第84章 向上管理意識
接到葉微淼電話的時候，孟浡然正靠在沙發上小睡。
「孟師兄，徐師兄已經在做晚飯啦，40分鐘後過來吃飯。」
「好，暖暖在做什麼？」
「暖暖，叫這麼親，我這飯還沒吃，被你餵了一嘴狗糧。她燒還沒退，還在睡。」
「還在燒？我一會就過去。」
掛了電話，孟浡然想了想，先給自己量了一下體溫，37.5℃，已經退燒了。
去衛生間洗了洗臉，把睡前丟在洗衣機的衣服晾好，收拾了一下，這才往盧輕寒家裡走。
孟浡然步子邁得很快，腦海中又想起被自己吻得軟綿綿的盧輕寒，心裡突然有點緊張和激動，在樓下站住，抽了根煙鎮定了一會，才往樓上去。
一進門就聞到了飯菜香，餐桌上已經擺好了四菜一湯：紅燒帶魚、青椒牛柳、清炒雞毛菜、豆腐攤雞蛋，還有一大碗雞湯，都是家常菜。
「暖暖，孟師兄來了，咱們可以開飯了。」葉微淼沖著卧室叫道。
盧輕寒也已經被葉微淼叫了起來，睡了一覺，儘管還有點燒，精神卻好了許多。
「還在燒？」孟浡然走近盧輕寒，關切地伸手摸了摸額頭。
盧輕寒有點不太適應當著人面的親密，臉一紅，退了半步，忙說：「我好多了。」
「先喝點雞湯。」徐弦已經盛了一碗雞湯放在她面前。
「今天看著都是清淡菜系，不過也很好吃。」葉微淼邊吃邊誇。
「他們感冒了，吃點清淡的。」徐弦說。
「徐師兄你這手藝真是太好了，誰將來要嫁給你，一定幸福死了。」
「羨慕的話，可以教你。下次來，你多做幾次飯，就會了。」徐弦淡淡地說。
「噗！」盧輕寒和孟浡然忍不住都笑了。
「徐師兄，你今天一天都是話題終結者。」葉微淼不再說話，埋頭吃飯。
吃過飯，大家一起收拾完，盧輕寒在廚房切了幾種水果，泡了一壺新鮮的水果茶，一人倒了一杯。
「喝點水果茶，補充維生素。」
「南方人就是賢惠，我喜歡你這個水果茶。」葉微淼捧著水果茶啜了一口，笑道。
「這跟南方北方有什麼關係？」孟浡然喝著酸酸甜甜的水果茶，嘴裡心裡都泛著甜味。
「你看這兩個南方人，會做菜，會泡茶，再看我們兩個北方人。」
「好吧，你對。你明天有事嗎？」孟浡然無法辯駁，看向徐弦。
「怎麼？」
「剛才梁老大給我打了個電話，說公測的版本還有點東西想改改，另外想做個活動，讓明天上午去開個會討論，有兩個地方可能會涉及引擎的改動，你要有空也跟我一起去聽聽。」
「好。」
「又加班？不是說這周末可以休息？再說師兄你還在生病呢。」沒等盧輕寒開口，葉微淼已經開始替她抱怨了。
「我沒事，燒已經退了，只是開個會，下午就能回來休息。」
「公測這兩天的數據怎麼樣？」徐弦問。
「數據很好，有點超預期，所以老闆們這兩天都很興奮，才會著急找我們去開會。」孟浡然笑道。
「我還以為遊戲數據不好才忙，原來數據好，也忙……」盧輕寒困惑了。
「數據達到了預期，老闆就會有更高的期望，給我們定的目標也會跟著水漲船高。」
「不考慮目標的合理性，拍腦袋定目標的老闆也太變態了。那豈不是完成得越好，就越辛苦，還不如留一手，慢慢來，就不會那麼辛苦了，還可以合理控制老闆的預期。」葉微淼聽完搖了搖頭，心裡的想法脫口而出。
孟浡然和徐弦聽了，都十分驚訝地看向葉微淼，弄得葉微淼有點不好意思：「幹嘛這麼看著我？我說得不對？我又不懂你們的遊戲，說錯了不也正常？」
