第67章 新員工培訓開始

  「師兄，你很希望老徐跟你一起在峰山軟體吧？」

  「當然，我們一直配合得很好。如果他能繼續在遊戲工作室，我們一定能做出更多高品質的遊戲作品。暖暖，你覺得徐弦會選哪一個？」

  盧輕寒想了想，認真說道：「以我對他的了解，我覺得他很可能會選峰山軟體公司。那次唐姨生病住院，對他刺激有點大。從那時候起，他一直想多賺錢，讓唐姨生活得好點。如果在研究所讀博，之後留所，在薪資待遇上，應該比不上去遊戲公司。」

  孟浡然點頭贊同：「你分析得太對了，我也這麼覺得。」

  「師兄，你覺得徐弦更適合在研究所還是公司？」盧輕寒忽然問道。

  「怎麼，你不希望他跟我一起簽峰山軟體嗎？」孟浡然挑了挑眉問道。

  「不是的，我只是不希望老徐因為錢的問題，選擇不適合自己的路。」盧輕寒搖了搖頭輕聲說。

  「徐弦不是個頭腦發熱的人，自己走什麼樣的路，做什麼樣的選擇，一直都有自己清晰的規劃和判斷，我們不必為他擔心那麼多了。快吃吧，菜都要涼了。」

  「嗯。」盧輕寒點了點頭，孟浡然說得對，選擇怎麼樣的路，終究都是要自己走的。

  吃過晚飯，倆人慢慢散步回了潤清嘉園。

  第二天還要上班，孟浡然把盧輕寒送到樓下就回了家。

  孟浡然有個習慣，每周日晚上都會花一兩個小時，把本周已經做完的事，和下周需要做的重要的事都梳理一遍。

  需要用到的相關文檔和數據也都認真整理出來，做好標記備查。他做項目時很多的自信和底氣都源於這每周堅持，從不間斷的積累。

  後來盧輕寒知道了他這個習慣，直感嘆：「學霸和學渣的差距，也許很多都差在一些堅持不懈的良好習慣上。」慢慢地，盧輕寒也養成了工作積累的好習慣。

  周一對於任何一家公司來說，都是忙碌的，多數部門的例會也都安排在周一開。

  內容部也不例外，周一下午是固定的例會時間。

  這次例會改成了內容部全部門的大會，魏萬笙先讓新入職的新員工和實習生都上台一一做了自我介紹，盧輕寒也不能倖免，還好只是簡單說兩句，也沒有出什麼差錯。

  之後魏萬笙向大家介紹了幾個公司要做的重要項目，再就是表揚了幾個組的優秀項目，這些被表揚過的人和項目，都會納入季度和年終考核。

  最後宣布了實習生培訓的事，還專門讓楊颯上台講了講培訓流程。

  楊颯專門做了個PPT，把培訓流程和考核步驟都講得很清楚，盧輕寒一一拿筆做了簡要記錄，想著下來再找楊颯要ppt來看。

  內容部除了ABC三個負責遊戲官網的組和設計組，還有開發組，社區組，和公司品牌官網組。因為今年新項目很多，各組都進了新人，光實習生就有六七個。

  內容編輯的實習生一共有6個，遊戲組3個，社區組2個，品牌官網1個。

  這次準備統一進行培訓。培訓課主要講發布流程、發布技巧、專題規劃、專題製作，頁面切圖和頁面製作技能等等。

  每周二、周四都有主管輪流講課，周五進行考核，考核成績會做記錄，兩個月培訓結束之後，統一評估是否能夠轉正以及是3個月還是6個月轉正。

  盧輕寒聽完，只覺得氣氛一下變得緊張起來，頗有點在學校期末備考的忐忑。

  因為下班之後多半都錯過了學校食堂的飯點，很多時候都盧輕寒只能讓葉微淼幫她買飯。

  周二的培訓如期開張，幾個實習生也在培訓中漸漸熟悉起來，有時候中午還在一起吃飯，時常交流一些工作和培訓上的事。

  但盧輕寒知道，他們之間是有競爭關係的，最終能留下的人，並不會是全部。

  盧輕寒也通過上培訓課，對各個主管和講師慢慢熟悉了。

  不得不佩服魏萬笙的管理方式，這樣的培訓，不僅能讓新人快速熟悉部門流程，學習工作中需要用到的技能，訓練工作能力，還能督促老員工提煉工作方法，總結工作經驗並分享出來。

