第021章 恆源建材的人事構架（求收藏，求推薦）
李春梅已經有打退堂鼓的想法了，周濤卻一點都不肯退讓。
自己有道理，憑什麼要服軟！
再次強調一聲，要的就是這種氣勢。
果然，魏蓮花也沒有想到，一個二十六歲的小夥子，而且還是第一天上班的實習員工，居然可以這麼的強勢，這是她從來都沒有遇到過的。
她也有些被震住了，最後終於大聲的說了一句：「對不起！是我的錯。」
雖然場面一度有些尷尬，顧欣茹也覺得周濤這個年輕人戾氣太重了。
只不過既然魏蓮花也已經服軟認慫，她就沒必要再向她施壓了。
於是她看著周濤說道：「小周，如果你還不滿意的話，我可以直接寫封信給葉部長，解僱她，你看怎樣？」
說到底，她還是怕周濤將今天的事情上報上去，至於為什麼她要這麼做，只有她自己清楚了。
周濤一聽，淺淺笑道：「不用了，我說過，我只是想要個道歉，嗯，今天還是謝謝顧秘書了，如果沒什麼事情的話，我們就先走了，等會兒還要去送信。」
說著，周濤還給李春梅遞了一個眼色。
李春梅反應有點遲鈍，不過還是能夠勉強跟上周濤的節奏，立即道：「對啊，樓下還有好幾封信等著我們去送呢！」
「那行，兩位就慢走不送了。不過日後有需要幫忙的，大可來找我。」
顧欣茹說著，還把自己的名片遞給了周濤，非常禮貌客氣。
她的這一舉動，更加證實了周濤的想法。
因此周濤也不推辭，接過名片，點了點頭，說了一聲好之後，便與李春梅離開了推广部，下了樓，回到了收發室。
一路上，李春梅倒是對周濤有些另眼相看了，同時也對他表示感謝。
如果今天不是因為周濤在的話，她都不知道該怎麼辦，更不用說證明自己是無辜的，到時候鐵定幫別人背鍋。
周濤倒是沒有在意這些，反而問了一些關於公司架構的問題。
經過李春梅的簡單描述，周濤大概了解一下。
恆源建材，在被恆豐集團收購之後，經歷了一次大洗牌。
原有的骨幹份子，管理團隊都被換的七七八八了。
如今在恆源建材當董事長，管理一切大小事務的，是恆豐集團的三公子，溫華良。
溫華良，四十四歲，恆豐集團現任集團主席兼集團董事長溫國楠的第三個兒子。
溫國楠總共有五個兒子兩個女兒，個個都在集團裡面出任要職，其中不乏有一人管理兩到三個集團的。
這些子女之中，都非常厲害，全是高材生，工商管理方面，要麼有經驗，要麼也有人脈，集團如今準備上市，跟這些子女有莫大關係。
子女之中，年齡最大的是大哥溫華榮，已經五十三歲，孫子都在讀幼兒園了。
最小的一個女兒，才二十一歲，大學還沒畢業，已經在公司掛了個行政經理的虛銜。
三公子溫華良算是兢兢業業的了，只不過在家裡地位不是很高，而且還是小老婆生的，所以才被安排到最不被看好的恆源建材來當「苦力」。
當然，有錢人的世界，一般人自然無法理解，建築集團的董事長也都被稱為苦力，就可想而知了。
相對在在總公司整天勾心鬥角，相互陰謀算計，以圖得到更多地位和權利，來到恆源建材，一門心思當自己的土皇帝也未嘗不是一個好的方式。
在恆源建材，溫華良就是這裡的土皇帝，他要做什麼，說什麼都有自己的一套，沒人敢幹涉發言。
只是說，到年底的時候，賬目方面可能會有點麻煩，其他的都還行。
在恆源建材，溫華良也有自己的小天地，小朝廷。
他自己做事情也算是比較兢兢業業，渴望做出成績的那種，他手下的人，也自然都是精英。
在他之下，有三個人，一個是總經理，兩個副經理。
他還是有自己的一套，並沒有全部按照總公司的模式來運營。所以，首先總經理，他就沒有用自己人，而且外聘的，叫周光明，之前是一名公務人員，原任職上河區國土局副局長，後來某些原因，辭職下海，來這裡當總經理的。
這個人非常有能力，四十七歲，十分的穩重老成，目前年薪三百萬。
另外兩名副總經理，分別是溫華良的老婆簡雪琴和大舅子簡元山。
剩下便是幾個部門的部長，其實大部分都是一些皇親國戚。
人事部部長簡志遠，是大舅子簡元山的兒子，三十六歲就當部長，關係戶的力量可見一斑。
財務部部長簡雪琳，簡雪琴的妹妹，三十八歲，人美聲甜，辦事能力很強，而且還是會計師出身。
開發部部長溫華龍，是個碩士研究生畢業的，熱工化學，畢業就加入恆豐集團。
與溫華良一起來恆源建材當開荒牛，同時也是溫華良的堂弟，兩人關係也特別的好，所以，開發部的事情，溫華良從不過問，一切生殺大權全都在他手中。
銷售部部長李林峰，是溫華良的表弟，是他唯一一個姨媽的兒子，為人處事圓滑，能說會道，恆源建材一年能賣出那麼多的建築材料，他自然功不可沒。
推广部部長，葉芷琪，標準職業美女，三十三歲，性感自主是她的標籤。
同時，是唯一一個不是皇親國戚的外聘人員，在恆源建材裡面，是一個不依靠派系，獨善其身還能夠過得風生水起的人。
最主要的，還是她是真有能力，高材生加上非常富有創意，她的團隊都是一起合作了有三年以上的精英。
物流部部長叫唐友德，是溫家大公子的妹夫，剛被平調過來不足一年。
沒錯，他之前是在恆豐大酒店當經理，而他不巧的是，剛好就是唐繼風的父親。
所以說，在職場里，關係都是無處不在的，甚至掃地的大嬸，也都是皇親國戚。
最後一個就是後勤部。
後勤部是所有部門裡面，最沒有地位，最不被其他部門看好的一個部門，對於別人來說最不想去的部門。
哪怕當部長，每周的例會，後勤部都只有彙報工作情況，很少有發言權，即便說話，也不在乎提一些關於三正6S之類的合理化建議，然並卵的那種。
不過總的有人去做這種事，最後就輪到了馬鳳群，她是溫家四小姐溫若嫻的姨媽，年齡比溫華良大幾歲，差不多五十歲了，完全符合後勤大媽的形象。
總共人事，開發，財務，銷售，物流，推廣，後勤七大部門，其中分派比較明顯。
人事部，財務部，開發部，銷售部四個最重要的大部門都是溫華良的嫡系，有他們在，溫華良完全可以高枕無憂。
物流部是大哥安排的人，顯然，也是為了監督溫華良的。
後勤部是四妹的人，作用應該也差不多。
也就只有推广部，是與世無爭的存在。
如此的關係，如此的架構，也難怪顧欣茹會謹慎處理這件事。
但周濤卻很清楚，這，並沒有完，或許，才剛剛開始。