第二卷 暗涌 第七十三章 好白菜花錢買
這波實習生剛剛送走，經理們已經纏著陳蘭預訂下批人數了。
每年實習生都會有，但留下的不多。離開的人裡面有對這行沒興趣的、沒信心的，或者自己有辦法找到其它出路的，當然也有個別因違反《實習管理規定》被迫走人的。
總之，不論你叫求職也好、就職也罷，反正這是個雙向選擇，單方面的一廂情願早不是時代旋律了。
今年還有個變化，就是上海、成都、武漢、廣州、杭州這四個員工數達到三十人以上，且業績良好的分公司具備了接受實習生的條件。
所以有部分實習生可以在總部統一培訓之後回到就近的分公司參加實習，而不必像往年那樣全部窩在總部了。
可對陳蘭來說這算不得什麼好消息，因為統計完需求發現活兒是一點都不少哇！
即便出了白雁這種事，看來各部門對實習生還是有相當的熱情。
主要大家通過大魏身邊的瑞塔看到了用實習生的好處，然後又眼饞分到賽琳娜部門的馬肖萍（這丫頭不知哪裡來的運氣，居然轉正首月就出了個複試！），所以報上來的需求只增未減，數字再創新高。
「這怎麼成，」陳蘭拿著表格在經管會上叫道：「真按他們報上來的數字招，實習生人數要翻一倍，成本不是這樣省的呀！」
「呵呵，我敢打賭經理們確實是有這方面考慮！」財務總監高鳳笑道。
高鳳是董事高懷的親哥哥，不過為人性情卻截然不同，因此和各方面相處得都還不錯。
韓冬趁托尼下台把高鳳放進來，本意是摻和一個和自己走得近的高管進去，可他沒料到其實高鳳其實中立。
從這點也看出小韓在用人上不行，沒給自己添助力，反而長了高懷的氣焰。
放下手裡的茶杯，
高鳳說：「沃爾夫你做了幾年校招應該了解，雖然實習生招上來以外地生為主，需要交通、食宿等補助，但是他們只有實習補貼沒有工資，而且租個兩居室可以安排六到八個人，分攤下來人頭租金很便宜。
另外即使實習期間產生業績，算團隊的總成績卻不參與分成、只拿定額獎金，所以裡外比一個初級助理要划算，對降低部門或分公司的成本大有幫助。
只是，用人單位要花心思去教，而且不能指望他們有什麼現成的人脈可以藉助。」
「嗯，安迪分析得很全面。」陳蘭點頭：「所以說這幫人只看到賊吃肉沒瞧見賊挨打……。
不是，我不是罵你啊大魏，就一個比方。他們哪知道你那會兒培養瑞塔花費多少心思、精力哩，對不？哎，冷暖自知嘛。」
「我怎麼覺得你這話……它彆扭啊？」魏東皺眉。
「你倆先別鬥嘴了。」孫瑤哭笑不得地出來攔住話頭。
「實習生這個事情肯定不能他們想要多少就給多少的。首先各部門能否有那麼多人來帶學生，然後還要考慮骨幹都去帶實習生，會不會對業務造成影響？
讓特麗莎和各部門溝通，重新確認需求量。別回頭他們業績下滑又拿帶學生來找借口，這個是絕不能容許的！
至於外埠分公司，我們以前並沒有分支培養實習生的先例和經驗。
我建議先讓實力最強的上海和廣州兩家試試，積累經驗，也給今後推廣開個好頭，強過大家一窩蜂地搞，那樣一旦有點問題就會打擊分支幹部和員工的積極性。
畢竟他們離總部遠，我們支持力和影響力有限，對分支還是鼓勵他們自主面對和解決問題為上策，不能太依賴這邊。」
「好，我來安排。」陳蘭點頭。
「查理他們沒什麼動靜吧？」
孫瑤雖然在問大魏，陳蘭心裡還是「咯噔」一下，他側頭看看，發現高鳳也是滿臉驚訝。
原來莎莉並沒當這事情過去了，她還在擔心查理繼續搞小動作所以讓大魏盯著哩。
魏東看了兩個人一眼，回答：「目前沒有發現什麼特別的，只是艾爾（邢亮）似乎還和他們那伙兒有聯繫，但只要他沒損害公司的舉動，暫時不動為好。」
「行，反正不缺這一個，他樂意保持關係就隨他的便。」
孫瑤想了想，又說：「你還要當心藍總，他那個人不是有心胸的。
你們都知道那年獵頭大會搞『最佳僱主獵企』評選那回事吧？瑞森輸給了科力，讓後者拿到大獎。
藍總不但開掉了品牌總監和市場部半數的人，而且派了過去在科力待過的人回去連著挖了好幾個高級顧問出來，後來被科力發現把事情捅到網上才罷手。
所以我想，這次栽了這麼大跟斗，他也會想法在別處找補回來。」
「因此你讓大魏繼續關注查理他們後續的情況？」陳蘭明白了：「可怎麼才能摸到他們的脈搏呢？」
「這個嘛……，」孫瑤朝魏東一抬下巴：「交給他去想。」
陳蘭想反對，這種事難道不該由人力出面么？
前幾天凈忙這忙那了，沒注意公司的人力資源服務許可昨天過了年檢期限，只好趕緊手忙腳亂地找關係辦理。
大魏在經管會上批評他，弄得陳蘭灰頭土臉很不愉快，所以他剛才說話陰陽怪氣，句句帶著暗刺魏東的意思。
不過……，讓他去挑這個擔子也好。要知道那藍總可不是好對付的，誰知道會不會讓大魏吃個釘子？
這麼一想，蘭花兒臉上的笑容又綻放了。且讓他做，看能玩出啥花樣來。
「好，我來。」魏東一臉無所謂。對藍總他才不怕，我管你年紀多大，在業內有何名氣與我何干？
本來遭這次暗算他就憋著氣呢，正好孫瑤給了他一個還回去的機會。
他開口應下的功夫就想起傳媒那邊正在談論的渝州傳媒招標這個事情來。
聽江森說這是渝州第一次大規模搞招聘供應商招標。
這回的標的分為獵頭和批量招聘（RPO）兩個，限定人數在百人以上、年營收兩千萬以上的招聘團隊參與。
做為國內傳媒前十排名的公司，渝州的擴張計劃吸引了大批招聘行業的注意力。
瑞森對他家不可能無動於衷，而且估摸查理也會藉此機會表現自己的水平和能力。
那麼如何把消息告訴瑞森，並且促成他們對這件事上心關注呢？
想到這裡他眼前忽然一亮，然後微笑著朝孫瑤看過去。後者見了眉毛微微聳動，明白這小子肯定有招啦。