第0519章 「十大元老」制度

  「艾倫，別杵在那裡了，你也過來坐吧。」

  等拉曼爾坐下之後，這才想起艾倫·斯潘格林爵士還站在一旁，拉曼爾沖艾倫·斯潘格林爵士招了招手，艾倫·斯潘格林爵士趕緊一路小跑了過來。

  不過這一次艾倫·斯潘格林爵士可沒有再坐回獨屬於他的那個寶座上，畢竟就連拉曼爾都坐在了喬天宇的下手側，而艾倫·斯潘格林爵士再坐到最上手側的位置，那不是力壓了拉曼爾好幾頭嗎？

  艾倫·斯潘格林爵士也是來江湖，這種「不講政治」的事情，他可不做！

  所以艾倫·斯潘格林爵士很是識趣在拉曼爾的下手側坐了下來。

  這下子整個會議室的坐席就有意思了，總體看來，當然是喬天宇坐在最上側，拉曼爾在後面，而艾倫·斯潘格林爵士則坐在了最下手側。

  這與剛才艾倫·斯潘格林爵士和喬天宇單獨在會議室時的坐席完全調了個兒！

  不過好在那張會議桌是橢圓形的，會議桌的弧度很大，所以他們三人一字排開坐在那裡倒也能夠看得著彼此，彼此談話倒也方便。

  「喬老弟，說說唄，這次咱們大老遠地來到華盛頓相聚，到底所謂何事呀？」拉曼爾率先開口問道。

  現在會場里就只有喬天宇，艾倫·斯潘格林爵士和拉曼爾，再加上一個米雪兒，都不是外人，所以喬天宇也就沒有什麼好藏著掖著的了。

  「拉曼爾老兄，實不相瞞，這一次我是送大禮來的！」喬天宇笑著解釋道。

  「剛才給斯潘格林爵士大禮，我送出去了一半，接下來還有您的這份大禮，我也得物歸原主呀！」

  「哦？送大禮？」拉曼爾聽到送禮，也來了興緻，「快說說，喬老弟這次打算送老兄什麼大禮呀？」

  「哈哈，看您急的！」喬天宇沒有急於回答，而是笑著從身後拿過隨身公文包，從裡面取出了一小摞資料，遞給了拉曼爾。

  看到喬天宇遞過來東西，拉曼爾饒有興趣地趕緊接過來，不過當拉曼爾低頭只看了一眼那摞資料，誰知拉曼爾的臉色卻刷得一下拉了下來，滿臉不願意地抬頭望向了喬天宇。

  「喬老弟，你……你調查我？！」拉曼爾很是不滿地沖著喬天宇質問道。

  「哈哈哈，拉曼爾老兄，看把您給激動的，不調查您怎麼知道您需要什麼？」喬天宇笑著拍了拍拉曼爾的肩膀，示意他不要太激動。

  「喬老弟，我不明白你這是什麼意思？你為什麼要調查我啊？」拉曼爾依舊有些丈二的和尚摸不著頭腦。

  「拉曼爾老兄，正如您現在看到的，此前我的確讓人調查了您和羅斯柴爾德家族的『十大元老』，不過在我其中倒是發現了一個問題。」喬天宇解釋道。

  「什麼問題？」拉曼爾接著問道。

  「拉曼爾老兄，我研究了一下羅斯柴爾德家族『十大元老』的個人簡歷。」 喬天宇接著解釋道。

  「我發現在『十大元老』中您的學歷最高、履歷最豐富、威望也最高，按理說您應該是『十大元老』的最核心人物才對！」

  「然而實際情況卻是，在『十大元老』排名中您一直排在最後一位，而且您所主管的國際黃金市場，也是『十大元老』主管業務中範圍最小的一塊。」

  「這就明顯很不公平，不管論學歷論資歷論威望，您都不應該是今天這個位置，所以我十分為您鳴不平！」

  「哎，沒辦法，事實就是這樣！」聽到這裡，拉曼爾搖了搖頭，臉上露出了無可奈何之色。

  「我們家族歷史太過長久，家族內部的事務也太過複雜，很多東西都不是想變就能變的！」

  「哈哈哈，拉曼爾老兄，聽您的意思，您是打算認命了嗎？」喬天宇笑著問道。

  「不認命又能怎麼樣？我們家族的事情太複雜了，說不清楚！說不清楚！」拉曼爾無奈地擺手說道。

  「誰說說不清楚了，我就能說清楚！」喬天宇滿臉認真地說道。

  「哦？喬老弟能說清楚？那喬老弟你說一說，我看看清不清楚！」拉曼爾苦笑著說道。

  「哈哈，說就說，這有什麼難的！」喬天宇接著解釋道。

  「此前我詳細研究了羅斯柴爾德家族的家族史和「十大元老」的誕生機制，也算是搞清楚了其中的關係。」

  「我發現，原來造成今天您這般不公平待遇的最根本原因，在於羅斯柴爾德家族的『十大元老』制度，以及您所處的家族分支在整個羅斯柴爾德家族中的地位造成的。」

  「因為自從您的先祖梅耶·羅斯柴爾德之後，羅斯柴爾德家族就由當時梅耶的五個兒子，史稱為『羅氏五虎』，天然地劃分為五大分支。」

  「這五大分支分別是：老大阿姆斯洛·羅斯柴爾德及其子孫組成的第一分支；老二所羅門·羅斯柴爾德及其子孫組成的第二分支。」

  「老三內森·羅斯柴爾德及其子孫組成的第三分支；老四卡爾·羅斯柴爾德及其子孫組成的第四分支；以及老五傑姆斯·羅斯柴爾德及其子孫組成的第五分支。」

  「在老爺子梅耶去世之後，老二內森成為羅斯柴爾德家族的第二任掌門人，接管了整個家族的生意。」

  「不過內森在接任掌門人伊始就敏銳地察覺到，隨著羅斯柴爾德家族一代又一代地繁衍下去，整個家族人口會越來越多，彼此之間的親源關係也越來越遠。」

  「如果羅斯柴爾德家族每一代就只有一個掌門人，而隨著血緣關係越來越遠，家族成員之間的親情也越來越淡，到時候家族掌門人肯定是傳親不傳賢，很難保證讓最有能力的人掌管家族生意。」

  「所以內森經過一番仔細設計之後，便提出了『十大元老』的接班制度，也就是由家族的五大分支各出兩人組成家族的『十大元老』。」

  「由『十大元老』共同執掌家族生意，凡是遇到家族大事，都由這『十大元老』集體商議決定，從而也就形成了『十大元老』制度。」