第五十二章 請務必加入我的團隊
「好，金峰總經理就決定是你了。」
此話一出，滿堂皆驚。
一旁面試官一臉凝重的問道：「王總，你可得考慮清楚啊，你這樣做就是和娛樂圈作對，和娛樂圈作對就是和錢過不去啊。」
王佑謙心想，我還真和錢過不去了。
心裡雖然這麼想，但嘴上還是說道：「你這什麼意思？難道想要賺到錢就必須得向資本臣服？那我不成跪著要飯的了嗎？」
面試官心想：那可不是跪著要飯的嗎。
如今的娛樂圈水深的呢，背後的資本可不僅僅是那群互聯網大佬，甚至還有走資派在裡頭呢。
這樣子硬淦，很容易就遭到針對，到時候估計連劇本都不讓你過。
哪怕你拍出來了，估計播都不讓你播，隨便找個由頭，就將你的影視作品禁了。
這年頭，沒有背景就得處處挨打。
但這些也只是在心裡說說，如今的三才那是王總的一言堂，誰的話都不好使。
沒看之前陳武的下場么，說辭就辭。
「我對你很滿意，如果可以的話，今天下午就可以入職了。」
於成安一臉懵圈，這變化太快讓他有點措手不及。
一直以來，他都處於被封殺的狀態，表面上看是因為那篇文章，但其實背地裡還有更深的原因，主要就涉及到某些禁忌話題，這裡就不講了。
也因此，他真正認識到娛樂圈的黑暗。
之前，他也有找過很多公司入職，但一聽到他的名字人家就直接拒之門外了。
於成安的夢想就是凈化娛樂圈，他的心裡，娛樂圈不應該是這樣的。
它應該是給予普羅大眾歡樂與希望的舞台，而不是某些權勢玩弄人性的圈子。
因為本身有一筆錢，足夠他混吃等死一直到老，也因此他一直想找一個有能力、有想法的公司能夠幫助他凈化娛樂圈。
但是，一直沒有合適的目標出現，或許有，但也只是表面說的好聽，其實背地裡比誰都臟。
本來他都想要放棄了，直到三才的出現。
他研究過三才，這是一家真真正正為客戶著想的好公司。
尤其是之前那個『免費券』事件之後，更是讓他明白了這家公司的理念。
不賺任何一筆虧心的錢。
當得到金峰招聘的信息之後，他猶豫了三天，但想想最終還是來了。
他想最後試一次，如果三才真的如他所想的那般自然最好，如果也是一路貨色，那就真的要放棄了。
本來，當面試官看到他名字之後直接拒絕他之後，於成安是嘲諷的。
但誰知這個王總一出現，只看了他的那篇文章就直接拍板定他為總經理。
這~
我都還沒有表現我的才華誒，面試不應該都有些什麼測試題的嗎？
這流程不對吧，看了篇文章就行了？我文采這麼好的？我怎麼不知道。
忍不住的他脫口而出：「這就確定了？後面還有幾個人，你不面試一下？」
果然，此話一出王佑謙頓時反應過來。
「你說的很對，還有人沒有面試呢，那你就先放著，等會兒面試完看看再說。」
王佑謙心想：指不定其他幾個也有人才在裡面呢。
人就是這樣，撿了芝麻就想著遇見西瓜。
面試官一瞧連忙點頭，他們也希望剩下五個中出現個人才替換掉於成安。
見此情景，於成安恨不得扇自己一耳光，瞧這嘴賤的，怎麼就改不了這個臭毛病呢。
不過他也沒有太在意，因為在他看來，這把絕對穩了，沒人會比他更適合三才。
果然，接下來的幾個質量普遍都差很多，一心只想著為王總賺錢，於是被pass了。
終於，輪到最後一個了。
只見此人面露疲憊之色，兩隻黑眼圈充分說明了昨晚沒睡好。
這種面試態度一下子就惹得旁邊的面試官一臉的不滿。
要不是王總在場，直接就叫保安將其轟走了。
看到此人，王佑謙眼前一亮。
標準的鹹魚姿態啊，也不知道合不合自己的心意。
他看了看這位仁兄的履歷，嚯，好強，一片空白。
梅謙，男，25歲，工作經歷無。
這名字取得，著實讓王佑謙羨慕不已。
「好了，直接進入正題，說說你都有什麼長處吧。」
面試就應該這樣乾淨利落，扯那麼多有用沒用的幹嘛。
這位仁兄給王佑謙的印象十分好，甚至比於成安還要好。
就這鹹魚模式，要是招進來，給員工們打個樣，那自己的公司不是妥妥的賠定了。
那個於成安就不行了，除了一個吸引仇恨的技能之外，一看就知道是個有夢想的奮鬥逼。
不過，目前最主要的還是整倒星辰，先把仇給報了。
聽到王佑謙的問話，梅謙似乎清醒了幾分，答案脫口而出。
「哦，我的長處是花錢……不對，是營銷。」
梅謙，別看他名字這麼挫，其實家裡還有點小錢的。
的確如他簡歷上寫的那般，他是個無業游民，畢業之後一直待家啃老。
一直啃到了現在，硬生生啃掉了一套房。
