第149章大秘書吳克儉
這就是她跟馬慧敏最大的不同，馬慧敏會因為朱長山幫了她幾次忙就恨不得以身相許，以求得長久的利用跟保護，而鄭焰紅卻就能很理智的看待問題，然後很冷漠的對這種在她心目中很是無聊的人徹底放棄。
但是對與趙慎三那天的冒失，鄭焰紅卻到現在也不知道是該謝謝他，還是該怨恨他。
可就從那天起，林茂人居然真的好似給她時間讓她考慮一般不再糾纏她了，這種輕鬆居然讓她在重獲自由的短暫快樂之後又有了一種莫名的失落，彷彿自己真的是因為品行太差而被他徹底拋棄了一般，心裡總是怪怪的不是滋味。
隨著林茂人的冷落，他的妹妹林茂玲卻頻繁的出現在她的生活里了。這個女人好似神仙一般，又有錢又有閑，三天兩頭的呆在分公司，不停地喊鄭焰紅去吃她親手做的菜，還硬拉著鄭焰紅陪她逛街，當然每一次都不白逛，那個小富婆會買些漂亮的衣服首飾之類的隨手送給她。這些價值不菲的東西讓鄭焰紅很不好意思接受，但是看著林茂玲誠摯的眼神，她又不好意思硬是不要，就投桃報李的也送一些小禮物給林茂玲，那女人倒是來者不拒的坦然收下。慢慢的鄭焰紅倒是發現兩個人還真是有很多投緣的地方，一來二去的居然成了閨蜜了。
當然，也許是兄妹倆早有默契，在林茂玲請吃飯的時候，林茂人總會時不時的出現在餐桌上，像這樣的相遇對於鄭焰紅來講的確是很尷尬的，但是林茂玲卻如同一劑超強作用的潤滑劑一般，總是能讓氣氛很快的自然起來，次數多了，也就習慣了。
這幾天，隨著教育系統的希望工程項目的逐步成功，鄭焰紅奇怪的發現，總辦（總經理辦，為方便，後面全都稱為總辦）乃至主管辦都很微妙的盯著這個項目，後來居然以外省發生的事件為借口，小題大做的把一個普通的工程弄成了集團的一個大項目，更加喧囂著成立了什麼領導小組跟辦公室。雖然她這個主管副總經理是副組長兼辦公室主任，但高明亮毛遂自薦的要走了組長這個職務，很明顯就是在掣肘她的行為！
她也並非兩耳不聞窗外事，職場里的風言風語自然會有人告訴她的，以前老主管辦總辦是兩個大院，又相隔上千米，每個職場還都是不同的小樓，相互間通個氣也需要打電話或者是來回跑也就罷了。現在雲都市修建了氣派的分公司大樓，領導班子以及相應的服務部門統統都在一棟樓里上班，無非是樓上樓下的，透個消息簡直是容易之極。
當初分配樓層的時候，主管辦辦公室跟總辦辦公事的頭頭兒們為了讓集團兩個大老闆都滿意，更為了讓其餘的各級老闆們滿意，明知道雖然主管辦比總辦內涵高一點，但是明面上是一般齊的，所以整棟18層的大樓，並不是幾層到幾層歸總辦，幾層到幾層歸主管辦，而是經過縝密的研究，終於很聰明的把整棟大樓以樓梯（電梯）為中心線分成左右各一半。因為分公司大樓是面南背背，東西走向，所以東面就是主管辦，西面就是總辦。原本是兩個領導都坐在16層，可是林茂人接任分公司主管之後卻不知道出於什麼心理，死活不坐前任的辦公室，卻看中了17層的同一位置，為此不得不把17層的副主管換了下來，而他把17層重新裝修了自己坐了進去。
就因為雲都分公司大樓這種獨特的格局，所以一旦有一丁點的風吹草動，那是比真的風刮的都快，馬慧敏這段日子一有空閑就直接衝上16樓去找高明亮，根本就把坐在15層的鄭焰紅放在眼裡，別人也就罷了，高明亮的秘書吳克儉可是鄭焰紅的好朋友，他先就看不忿了！
既然鄭焰紅同志也坐進了分公司大樓，咱們現在就有必要簡單的介紹一下主管辦總辦的領導配套機構了。
主管辦有一個主管辦公室，總辦有一個總經理辦公室，兩個辦公室如同是兩大機構的管家間僕人的綜合體，領頭的自然就是秘書長或者是辦公室主任了。
現在高明亮是專職有一個秘書、總辦旗下的綜合一室主任吳克儉做他的「二號」代言人，而林茂人的「二號」就是主管辦辦公室一室，也就是政研室的主任陳思遠了。
吳克儉跟著高明亮也有快三年了，除了是高明亮的貼身秘書，他還兼著綜合室的主任，跟陳思遠一樣都是鄭總監級別的位置，論起來綜合室比政研室還要重要些，可是不知道怎麼回事，人家陳思遠跟著林茂人的第一時間就解決了正總監級別，而他居然到現在還是副總監級別，這種分別自然讓他氣不打一處來，但是跟著高明亮當貼身大秘，那好處又豈是一個級別所能估量的？所以他儘管一肚子憋屈，卻也顯得十分豁達的樣子，從來不在高明亮面前提起。
