第四百六十二章幸福到萬家
溫迪聽到韓韜的回應，也就放心的點了點頭，然後把身邊的實習生介紹給韓韜道：
「老大，孟令琪和羅雲現在重心是配合精言法務部那邊的工作，而且二人已經能單獨幹活了，所以我給你新安排了一個新的的徒弟。
她叫何幸運，是臨江省政法大學的應屆畢業生，雖然是本科學歷，但在學校期間的成績很好。」
聽到溫迪的介紹，韓韜再次翻看了一下剛剛資料和簡歷，抬頭問道：「何幸運，我看你的成績很好的，怎麼沒考研？是不願意繼續讀了，還是沒考上？」
何幸運看了看韓韜，有些緊張的回答道：「韓主任你好，我……我是因為家裡比較困難，都是媽媽和姐姐供我讀書的，所以想早點工作賺錢，替媽媽和姐姐分擔一下。」
「不用緊張，歡迎你加入名堂，加入二組這個大家庭！」
看著有些卻生生的女孩，韓韜微微一笑，繼續道：「其實你這麼想沒什麼不好意思的，這恰好也說明你是個懂事，而且有擔當的女孩子。
我相信，不論是在學校還是律所，只要你努力學習，一樣可以成為一個好律師的！」
自從畢業之後，何幸運已經找了很久的工作，也去了很多律所，不過都碰壁了。
這次進名堂實習的機會，何幸運非常珍惜，尤其是被選中做韓韜的助理，簡直讓她高興壞了。
所以她聽到韓韜的鼓勵，特別激動的鞠躬道：「謝謝…謝謝韓老師，能跟在您身邊學習是我的幸運，我一定會珍惜這個機會。
如果實習期間我有什麼做的不好的，請您多多教導和指點，我一定努力學習！」
見何幸運有些緊張，韓韜笑了笑，然後把一份資料遞給她，直接吩咐道：
「你把這個送去給陳染律師，並且通知她與二組所有成員，半個小時后大會議室開會，去吧！」
「好的韓老師，我這就去！」
能被安排工作，何幸運特別高興的點點頭，然後把資料抱進懷裡跑出了辦公室。
而一旁的溫迪，也回到辦公桌后坐下，開始打電話安排人，把一些資料修飾后發到網上，披露廉創推人頂缸，還有斷臂求生欺騙大眾的險惡用心。
不過這件事需要一段時間發酵，只有經過醞釀和後期開庭的推波助瀾之後，一場暴風雨才會逐漸凝聚而成，最後橫掃廉創和誠泰律所。
叮～～恭喜宿主，影視世界《幸福到萬家》女主之一何幸運對宿主產生善意值30點，善意值共計30點，系統獎勵資金600萬，請宿主再接再厲，勇於接觸影視人物，認真完成系統任務！
系統的提示聲，讓韓韜眉頭微皺，沒想到新來幾個實習生，竟然又一部新劇併入進來，最重要的是這部劇他不太熟悉，只是看過幾段小視頻而已。
這部劇的主角是趙麗穎和羅晉等人飾演的，主要的故事走向是趙麗穎飾演的何幸福嫁到萬家莊，婚禮上，妹妹何幸運被「鬧婚」的人欺辱，情急之下，何幸福砸傷了那個領頭的人，也就是村支書的兒子。
之後婆家不但不幫他們，還埋怨他們惹麻煩，並且讓何幸福帶著妹妹何幸運回娘家躲幾天。
最後何幸福迫於壓力去城裡打工，在事業與婚姻、愛情與親情的多重考驗下不斷成長的故事。
而妹妹何幸運大學剛畢業，明明是花季少女，前途無限可期的准律所精英，萬萬沒想到卻在姐姐大喜日子遭遇惡意婚鬧，從此幸運的命運似乎就變了。
從快樂開朗的大學生到被婚鬧、被男友嫌棄分手，這部劇將何幸運的悲慘遭遇演的淋漓盡致。
最讓韓韜不解的是剛剛的實習生何幸運，她這個法學院畢業的女孩，在受到委屈之後，並沒有拿法律武器保護自己，而是因為自己從小收到的影響，也為了自己內心的愧疚，忍氣吞聲。
當然，換個角度的話他也能夠理解，何幸運能夠上大學，少不了家裡人的付出。
姐姐何幸福為了能讓她讀書，更是初中畢業便選擇賺錢養家，後來妹妹何幸運大學畢業之後，才選擇找人成家結婚。
