第一百七十一章 分公司找人
從之前她一再的給他打電話的時候，蕭亭安已經能感受到唐茉暖對他也是在意的。然而這種在意能否在這半個多月的不理不睬甚至躲避當中繼續維持下去，他自己都不敢相信。
深呼吸了一口，蕭亭安調整了一下自己都的表情才抬手敲門。不管是不是誤會，兩個人的關係如何，隻要對方將門打開。蕭亭安就又足夠的把握讓人再一次的回到自己的身邊來。
隻要是他蕭亭安認定的人，沒有他的允許，絕對不會讓她離開的。
此刻的蕭亭安，期待著門被打開，然後見一見那個讓自己一直惦記了半個月有餘的人，不管什麽解釋，先將人抱在懷裏感受一下她在身邊，然後在去聽聽那早應該去聽的解釋。
時間一分一秒的過去，門卻絲毫沒有被打開的跡象，蕭亭安再度敲了敲門，甚至趴在門板上聽，確實是沒有聽到門裏麵有任何的聲音傳來的時候才皺了皺眉頭。她不在家。
幾乎是沒有絲毫猶豫，蕭亭安直接翻出了鑰匙，想著打開門，直接等著她回來，這樣的話，可能兩個人的見麵或許不會那麽尷尬。
不過，事與願違，將要是插進鎖孔的時候，蕭亭安才發現，他的鑰匙根本就插不進去鎖孔。
低下頭，仔細一看，蕭亭安才發現，門鎖竟然換了。
蕭亭安不禁苦笑，之前還是他提出的讓唐茉暖換一把門鎖，可沒有想到，現在被新鎖拒之門外的竟然是他自己。
沒有多做停留，蕭亭安的第一反應就是那個小妮子很有可能在公司加班，所以直接下樓開車就奔著分公司去了。
哪怕之前還惦記著不能讓她在分公司太過顯眼，可現在明顯的不是時候。
這個時間加班的人似乎是不少，開著的等和忙忙碌碌的人若是在平時可能會讓蕭總裁心情比較愉悅，畢竟看到自己的下屬都如此認真的工作，身為老板的他絕對是會高興的。
然而現在，他隻想快點找到那個讓他迫切想要見到的女人。
或許是越發見不到的原因，蕭亭安覺得自己甚至已經開始有些焦急的想要找到那個讓他心心念念了半個月的人了。
因為蕭亭安氣質獨特的原因，這個時候在公司裏出現這樣一個人，一時間讓不少人為之側目。一直道有一個女人驚叫了一聲總裁之後，大家才恍然大悟。
在這個完全不知道是什麽日子，並且也完全沒有半句通知的前提下。總裁大人竟然就這樣降臨了分公司。
幾乎是馬上的，蕭總裁空降分公司的事情就傳遍了分公司大大小小高層的耳朵裏。那一瞬間幾乎是分公司全體都拉起了一級警報，卻不知蕭亭安的出現並非如他們所想的是什麽抽查工作。
一路直奔設計部，在透明的玻璃門門口，看到了裏麵人來人往的，蕭亭安才算鬆了一口氣，看樣子唐茉暖確實是應該在加班的。
直接推開門進去，設計部一下子就好像完全停擺了一般，所有人都當場僵硬在原地。一直到有人叫了一聲：“蕭總。”之後，大家仿佛才緩過神來一般。一個接著一個的點頭叫著蕭總。
蕭亭安此時並沒有空理會那群人。將目光在所有人的身上掃過一圈之後並沒有發現自己想要找的人，隨即將目光落在了剛剛第一個說話的人身上。
那人正是雲玲玲。
雲玲玲其實也有些意外，蕭亭安竟然在這個時候出現在分公司。在這個時候她真的是無比的慶幸今天晚上朋友失約了沒有和她一起去吃飯，否則的話，這麽好的一個刷存在感的機會可就是沒有了。
“她人呢？”蕭亭安直接對著雲玲玲問道。在這整個房間當中，蕭亭安目前為止隻熟悉這麽一個人，而且她還是唐茉暖的好朋友。
幾乎是一瞬間，雲玲玲就知道了蕭亭安在這個時候來分公司的目的，找唐茉暖！狠狠的壓抑住心中猛然迸發起的那種嫉妒感。雲玲玲對著蕭亭安露出一個微笑。
其實，剛剛思緒一轉，雲玲玲就已經想到了很多，不管此時此刻蕭亭安的出現究竟是為了什麽，現在有這樣好的一個機會放在她的麵前，如果不借機和蕭亭安拉進一些關係的話，那豈不是白白錯了一個大好的機遇。
“蕭總你怎麽來了？”雲玲玲仿佛根本就沒有聽到蕭亭安剛剛的問話一般，站起身走到了蕭亭安的身側，仿佛是一副很熟稔的樣子一般。
然而，蕭亭安此時並沒有想要和這個女人繼續浪費時間的想法，隻是繼續問道：“她人呢？”
雲玲玲則是一副驚訝的樣子問道：“哎？蕭總，你不知道麽？”說完還有些意外的樣子道：“難道她沒有和你說？應該不會啊？”
雖然是雲玲玲在自言自語，可是在不敢靠近的其他人的眼裏，可就變成了蕭亭安和她在單獨說話了。
饒是沒有特意去看，雲玲玲也感受到了身邊，周圍那些羨慕又嫉妒的目光，大大的滿足了她的虛榮心。她甚至覺得，這些人早就應該用這樣的目光來看她，而她早就應該這樣站在蕭亭安身邊才對。
可她的美夢並沒有做多久，蕭亭安哪裏會看不出她的那些小心思。不過現在他更是沒有那個時間來陪著她演戲，沉下臉來問道：“我再問一次，她人呢？”
雲玲玲自然也是知道不過能太過，否則的話，真的給蕭亭安留下了不好的印象，那以後在想要有這樣的機會可就難了。雖然不情願，不過雲玲玲還是道：“暖暖她因為通過了服裝設計大賽的初賽，所以在這一次的分公司交流學習當中就被選中了去G市的分公司交流學習。”
聽雲玲玲這麽一說，蕭亭安才恍惚間想想起來。蕭氏集團確實是有這麽一項傳統，每年都會組織一次各個分公司之間的相互交流學習。
在每個公司相應的部門抽調出幾個人，然後組織分配道不同的地方的分公司，學習經驗，同時也給同公司的人增加一些人脈關係。畢竟能被選中參加交流學習的人，必然都是在各個部門當中有能力有前途的人。