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第二十章 信和

  一晃三個月就過去了,天氣由乍冷乍寒的春天,一不留神就邁進了炎熱的夏天,溫度已經從十來度,飄到了將近三十度。


  今年的夏天特別的熱,熱得人心煩意亂,辦公室裏到處飄蕩著\"今天可真熱\"的言論,可是沒有哪個領導體恤一下普通職工,在這樣的高溫下,還是沒有開中央空調。


  溫文忙完了手中的活,看著窗外被太陽烤得發白的道路,開始發呆。


  一個借口支撐這麽久,怕是極限了吧?!特別是溫靜馬上就要大學畢業了,上次打電話時溫媽就提起過,說溫靜六月底論文答辯,之後,就畢業回家找工作。


  說是找工作,現在的大學生多如牛毛,滿大街都是,一畢業就失業,這才是社會常態。當然,自己不能妄自揣測溫靜的本事,那可是個人精,見人說人話,見鬼說鬼話,走到那裏能餓著她呀!


  可是,纏繞在心頭的那份不安是怎麽回事?


  再過幾天就七月了,人說不定早就回來了。手機再欠費停機下去,指不定,人就會找到公司裏來了。


  溫文雖然不確定溫靜和溫爸溫媽會不會因為溫靜找工作的事情來找自己,但她可以肯定的就是溫靜不會讓自己安生,一定會給自己找點事情。看著自己悠閑地工作,而她自己在家裏聽別人的閑話,這本身就是溫靜的逆鱗。


  如果再加上溫靜努力說服之下,對自己拿出父母架勢的溫爸溫媽,十有八九會找自己談談心,讓自己拿出點工作兩三年的人脈,幫溫靜找份輕鬆高薪又有麵子的工作,最好也進信和實業,這樣還有個照應。


  越想越越覺得這個猜測十分可能,越是可能,就越是頭疼!


  想想自己的爸爸媽媽,溫文心裏就一片冰涼。


  自己的手機時斷時續地欠費停機,都快三個月了,可是溫爸溫爸哪怕是十元二十元都從來沒有想過要替自己交一下,聯係不到人,還老是埋怨自己不孝順,沒心沒肺。


  可是他們從沒有想過自己的大女兒年後才上繳了半年一半的工資,沒幾天,為了給小女兒買手機,都負債累累了。


  三個月呀,十幾個電話中,沒有一次提起過自己沒有錢該怎麽辦,房租能不能交上,有沒有飯錢,能不能吃好住好。所有的通話內容,全篇一律是在說小女兒怎麽怎麽孝順,怎麽怎麽能幹,怎麽怎麽討人喜歡,連跟大女兒的對比都懶的提一下。


  溫文呀,你是不是做人太失敗了呀!連自己的父母都不關心你,心疼你,掛念你,你還能指望什麽?你還有什麽可以懷念的?你就是一個多餘的人,注定一生要孤老的可憐蟲!

  ……


  \"溫文!溫文!\"辦公室主任李文博的大嗓門一吼,喚醒了她的發呆。


  \"哎,我來了!\"溫文站起身,拋開剛才那些多愁傷感,這些多餘的情緒,早就被自己埋葬了,快步去了李文博的辦公室。


  溫文辦公所在的地方是間占地幾百平方的完全開放式的大型辦公場所。所有科室的員工都在這個大辦公室裏工作。


  房間以三大間為一個單元,由三截不寬的承重牆做隔斷,隔開了四五個大的空間,簡單地把各個科室分離開。隔斷也沒有浪費,牆體直接被做成了置物架模式,擺放著公司的各式管體產品。而各科室負責人的辦公室就在相應空間的南麵,統一一排,一個負責人一間。


  這樣的格局由公司的領導來解釋,就是完全的透明,公開,公正,自由,並以此為公司的企業文化。


  員工也隻是私底下吐槽一下,說,公司在市郊區,土地便宜,就肆意地修房子,誰家的房子,一修,就修這麽寬大。


  小市民怎麽能跟大財主是一個想法呢!


  溫文對此不屑一顧,有錢能揮霍得起,這是人家的本事,真沒什麽可比較的。


  剛剛李文博的那一大嗓門,可謂是半個辦公室都聽到了,隻是並沒也熱鬧去理會,因為大家都習慣成自然了。


  李文博別聽著名字十分的文雅,卻長得又高又壯,挺了一個不大的啤酒肚,頂著一頭稀少的半長發,一點兒也跟文雅、博學掛不上邊,人看起來十分和善,像個彌勒佛,見人未語眼先笑,更是十分細心,不然也不會專門被安排來管理辦公室。


  李文博看著好說話,卻十分不好惹,嗓門大,脾氣急,是個有三分理能說成十分的人,很不好打交道,卻意外地人緣很好,社會關係廣,愣是成為老板的左膀右臂,在公司有著舉足輕重的作用。


  李文博在辦公室主任的位置上一幹就是十年,無人可動搖其地位。


  在溫文來公司上班之前,李文博摒著寧缺毋濫的原則,手上隻有一名\"悍將\",一瘦高而文質彬彬的眼鏡男杜海。


  信和實業有限公司總公司在G省,A省B市這邊是北方最大的分公司,其他還有西南、東北、中部幾個分公司。G省是李家大兒子李立信當家,B市這邊是小兒子李立和當家,同時兩人分別監管了南北幾家分公司,一南一北,互不幹涉,又相互競爭合作。


  信和實業主要生產各種管材,集金屬管和塑料管為一體,產品暢銷全國,甚至國際,也算是全國聞名的大企業。


  B市這邊的公司算是北方的總公司,是有好幾百號人的大廠,業務十分繁忙。


  辦公室是向來以雜、亂、多為主,這麽大的公司,隻有這兩個人怎麽可能忙得過來?!

  這就顯示出了李文博的強悍之處,他最大限度的榨取了其他科室員工的剩餘勞動力,挖掘了他們的剩餘勞動價值,一份報表,一份計劃書,一份文件,他隻負責提出要求,然後就隻要結果,隻要成品,不合格打回去重做。裏麵的數據在其他科室,不好意思,自己搞定。接待客戶,隻要跟哪個科室沾個邊,不好意思,請出人出力。

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