難等等重重顧慮，但沒想到這些問題基本不存在，完全不用擔心操心，一切都是水到渠成順風順水的事情，十分激動和興奮。