也不單是兩個大老闆有專職的秘書，現在的副職們哪個不是從下面一把手提上來的？在下面就使喚慣了一個專職的助手，怎麼能受的了沒有一個聽使喚的人呢？所以副職們也都個個換了名目的配有專職的秘書。就拿鄭焰紅當上副總經理之後來說吧，總辦的人明知道鄭焰紅根子極硬，給她當秘書是一個大大的美差，自然是眼睛盯著這個位置希望得到，結果總辦公室主任劉明軍就暗地收了文秘室的廖遠方的「意思」把廖遠方配給了鄭焰紅。
鄭焰紅原本就是一個孤傲不羈的性格，向來秉信作為主官，她無事不可對人言，所以對於秘書一職是誰，一開始就抱著很是無所謂的態度，廖遠方來報到說跟她服務，她也就大大咧咧的答應了。
吳克儉其實很會做秘書，他明白自己的級別雖然不高，但是這個位置卻是萬金不換的好位置！因為領導做大了，自然就有「孤家寡人」般的意味了，並不是他們願意孤獨，而是位高權重之後，他們不得不孤獨，否則的話，所有的人都希望跟他們靠近些再靠近些，以圖的他們的賞識與提拔，那麼他們將會浪費大量的時間跟精力在這種無謂的應酬上。所以，他們的時間其實並不屬於他們自己，而是「兩辦」的秘書長跟主任一周前就根據工作安排好他們每天的活動，他們審核答應之後，除非有特殊事件發生，一般都要嚴格執行的。
現在的老百姓們往往都喜歡把大集團的領導們神話或者蠢化，神話就是過高的衡量他們的能力，把他們驚為天人。蠢化卻又大相徑庭的把他們認為成傻瓜，毋庸置疑，這兩種認知無論一個天上一個地下的，卻都是盲人摸象般的片面，但最起碼有一點是明確的--老百姓跟領導之間的距離委實太遠！
換言之就是說，領導說的話老百姓在媒體上、文件上可以看到，但是老百姓講的話領導是聽不見的！領導們聽到的話，都是他身邊的人經過仔細的篩選、過濾、升華、甚至精加工之後才能聽到的！
領導也是人，他們不是神，做不到耳聽八方眼觀六路，更加做不到明察秋毫不見輿薪，他們天天聽到的就是這些人說的話，自然而然的，也就以為這些話就是真的了。即便哪個領導想異想天開的微服私訪一下，試問現在的通訊手段已經發達到何等地步了，一個總經理級別的主要領導想獨自行動，可能不可能不被手下察覺？
在這種情況下，最能貼近領導的人自然而言的就成了炙手可熱的人了，他們如果精明的話，甚至可以比副總經理都權利大，因為底下的人太想通過他們的嘴，把他們想要告訴領導的話傳遞過去了。如果底下的頭頭腦腦們想要了解領導的行蹤，或者是誰要臨時想要見見領導，那就更是非得通過貼身大秘不可了。
正因為此，吳克儉就在跟上高明亮這短短的兩年多里，在分公司很仔細的篩選了幾個在他看來絕對是潛力股的正總監認真交往，諸如財務部總監彭會平以及當時還是企劃部總監的鄭焰紅等等，交往後就耐心的等待她們升值，現在果不其然，鄭焰紅就已經當上了副總經理，而彭會平的升職也不在話下。
既然是朋友，自然要利用自身優勢替朋友謀福利，要不然人家都是正處級的實職領導，又怎麼會跟你一個小跟班套近乎呢？而吳克儉就能把這分寸拿捏得恰到好處，既跟他們稱兄道弟，又可以進退自如。
不單單是跟下屬單位的一把手們搞好了關係，最最讓人不可思議的是，吳克儉居然能夠把素來集團兩口秘書各為其主、水火不相容的局面也打破了。他明面上跟林茂人的秘書陳思遠不遠不近，其實私底下兩個人私交甚深，正因為此，他們倆才能及時的溝通兩大老闆的信息，做到誰都不被動。
但是這種溝通也並非咱們所想象的那樣肆無忌憚，吳克儉深知高明亮心思細密，跟林茂人的競爭也是在暗地裡隱隱約約的存在，如果他什麼都跟陳思遠溝通的話，沒有三天就會被高明亮發現！當領導的最忌諱貼身的人是對手的「探子」而吳克儉被發現后，他的職業生命恐怕也就嘎然而止了。所以兩人能溝通的也都是些兩人都認為不會引發什麼根本性危機的消息，例如，馬慧敏曾是林茂人的情