第三百二十四章 公司架構調整
「你說,納斯達克交易所現在怎麼樣?要不幹脆在納斯達克上市吧,聽說納斯達克的上市要求比紐交所低?」
一想到自己未來可能會和喬幫主一樣被趕出蘋果的畫面,卡特的頭皮就是一陣發麻。
而且在卡特的印象里,納斯達克未來的出鏡率好像也不低!那些互聯網企業就特別愛去納斯達克敲鐘……
只是在現在.……
「還是別了吧!納斯達克的要求是低,但他們現在的交易量也小啊!而且大部分都是場外交易撐起來的量,很多都是pi里那種垃圾股,低價股剛剛升上來的。在這種地方上市,對我們.……」
吉納斯哭笑不得,完全不知道這小老闆在抽什麼風。即便是未來,納斯達克對公司上市的要求都比紐交所低了太多太多!
沒有太多的盈利要求;沒有很高的有形資產凈值要求;甚至登陸納斯達克的場外市場,連對年度盈利、資產規模的要求都沒有,只要有三位做市商為你擔保、承銷,便能進入市場交易。
不過這上的是場外市場,也就是OTC,overtheter。在這個市場中,達成晉級指標,再一步步地升向更高級市場,比如從最低級的粉單市場升到納斯達克的OTC(90年後OTCBB),再到小板,後面升向主板,甚至升入紐交所,當然,這個應該叫轉移交易所。
「我們明明有更優質的資產,有更好的市場價值,你去納斯達克毫無意義啊!在紐交所上市,我們才能獲得更高的收益!那裡流通的資金更多,股民更多,交易商也更多!我們.……」
「行了行了,你別激動,我就是提一嘴.……」
看到吉納斯那有些激動的反應,卡特也驟然醒悟過來。自己這個沒有嘗過辛酸苦辣,人間冷暖的小傢伙,仗著自己有穿越者的先知先覺,不怕未來混得差。
在保證了生存的基礎上,自己有閑心考慮所謂的面子問題。但對吉納斯來說呢?人家以後的富貴就指著這一次呢!
你跑去納斯達克上市,那不是和自己公司的股價過不去嗎?那不是和他吉納斯的利益過不去嗎?!
在眼下這種自己擁有絕對話語權的時候,一旦自己鐵了心非要去納斯達克上市。吉納斯固然沒法反對,但積極性肯定會遭到嚴重打擊。
而且除此以外,想到即將到來的中國行。要在短時間內拉高股價,放棄紐交所,去考慮納斯達克,顯然不是一個合適的選擇。
這就好像放著a股主板能上,非要去科創板一樣。這不是吃飽了撐的,蛋疼嗎?!
「就紐交所吧!下一項,下一項.……」
「下一項是工會……」
長出一口氣的吉納斯抽出下一張寫有工會架構的文件,正準備遞給卡特時,忽然聽到一個令自己心頭一顫的聲音:
「等等!」
「怎麼了?」
「我看監事會裡就有職工監事的設置,這怎麼又搞了個工會出來?」
卡特皺著眉頭,出於禮貌,他還是接過了吉納斯手上的文件。但拿到手以後,連看都不想看,便將其放在了一邊。
工會這個東西,有一說一,在卡特的印象里著實算不上好。前世老爹工作的學校里的那個工會,在卡特的印象里似乎就是一個逢年過節給教職工們發發雞蛋、糧油的組織,除了在傳統節日里發東西外,平時完全沒有存在感。
而美國工會,聽說賊厲害!尤其是汽車行業里的工會.……
沒有具體了解過美國汽車工會「豐功偉績」的卡特,本不應該武斷地做出什麼決定。但卡特想起曾經看新聞里,關於中國玻璃大王曹先生的一個報道。報道就是當時曹先生在美國開了一個汽車玻璃工廠,然後條件之一就是不允許自己的美國工廠內出現工會組織!
甚至不惜為此直接放話,你要有工會,我立馬撤資,工廠不開了!寧願前期的投資全部打水漂也要將工廠搬走!總之,工會和工廠,只能活一個!不能共存!
能把這種真正靠自己本事打拚上來的人逼到這種程度,令他聞之色變的美國工會……卡特只要還有基本的判斷能力,都不會允許這種鬼東西在自己的產業內出現:
「把這個工會取消了,我們又沒有苛待他們,弄什麼工會啊。要維護職工權益,讓職工代表在監事會上說!」
「這會不會不太好?問卷調查里,幾乎所有職員都認為工會有存在的必要,如果直接取消工會設置.……下面恐怕會有意見啊!」
吉納斯有點猶豫.……
「我知道你可能是擔心出現汽車工會那樣的問題吧?這方面,不用太擔心,我們餐飲業……」
「不行!這一條不用商量了,也不容商量!誰有意見,讓他們自己來找我聊!」
越看那張工會組織架構圖越煩躁的卡特一把將其揉成一團,隨手丟進垃圾桶:
「對了,我這一段時間都會留在孟菲斯。我已經讓諾頓他們兩去幫我租房子了,回頭聊完,你幫我安排個工位,這段時間我就給你打工了!」
「你……行吧。其他的倒是沒什麼,原來的組織架構基本沒怎麼變。招商工作、市場活動策劃與部署這些都歸市場部管理;人事、行政、財務、法務、公司內部的後勤歸行政部管;門店物料支持、供應鏈渠道問題歸供應管理部管理……」
眼見卡特鐵了心要取締工會,吉納斯也不再堅持。誰讓卡特都放話了呢?
有什麼問題找他,那未來如果因為沒有設立工會而出現什麼問題,責任也是卡特的。他犯不著為了其餘人的利益頂撞卡特.……
「雖然我們資產規模不小,但由於門店勞資關係下放到店的緣故,我們的核心運營人員並不多,所以主體還是這三個核心部門,沒有做太多改動。」
「門店人事任免權,我計劃下放給加盟商,我們只保留在店長人選問題上的建議權與投票權。這個我覺得還是得考慮加盟商與店長的關係,如果他們實在合不來,我們即便是強行任命,實際運營中也容易出問題,所以這裡我沒有強行保留店長任免權。」
「這裡我沒意見,我只想問一下。把財務工作置於行政部下屬,這個恐怕會導致財務辦公室的機構過於臃腫吧?」
卡特拿起筆,將面前組織架構圖上,行政部下屬的財務審計辦公室一欄重重地畫了一個大圈:
「像我們這種現金流企業,門店是很容易虛報營收,做假賬的!單靠店長一人與加盟商制衡,這遠遠不夠,哪怕有高額舉報獎金,可一但店長與加盟商同流合污的收益大於這個獎金所得的話,這個措施也是形同虛設。」
「這就必然要求我們加強對門店的財務監管。比如加強審計力度,增加審查頻率等等……現在五十家門店,尚且還好,未來門店數量多了,我們需要的財務人員可不是一個小數字啊!」