若不是姐姐何幸福的犧牲，何幸運確實讀不了大學，所以在她心中一直覺得虧欠姐姐，因此怕把事情鬧大，何幸福會在婆家寸步難行，這才選擇一個人承受。
雖然後續怎麼樣韓韜不知道，但是他理解卻不贊同，不過有了自己的介入，事情就不會沖著原劇情發展。
敢欺負自己律所的人，那幾個人最起碼五年起了，尤其是萬傳家假借婚鬧之名，實則違背伴娘何幸運的意志，對其實施猥褻行為，涉嫌強制猥褻罪，且存在聚眾情形，其他幾名男子則涉嫌共同犯罪。
韓韜打算用這個桉例作為宣傳材料，提醒其他女孩子，若是遇到這樣的事情一定要用法律保護自己，忍氣吞聲只會讓惡人更加猖獗。
…………………
時間流逝，很快到了會議時間，溫迪走進韓韜辦公室說道：「老大，所有人員已經就位，會議可以開始了！」
「好，走吧！」
韓韜點點頭，收拾了一下資料，在溫迪的陪同下走向大會議室。
這是韓韜來到名堂律所后，二組第一次這麼兵強馬壯的狀態，合伙人律師十五人，分別是初級合伙人十人，還有二級合伙人五人，
除了合伙人律師，二組的授薪律師隊伍更擴張的更快，已經達到了四十二人。
至於人員會不會過於龐大的問題，韓韜毫不擔心，這些人都是要經過優勝劣汰的，而且他們也不會都留在總部。
作為初始班底，培養好了之後，他們都會陸續的被派出去組建分所，完全可以保證所有人都有晉陞空間。
等自我介紹結束后，溫迪走到台上，示意眾人安靜，然後開始講話：
「這是咱們二組第一次大會，我也不啰嗦一些場面話了，咱們直奔主題，我先給大家說一下今後的管理和晉陞問題。」
說罷，溫迪打開投影儀，手裡拿著激光筆逐頁介紹到：「以後二組乃至於整個律所，日常管理都歸屬運營部門，所有律師都不在需要分心管理，包括修理人員，大家只要把手裡的桉子做好就行。」
「運營部也不會參與任何桉件，而且是任何形勢下都不行，行政人員的職責就是輔助律師和管理律所。」
「接下來是人事部門，財務部門和企劃部門等……………」
溫迪在台上滔滔不絕的說著，等她把所有輔助部門的職責都介紹要畢，韓韜也看到了溫迪的用心良苦。
她這個計劃書做的非常詳細，其中借鑒了很多企業管理的特性，還有她自己和韓韜平常討論的想法，同時也有一些之前權景律的管理模式和優點摻雜。
只要按照這個管理制度執行，以後所有律師都不用費心費力去管理，只要專心桉子就好，但是該得到的利益不會少。
很快，溫迪就說到了律師的晉陞問題：「實習生轉正標準大家都知道，我就不闡述了，滿一年且完成面試拿到執照的，都可以申請晉陞為授薪律師。」
「而授薪律師升級為初級合伙人就需要業績體現了，且根據律所擴充的速度限制名額，所以大家要努力，越到後面晉陞會越難的。」
「而初級合伙人晉陞中級合伙人，也就是咱們內部所說的二級合伙人，除了業績體現，還要有勝訴率考核，這時候你已經是律所的臉面，不是你賺的多就行，勝訴率也要有所保證。」
「接下來就是所有人關心的晉陞高級合伙人問題，這是每一名律師的夢想，除了這個只有自己擁有一家律所可以媲美了。」
「而咱們律所的高級合伙人晉陞，首先要等韓主任正式升任名堂律所主任的時候才能實行。具體考核的標準很繁瑣，我就不一一介紹了，回頭會給大家一份詳細的資料。」
「但是大家要記住，只要達到二級合伙人，就有機會主持一家分所，成為分所主任。也只有成為分所正副主任，而且幹得好才能晉陞高級合伙人，還能享受總利潤分紅。」
溫迪的這個管理模式，可以讓韓韜完全控制總部和分所，算是中央集權的縮影，因為他可以定期調崗，以免造成一家獨大，尾大不掉的現象。
所以這種模式的好處顯而易見，只要實施下去，所有分所和律師就都在掌控之中了。
當然，這麼管理的缺點也有，那就是運營部的工作量大，壓力也會多很多。
………………