孟浡然搖了搖頭說：「不是不對，是我們很驚訝你有向上管理的意識。現在公司的員工，多數都在被管理的狀態，中層多數也只會管理下級，協調平級，很少有向上管理老闆的意識。」
葉微淼：「是嗎？可能是在家的時候有時候會聽我爸媽聊起一些公司的事，耳濡目染，我又在學生會做了四年學生工作。」
孟浡然：「葉微淼，我發現你這個人做事很有條理，心也細，事情多的時候卻並不亂，很會抓重點，還有很強的管理意識，又肯吃苦，有韌性。如果你在公司，一定是一個很優秀的管理者。不管這些品質是怎麼來的，都很棒。」
葉微淼：「真這麼好？」
三人都點頭。
「謝謝各位誇獎，我笑納了，今天好開心。」
孟浡然：「其實你剛才提到的留一手的想法，有些人在幹活的時候，就是這麼做的。他們總是習慣性地給自己留一點空間，不會一下子做到最好。
「還真有？」葉微淼和盧輕寒都驚了。
「嗯，就像你說的，有人拚命滿足了老闆的要求，卻發現，老闆的要求變得更高了，更苛刻了，不斷升級的要求，會讓他越來越累，喘不過氣來。所以有的人在吃了苦頭之後，就會像你說的——留一手。」
「還真有這樣的？不會被老闆發現嗎？」盧輕寒再次追問。
「舉個簡單的例子：就好比你們內容部設計新官網，很多時候發出來的前幾個版本都比較一般，等老闆提完意見，再改2-3遍，就會發現質量提升了很多，這可能就是一些設計師管理老闆需求的方式。改的次數多了，又有進步，老闆多數時候也就不會反覆折騰了。」
盧輕寒聽完驚呆了。一直覺得設計團隊都很老實內向，原來在遇到巨大壓力的時候，也會有一些小心思小手段。
「在我個人看來，並不能說這樣的員工道德品質或者能力有問題，換個角度思考，這些員工明白老闆的底線，也清楚自己的抗壓底線，他們會合理管理老闆預期，不讓自己被逼到無法承受的地步，這比那些一味拚命服從，直到受不了了，突然崩潰辭職的員工其實要好得多。」
「再說公司員工那麼多，老闆很難全面了解每個員工的抗壓底線在哪裡，他們只會不斷地向下提出目標和要求，兔子多了也逮不過來，水至清則無魚。老闆有時候也是要睜一隻眼閉一隻眼的，抓大放小。所以才會不斷讓HR更新激勵方案，激勵有能力且能抗壓的員工更加努力。」
盧輕寒聽完，覺得自己對公司的認知被刷新到了一個新的高度，原來在公司上班，除了工作技能，還有這些自己從未涉足和想到過的管理層面的東西。
「師兄，這些管理方面的知識都是從哪裡學的？有什麼書或者課程可以看的嗎？」盧輕寒忍不住問道。
「暖暖，不是每項能力都能從書本和培訓中獲得，特別是關於管理和人際關係這一塊，我可以推薦幾本書你看看，也許以後公司也會組織一些管理培訓。但更多的是靠自己在工作的時候，多觀察別人如何做事和處理問題，多思考多總結，才會有真正的進步。這些自己悟出來的東西，再過幾年，會比你多學某一項技能更加重要」
「我明白了。以後師兄有空多給我講講，多教教我。」
「樂意效勞！」孟浡然眉開眼笑地拍了拍盧輕寒的手背，捨不得分開，握住了盧輕寒的手輕輕捏了捏，盧輕寒不好意思地把手藏在了茶几下面。
葉微淼翻了個白眼，喝了一大口果茶：「這口狗糧比這果茶還甜膩。」