第一百零七章：毫不掩飾的威脅

  看著離開自己辦公室的齊月然，玉千芊忽然有了一種預感，齊月然絕對是自己以後最大的對手！無論哪個方麵，絕對有一天會和齊月然再次遇見。


  不過，撇開齊月然不談，玉千芊還是戰果頗豐的，看著手裏那張簽滿同意的單子，玉千芊不由的笑了，現在，拿著這張單子，董事會的反對意見再強烈自己也有了應對的籌碼了。


  帶著這份單子，呂緣奇再一次召開董事會，最近這段時間召開董事會的次數大大的提升。玉千芊向董事會提交了關於調整改革公司行政部門的計劃書和那份簽滿同意的單子。盡管董事會有一千一萬個不同意，但是玉千芊通過這段時間自己進行工作的經驗，例舉出了公司行政部門的種種不足之處，指出了各種弊端，然後再向董事會證明自己的方案是如何的可靠，如何的可行，說的董事會毫無還嘴之力，迫於玉千芊超乎想象的執行力，最後董事會不得不同意了玉千芊的這份計劃書。


  現在，一切又都好了起來，玉千芊不由的又2開始感覺自己充滿了能量，充滿了幹勁，這種對生活積極的態度讓玉千芊覺得生活很美好，玉千芊又再一次不由的想起了呂緣奇，玉千芊再一次覺得自己的生活幸福極了。


  玉千芊嚴重懷疑公司有天盛傳媒的臥底在不停的泄露公司的機密，但是浩浩蕩蕩的公司和千變萬化的市場，玉千芊更本無法猜測公司究竟是誰在出賣公司。玉千芊最後通過科瑞裏斯，這位自己唯一的在國外的好友，在美國學院設計師大賽上認識的朋友那裏，拿到了一個相當有分量的，國外最先進的心理測試，關於員工對企業忠誠度的測試。


  在這之前玉千芊也從來不知道世界上竟然還有這樣的心理測試，也曾經對心理測試的結果產生過懷疑，心理測試在玉千芊看來就是娛樂雜誌上供眾人娛樂的消遣的東西罷了，用這種東西來測試自己公司的員工，並且以此為依據做出決策，一開始，這種做法在玉千芊開來相當的無厘頭。


  但是科瑞裏斯相當熱情的介紹，在國外，心理學已經是相當成熟的一門學科，心理學有著相當成熟的理論基礎，在國外，很多人事經理在招聘員工的時候都會進行心理測試，甚至連國家宇航員的最終選擇都有心理測試參與其中，心理測試是被廣泛應用的一種重要的手段。雖然心理測試的數據不能作為硬條件，也就是說，假如玉千芊通過心理測試得出某個員工的忠誠度很低，但是，玉千芊不能以此為依據解除這個員工與公司的合同，但是，玉千芊卻可以一次為依據對這名員工進行觀察，或者將這名員工調離重要的工作崗位。盡管科瑞裏斯如此的肯定，但是玉千芊依舊不是很相信心理測試的結果。


  科瑞裏斯看著玉千芊不可置信的眼神，也隻是笑笑，然後科瑞裏斯拿出了一套人格測試的試題，要求玉千芊認真填寫，玉千芊抱著試一試的心理按照自己的情況如實作答，科瑞裏斯拿著玉千芊的試題將答案處理後得出了結論，當然科瑞裏斯一開始滿口術語的解釋玉千芊壓根就聽不懂，最後科瑞裏斯解釋說，玉千芊其實是一個很好強的女孩，不論什麽樣的事情都希望自己可以做到最好，不希望給別人帶來負擔，但是目的性極強，有一種不達到目的不罷休的處事風格，和玉千芊相處最重要的就是一定要坦誠相待。


  玉千芊看著科瑞裏斯的樣子，還是很不相信心理測試，玉千芊的為人，和玉千芊相處久了總是知道的，所以玉千芊依舊保持質疑的態度。隨後，科瑞裏斯又拿出了幾套各種方麵的心理測試，最後的結果都和玉千芊的實際情況相符，玉千芊不得不相信了心理測試的效力。


  心理測試的結果是無法簡單的解讀的，需要有專門的谘詢師來完成，對此，科瑞裏斯毛遂自薦，希望參加這個項目。玉千芊很驚奇科瑞裏斯作為一名高級設計師，怎麽對心理學也有如此的研究？科瑞裏斯笑笑，告訴玉千芊說：”你還遠遠的不了解我，我知道的很多很多！”這一點在以後的相處中玉千芊逐漸的見證了。


