46.職場是險途

  有次和公司的人事聊天，我說按照目前的業績，可能在公司幹不過三個月。人事經理路過說，你危機感好強。


  她沒說錯，我的危機感是很強，入職三個月，業績壓力大的喘不過氣。從新老板來之後，我的壓力更大了，隨時處在被辭退的邊緣。公司規定，連續三個月業績不達標，就要被辭退。


  新老板對工作要求很嚴格，很講效率，對業務不太講情麵，一切都拿結果說話。混日子的人逃不過他的法眼。


  我今年的業績壓力很大，原因是分公司剛成立，工程剛剛起步，時間太短，沒有積累，很多事情要梳理，基礎工作比較多，短期內很難出大成績。公司並沒有考慮到這一塊，定的銷售任務有些脫離實際，太想當然。按照目前的局勢來看，今年的任務基本不可能完成。


  前兩天開月度會議，老板對工程業績很不滿意，各種批評。會上，不僅否決了我的工作，也否決了我的一些提議，還提出了一些不切實際的想法。我思考之後，覺得達不到他的要求，遂決定辭職。晚上，我將想法告訴了人是經理。


  第二天，老板喊我去辦公室，我們聊了兩三個多小時。針對工程工作，彼此交流了一些想法。老板極力挽留，三次問我是走是留之後，我有答應留下來。此次談判，老板讓我提要求，我也沒有提什麽要求，隻是適當的改變了提成模式，相比績效，以後隻要有業績，至少能拿到點錢。對於激勵，招人，市場操作，老板還是給了我很大的自主權，這點還是不錯。留下，並不是最好的選擇，就像當初選擇這份工作一樣。而且，還有老板給我埋下的大坑。


  團隊要新招兩人，做我助手，人由我來帶。原有的區域切成三塊，喲重點負責其中一塊。業績增加一倍有餘，到年底一千萬。四個月時間，一千萬，這簡直是開玩笑，根本不可能完成。這些措施，暗含深意。


  今年，離職也好，留下也罷，都是需要忍耐和等待。離職，需要自謀生路，前途未卜。留下，待遇縮水，市場不好，做不出業績，掙不到錢。經濟下行，消費疲軟，整個外部打環境有如迷霧遮眼，潮水漫途，看不清走勢。公司內部，也是暗潮湧動，變革陣陣。先取締省級總代理，又設立分公司，然後又個別區域直營，現在又成立家裝事業部，成立商用分公司等等。各類機構交叉重疊，彼此製衡，框框架架，規矩製度繁雜冗亂，彼此衝擊傾軋。作為老百姓，房貸車貸，子女教育，我們不敢失業，隻能縮減消費，維持家庭。作為職員，隻能執行上峰命令，做好個人職責內工作，不要去站隊不要去阿諛奉承，切記衝動莽撞離職，唯有靜觀其變，靜待局勢明朗。