第四十八章 快遞的進展及業務發展
王佑謙有些疑惑，到底是哪裡出了問題，為什麼每個人都建議他搞個造星計劃。
當然，他不是質疑這個計劃的可行度，現在這個年代，天才還真不少，只不多大多數都被埋沒了，據他了解，某些公司為了追求所謂的利益最大化，就喜歡搞些壟斷的活。
就比方說短視頻吧，花一點點底薪，一紙合同招大批的UP主，然後讓他們自由發揮。
這麼多人中總有那麼幾個非常突出的，如果運氣好火了，公司就開始介入，如此就節省了很多試錯的成本，底薪才幾個錢啊。
要是按照以前的模式走，辛辛苦苦培養新人，結果不成才，全白搭了。
這樣多好，簡直就是無本買賣。
什麼，你不同意公司的安排？
一紙合同足夠教育你的，還不同意那就律師函警告，對了，你的這個賬號也是公司的，直接換人！
有人反抗，結果被告，最後損失了錢財，心灰意冷之下再無創作之心。
有些人無奈妥協，但也沒有了當初那股熱血，最終淪為工具，作品再無靈魂。
如此惡性循環下去，除了那些本身家庭背景殷實的人，其他人幾乎難以生存。
而公司開始持續收割韭菜，等到你被收割的差不多了，其他韭菜也發芽成熟了。
21世紀，人才很多，韭菜也很多。
不僅僅是短視頻，其他諸如音樂、漫畫、小說等等如今都是這個模式。
要麼你有家庭背景，要麼淪為工具，幾乎沒有第二條路走。
也沒有公司敢越過這個模式，因為這樣確實來錢快，創新模式的話很容易死在路上。
別的公司沒這個能力，但是三才有這個能力，無他，錢多。
只要願意砸錢，同時願意尊重創作者，絕對可以打造一個『超新星』。
但如果真這樣了，那王佑謙的末日也差不多了。
有時候理智粉比NC粉更可怕，他們持久力比NC粉強。
NC粉大多數都是心智未成熟，喜歡明星基本都是喜歡顏值，今天口口聲聲的愛你天荒地老，等到自己偶像談戀愛了，直接脫粉。
有的堅持久一點，如果偶像有真本事還好，如果沒有，心智成熟之後，差不多都會選擇脫粉。
但是理智粉不一樣，首先他們喜歡一個明星，那麼肯定是因為才華，只要這個明星是真材實料，那麼理智粉絕對會一輩子支持！
同時，理智粉的造血能力相當恐怖，大多數都是事業有成的成功人士，支持偶像這種小錢對他們來說都是九牛一毛。
如果真到那時候，光這麼一個人就能讓三才的整個企業全部盤活。
不用懷疑，有時候，一個人足以養活一家公司！
林薇的建議可謂是恰到好處，即存在了賺錢的可能性，又不會讓王佑謙反感。
他想反駁都很難找到借口，這個計劃確實很適合當下的三才。
「咳咳，你這個計劃非常好，不過我們目前最重要的是給金峰招一個總經理，不管怎麼說，目前金峰最重要的還是那五百部作品，只要每年完成這個任務量，金峰才會有底氣在影視圈被立足！」
說到底，影視公司最終還是要靠作品說話，沒有經典的作品，沒人會記住你。
「好了，這件事就先暫時告一段落吧，正好你來了，和我講一下其他項目的進程。」
王佑謙選擇了轉移話題，不能讓林薇繼續講下去了，再讓她繼續下去，估計又會扯出幾條靠譜建議。
這個金峰還是得找個『靠譜』的人管理才行，到時候整一個即打擊星辰又挫傷金峰的傷敵一千自損八百的計劃出來，那就完美了。
林薇不疑有他，相對於金峰，她更看重的是其他幾個項目。
不論是快遞、外賣還是共享電瓶車，哪一個不是潛力十足。
「關於物流公司，目前我們還在全國範圍內選定網點，而且後台系統也在創建，因為整體架構還沒有搭建，所以還未開始招聘，不過以我們三才的薪資待遇，相信只要放出招聘信息，絕對有把握在五天內招滿五十萬名快遞員！」
現階段的快遞員薪資待遇都很低，要想拿高薪必須起早貪黑，可以說快遞員的錢真的是用血和汗拼出來的。
但即便是這樣，快遞員工資上萬的比例也是非常少的，大部分即便拼死拼活也是在五六千左右徘徊。
不過三才不同，本身底薪就超過平均數，再加上計件提成，絕對輕輕鬆鬆破萬。
只要不傻，到時候絕對會有很多其他快遞公司的快遞員選擇跳槽。
「不過，這樣招到的快遞員服務質量很可能參差不齊，所以我建議嚴格管理制度。」
林薇看出來了，王總非常注重一個服務質量。
「嗯，你說的很有道理，現在的快遞，基本直接投放到快遞櫃就草草了事了，連電話都沒有打一個，這種情況絕對不能出現在三才。
我們的快遞員，每一個快遞一定要事先撥打給客戶，和客戶預約派件時間。
還有，最近不是那什麼快遞櫃還要收費了，這種費用怎麼能夠讓客戶承擔呢。
我決定，在全國各個小區放置屬於我們三才的快遞櫃，免費使用！」
又是一筆沒有回報的支出，太棒了。
免費使用？
林薇沒有反對，這種東西最多就是快遞櫃的造價和電費，對於三才的其他項目來講，快遞櫃的成本非常低。
如果因為快遞櫃的出現，可以帶動快遞的效率，何樂而不為，並且，快遞櫃也是可以有廣告收入的。
「王總，因為你制定了統一價格，間接的排除了公司件，所以我們目前快遞公司的唯一收入只剩下個人件，但說實在的，個人件非常少。
如果沒有其他業務的話，五十萬快遞員前期很可能會處於閑置狀態，所以我提議我們可以提供閃送業務。」
閃送就是直接專人服務，不經過網點，優點就是快。
王佑謙同意了，如今他對於賺錢的抵觸也少了很多，一萬億這個目標還是很遠的。
並且五十萬快遞員遠遠不是他的目標，如果因為業務量減少而閑置了快遞員，那真的太說不過去了，不到萬不得已是不會做這種事情的。
不管怎麼說，目前最關鍵的就是大批量的招人，他的目標是招夠三百萬員工。
這樣，到時候哪怕真有公司賺錢了，也無關緊要。
只要每月穩定的支出兩百多億，那他真的可以徹底放鬆下來，享受人生了。
而且，公司擴大了規模，還可以向銀行貸款，到時候別說什麼花錢，甚至可以欠個一萬億，下輩子都不用愁了。
林薇接著彙報。
快遞講完了，外賣其實也差不多，也是處於開發階段，招收員工也和快遞員一樣的道理，福利這麼好，只要放出招聘信息，絕對可以短時間內招滿人。
而外賣的盈利項目也被砍掉了大半，比如說抽點，只抽7個點，極大的讓利給店家。