  任何事都是有兩面性的，這次培訓最大的問題出在了最終的考核機制上。

  為了激勵主管參與培訓，這次的培訓不僅考核實習生，還對主管有獎勵機制，這讓後來的實習生考核變得十分微妙。

  每個實習生的表現和考核成績，都體現著主管帶新人的能力。

  盧輕寒沒想到的是，因為楊颯的能力過人，這次她因為是楊颯帶的實習生，也被推到了關注的焦點。

  當然，成為焦點的另外一部分原因，是因為盧輕寒雖然看起來溫柔安靜，做事卻不含糊，長得好看還沒有男朋友。

  盧輕寒來了一周之後發現，午餐大部分人都有固定隊伍。

  楊颯一般跟開發主管和幾個研發、郝平川以及社區組的主管在一起出去吃，每次吃飯人都不在少數。

  張曉茹和品牌官網的主管似乎很熟，帶著組內的幾個人一起吃，設計組的比較內向，沒有特殊情況都是設計組幾個人自己吃。

  盧輕寒剛來，除了跟著幾個實習生一起吃過兩次，多數時候都是被劉棠招呼著跟丁莉莉幾個人一起去樓下的食堂。

  劉棠是東北人，性格開朗，大大咧咧，幹活的時候也肯吃苦吃虧，跟大多數人都很合得來。

  盧輕寒到公司之後，有問題經常請教劉棠，劉棠也很熱情，每次都不厭其煩地回答。

  轉眼又是周五，中午去食堂吃飯的時候，盧輕寒發現一起吃飯的人比平常多了兩個人，雖然並不認識，但像是同一層樓市場部的同事。

  劉棠介紹說，他們是經常給發遊戲新聞稿的兩位同事，盧輕寒想想，確實經常在郵件里見到這兩位的名字，其中一位姓鄭的同事很會聊天，一頓飯下來，大家已然熟悉了。

  盧輕寒也沒多想，只當是劉棠跟他們熟悉，以後又有工作上的對接，認識一下也沒什麼不好的。

  周五的下午，第一輪培訓考核結束，這周的講師是品牌官網的主管，考核內容主要是發布流程和審核流程，內容相對簡單，並沒有太大的難度，幾個實習生都很輕鬆地通過了考核，分數打得也都差不多，沒有拉開什麼差距，盧輕寒也鬆了口氣。

  盧輕寒和葉微淼在遊戲中和孟浡然徐弦組成了固定隊伍，平常沒有太多時間玩，幾個人約好在周五晚上和周六集中到盧輕寒家裡一起做升級任務。

  雖然在同一家公司，卻在不同的樓層辦公，孟浡然和徐弦最近為了準備遊戲公測，十分忙碌，經常在公司忙到後半夜，盧輕寒還沒有正式對接遊戲工作室，也不太方便去找他們。

  雖然是周五，孟浡然和徐弦依舊在公司忙碌，盧輕寒先回了家，沒過多久，葉微淼也過來了，還給她帶了飯。

  盧輕寒吃飯的功夫，葉微淼已經開了遊戲。孟浡然和徐弦雖然在忙一些事，遊戲卻也掛上了，等盧輕寒吃過飯，兩個菜鳥帶著四個人的號在遊戲里做任務。

  等他們回到潤清嘉園，已經快12點了，孟浡然直接回了家，幾個人又在遊戲里一起做完了一輪難度較大的任務才睡。