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第七十六章 採訪

  王佑謙的離去對三才的運營沒有絲毫的影響。

  全民參演節目還在照常進行,如今已經進入到五十進二十五的環節了,隨著時間的推移,觀看直播的人越來越多。

  與此同時,隨著特效團隊的建立,金峰也開始對節目進行剪輯。

  雖然有些馬後炮,但有些人畢竟喜歡看精簡版。

  而節目組拒絕三億冠名權的消息也不脛而走,引起了一小波熱度,但很快又被三才的外賣平台搶佔了。

  歷經一個月時間,三才的飯否外賣平台終於研發完成,並面向全國招商。

  同時更是放出一百萬個外賣員崗位。

  消息一傳出,原本丑團和飽了么的外賣小哥紛紛辭職,轉投三才旗下。

  不僅如此,還有許多商家也選擇在飯否中開店。

  雖然飯否的規則比較嚴格,但人家的抽點低啊,而且優惠券什麼都都是平台自己兜底,簡直比其他外賣平台的政策好了不止一點。

  在飯否賣一百單都比得上在丑團上賣一千單的收益了,傻子都知道怎麼選。

  至於流量,飯否將全民參演的冠名權包了,都是自家公司,免費。

  有數據表明,飯否出現之後,各大外賣平台的股價紛紛暴跌。

  有人曾經給三才算過賬,它是干一行虧一行,而且還連累同行股價暴跌,也不知道圖什麼。

  不過,雖然三才虧錢,但人家底氣足啊,別的同行就不行了。

  一個個的基本都靠貸款和投資人的錢撐著呢,雖然也有盈利,但那都是靠壓榨平台商家的錢。

  三才一入行,這些商家立刻轉平台了,沒了盈利來源,這些平台立刻怕了,以前那副沒我你不行的姿態立刻消失不見,各種優惠不斷,抽點更是一降再降。

  可惜,已經來不及了,隨著大批商家的流逝,飯否成功的以一己之力將外賣平台的壟斷局勢徹底打破。

  飯否的強勢崛起,不僅讓許多人享受了分蛋糕時的福利,還讓吃瓜群眾吃了一手好瓜。

  「唉,還好當初沒把冠名權賣出去。」

  於成安有些感慨,這次的飯否能夠成功,很大一部分原因就是蹭了全民參演這個流量。

  畢竟,一個平台最重要的還是流量,而流量本質上其實就是知名度,只有知道的人多了,才會有人進來。

  全民參演第一期的視頻點擊已經達到了五億,這可不是其他綜藝節目刷出來的,而是實打實的五億,堪稱恐怖。

  「王總果然是深謀遠慮,這流量就該分給自家公司。」

  如今的三才已經今非昔比,隨著百萬外賣員的擴招,三才旗下的員工已突破兩百萬。

  這恐怖的數量,甚至引起了國家的注意,畢竟這極大的提高了就業率,這是多好的業績啊。

  地方政府特意前來邀請三才老闆當選優秀企業家,但被婉拒。

  CCTW也想要來三才專訪,但還是被推辭,理由都是老闆不在。

  可惜,王佑謙千算萬算還是漏掉了一點,既然採訪不了頭頭,那也可以採訪員工啊。

  於是,林薇臨危受命,接受了這個採訪。

  「林總,我們都知道,從三才建立之初,您是最早跟在王總身邊的,同時也是王總身邊最得力的幹將,不知您對於王總了解多少呢。」

  「說句慚愧的話,其實我還不是了解王總。」

  「林總說笑了,這怎麼可能,你們都在一起工作這麼久了。」

  「但事實就是如此,不怕你笑話,雖然我表面上是三才的CEO,但其實大多數決策都是王總親自下達的,我只負責實行下去。」

  「難道王總不信任你嗎?」

  「並不是,而是大部分我的決定都和王總的背道而馳,比如有一次王總出國旅遊,不能親臨指導,而因為當時瑞新免費券的出現,訂單大增,因為王總不在,我私下做了一個決定,放出大量的免費券在鹹魚上兜售。結果你們也知道了,王總一回來就制止了這個決定,並且拒絕了學校的訂單,而我也被罵了一頓。」

  「確實,當時據說很多專家都很疑惑,明明是利好的,為什麼突然就取消了,難道真的單純只是為了拒絕攀比消費嗎?」

  「我當時也問過王總,他說人們不應該為了攀比而消費,這種消費觀是不正確的,三才要做的是給人們建立一個正確的消費觀念,而不應該通過這種渠道賺取利益,這是不道德的。

  尤其是學生群體更應該制止,祂們還年輕,不應該把心思花在互相攀比上,而應該把更多的心思花在學習上面,祖國的未來,需要的是呵護,而不是糟蹋。」

  「王總真是一個良性企業家。」

  「確實,王總是我遇到的最好的老闆,沒有之一。」

  「哦?不過我聽說三才取消了晉陞制度,就不怕抹殺員工的創造力嗎?」

  「這個雖然王總沒有說過理由,但按照我的理解,三才並不怕這點,因為三才和其他公司有本質上的不同。」

  「能說一下有什麼不同嗎?」

  「當然可以,眾所周知,人們開公司幾乎都是為了賺錢,有些公司為了賺錢可以無所不用其極,甚至公然違反勞動法,比如某公司老總甚至還喊出996的福報,這是可恥的。

  三才就不一樣了,我們嚴格遵守勞動法,王總甚至嚴令禁止我們加班。

  表面上看,好像996可以創造更大的價值,但其實他抹殺了員工的私人時間,他們淪為了賺錢的機器。

  而反觀我們三才,雙休制,早上9點上班,晚上6點準時下班,員工們有充足的時間可以與家人、朋友歡聚一堂,他們更像一個人,而不是機器。

  你說,哪個創造力更強呢?根據幾個月的調查,雖然三才取消了晉陞制,但員工的工作激情絲毫沒有減弱,因為他們獲得了尊重,這就是我們三才和其他公司最大的區別。

  我們不會給員工指標,不僅沒有指標,我們還給足了工資以及福利,讓他們能夠在H城這個大城市中盡情的享受人生。」

  「三才確實和其他公司不同,可是,一直這樣下去,王總難道就不怕傾家蕩產嗎?」

  「額,這個我其實不是很懂,也許王總有自己的考慮吧。

  而且,我們王總本身就很有錢,他說過,這點錢對他來講都是小意思。」

  「林總又說笑了,據我所知,光是員工工資這塊,三才每月都要投入兩百億,這也算小意思?」

  「這個你得去問王總,他當時就是這樣回答的。」

  「……」

    

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