  很快的，玉千芊就安排好了公司所有行政部門的員工參與到心理測試中來。心理測試不是考試和考核那麽簡單，測試人員要向被測試者解釋測試的流程步奏，解釋不通類型的題目要如何回答等等，所以，這是一項浩大的工程，為了減少心理測試的變量，玉千芊決定全公司所有的行政人員，接近三百號人全部參與一次性參與到這次心理測試中來，為此玉千芊提前一個星期通知所有行政人員關於心理測試的安排，要求所有人合理安排時間，不得缺席，並且協調客戶方麵配合這次的活動。玉千芊要的是最真實的數據，不得有半點參假的的數據，所以，玉千芊不希望任何人來打攪這次的測試。玉千芊聽取了科瑞裏斯的建議，不但在忠誠度方麵采用了心理測試這種方式，在崗位分配上也采用了心理測試來進行，按照科瑞裏斯的說法，心理測試劃分的崗位是完全基於這個人的先天因素來劃分的，更具有可靠性。


  最後，這次的測試進行的相當的順利。


  接下來的一段時間就是心理測試結果的分析階段了，由於涉及的人員數目相當的大，所以科瑞裏斯的數據分析需要一段時間來進行，科瑞裏斯預測至少需要三周的時間才能完全出具心理測試的分析結果，但是，玉千芊要求科瑞裏斯加快速度，必須在兩個星期的時間裏結束。玉千芊沒有那麽多的時間去等待，公司的改革對於玉千芊來說越快越好。於是，令玉千芊相當意外的，科瑞裏斯甚至還抽調了一些心理係的大學生來幫助分析數據。玉千芊很奇怪科瑞裏斯是怎麽在國內找到這些大學生的，科瑞裏斯依舊一副笑容的說：”你還遠遠的不了解我，我知道的很多很多！”從這以後，玉千芊學會了對科瑞裏斯所有的舉動保持鎮靜而不是驚訝。


  測試結束之後，結果出來之前這段時間，所有的員工依舊在自己的崗位上。玉千芊從這件事開始到結束就從來沒有向公司員工隱瞞過關於這次測試的目的，所以，現在，所有的人都知道接下來自己有可能會被調離現在的崗位，和自己朝夕相處，合作的愉快或者不愉快的部門同事都可能離開自己。這段時間是公司話題最多的時間，也是公司相當脆弱的時間，幾乎所有的員工的注意力都放在了自己以後會在哪個崗位而忽視了自己現在的本職工作。這是玉千芊那在計劃整件事的開始就預料到的，也是董事會最擔心的，但是玉千芊信誓旦旦的保證，這樣的過渡期絕對很短，自己會相當好的控製住整個公司的業務。這也就是玉千芊那要求科瑞裏斯縮短分析時間的主要原因，玉千芊沒有時間去等待。


  在等待分析結果的這段時間，玉千芊依舊像個陀螺一樣飛速的運轉，和客戶談生意，簽下合同，和團隊的成員一起參加設計。呂緣奇依舊盡職盡責的在工作之餘充當玉千芊司機的職責。


  但是，這期間發生了一件玉千芊意想不到的事情。


  玉千芊收到了一封郵件，這封郵件是匿名發送的，一般情況下這樣的郵件會被係統直接扔進垃圾桶，但是，這封郵件很特別，玉千芊一打開電腦就看見這封未讀郵件，憑借玉千芊的直覺，這封郵件絕對是經過特殊處理的郵件。玉千芊打開郵件，發現郵件很簡單，就是通知玉千芊最好不要進行公司的改革。不過，這封郵件給人更多的感覺可以說是威脅，赤裸裸的威脅。


  郵件的原話很簡單，原話是這樣的：

  “玉千芊小姐，我們在這裏通知你，盡快停止對公司的改革計劃，否則，後果自負。”


  玉千芊鬱悶的盯著這封沒有署名的郵件，不由的眯起了眼睛，果然，公司有天盛傳媒的臥底，自己大張旗鼓的改革計劃已經威脅到了那些居心叵測的人。


  玉千芊現在不敢調動公司的資源，而是借助外援請來了計算機方麵的高手，希望能夠追蹤到這封郵件的出處，但是，幾個技術人員查看過之後得出的結論都是一樣的，這封郵件經過了特殊的加密處理，而且是單線加密，也就是說，當玉千芊打開這封郵件的時候，這封郵件所有的出處痕跡就全部被抹掉，完全無從調查。


  麵對這封赤裸裸的威脅的郵件，玉千芊冷笑了一聲，更加堅定了自己的改革計劃。就像科瑞裏斯隊玉千芊人格的心理測試結果一樣，玉千芊做事的目的性極強，有一種不達到目的不罷休的處事風格。現在，玉千芊不達到自己的目的決不罷休，這樣的威脅隻會讓玉千芊加快改革的計劃。