看著這麼敗家的娃，他的父母心中十分擔心。
『這樣下去不行啊，得讓兒子出去找工作，再這樣下去，我們家十棟樓遲早給他敗光了。』
因此，他的父母要挾他，要是再不出去找工作，就斷掉他的生活費！
梅謙心裡那個嫌棄啊，畢竟工作那麼累。
但沒辦法，家裡已經把他的生活費斷掉了。
無奈之下，只能出來找工作，他想找一個無憂無慮，鹹魚的差事，最好要工資高點、時間自由點、環境好一點，當然如果老闆再好一點就最好了。
這不巧了，三才旗下的金峰影視招聘總經理。
總在網上聽說三才的員工如何如何輕鬆，這員工都這麼閑了，那總經理不更閑？
而且這薪資待遇還是月薪十萬，剛好是自己每月生活費的量。
這不就是正好符合梅謙的心裡預期嗎。
於是，梅謙來面試了。
至於為什麼這麼累，昨晚打遊戲打到凌晨四點才睡，困啊。
精神頭不足，迷迷糊糊之下聽到一個問題，直接就脫口而出了。
還好及時反映過來，改成了營銷。
『這大家應該都沒注意到吧。』
聽到梅謙的答案，王佑謙眼睛再次一亮。
「你都會什麼營銷啊，能否舉個具體的例子？」
「具體的例子啊，等等，我想想。」
梅謙哪裡能有什麼例子啊，心裡暗自抱怨道：果然，面試工作什麼最煩了。
沒有例子，就硬扯唄，入場了就不能慫，一定要淦在第一線，絕對不能怯場。
這是身為一名遊戲玩家最後的尊嚴，反正家底殷實，不就是沒有零花錢嗎，大不了到時候找隔壁的小花借錢，最多以後娶她就是了。
「有了，金峰不是拍電影的嘛，這電影拍出來都需要宣傳的，普通的宣傳模式都是找一些營銷號、公眾號、明星宣傳，這樣子根本沒什麼效果，不說大部分都是粉絲效應，假如電影稍微差一點，就容易翻車。
而我的這個方法則是，用這筆宣傳費直接通過答題猜獎的模式與觀眾互動，觀眾答對了題目就能獲得獎金。
具體題目可以根據影視作品的劇情、伏筆等等情節來出題。
這樣不僅可以提高觀眾的粘性，能讓觀眾有種參與感，更能讓他們有種想要追下去的慾望。「
梅謙說完都有些佩服自己了，簡直太聰明了，在這麼短的時間內就想到了對策。
至於這個對策怎麼來的，小時候的老套路了，可惜長大以後就沒了。
以前他的老媽追劇的時候都會拿電話去競猜呢，相當好玩。
聽完這位的所謂『宣傳模式』，眾人一陣恍惚。
這模式怎麼這麼熟悉啊，好像在哪裡聽到過。
這不就是小時候那個競猜廣告嗎，這哪門子的創意營銷啊，純粹就是抄襲！
然而，王佑謙聽到這個點子卻是眼前一亮。
對啊，我怎麼沒想到啊，競猜送錢這麼好的虧錢點子！
推銷推銷，還有什麼是比把錢直接送到客戶手上更好的推銷方式。
不僅可以光明正大的送錢，並且還可以將其定義為商業模式，直接將人情債的因素大大減弱。
試想想，一部電視劇拍出來，大批的觀眾被競猜有獎這個活動吸引住目光，無數人前來簇擁著觀看這部電視劇，可能有人會被金峰點贊，但因為電視劇的劇情漏洞百出，各種邏輯不通，於是直接引起了觀眾的逆反心理。
但一想到看電視劇有錢拿，觀眾又忍住了，於是這種硬著頭皮賺錢的心態從心底滋生，就絕不會對三才產生同情之心。
人情債最關鍵的來源就是來源於同情，尤其是消費者。
消費者享受到你的福利，一些心善的好騙的就會因為心裡過意不去，總覺得這樣薅羊毛如果導致你破產了怎麼辦，處於同情心，他就會多消費一點。
其實很多商家就是利用這種心裡賺錢的，不過這種大部分都是平台。
而且別看平台福利很好，但其實大部分的利潤都是割商家的肉。
比如外賣平台，別看優惠券、紅包等等活動好像非常優惠，但其實這些都算到了商家的頭上，美名其曰營銷費。
這導致有些商家的訂單有時甚至都不賺錢還倒貼錢。
到頭來，平台獲得了名聲賺到了錢和流量，兩頭通吃。
瞧見沒，這麼熟悉的策略方案，只能說資本都是一個德行。
同時也能證明，如今這個時代是平台的時代，掌握了大量的流量就掌握了市場。
資本不再收割消費者了，改收割中小層企業了。
然後中小層企業為了賺錢，就只能壓榨員工、減少成本了。
說到底最終承擔的還是消費者。
咳咳，又扯遠了。
總之，別的平台剝的都是中下層企業，但三才不一樣啊。
這些錢直接由公司出了，不盤剝別人。
想到這裡，王佑謙不禁豁然開朗。
通過營銷手段送錢，這點子太贊了。
「這個點子非常好，你就是我們要找的人才，請務必加入我的團隊！」