第五十九章 加錢居士
馬東現在很忐忑不安。
他覺得自己不足以，勝任遊戲製作人的工作。
更何況《部落衝突》這個遊戲還這麼關鍵。按照李浩宇的說法，蝸牛遊戲後幾年是吃肉還是喝湯，就看這一款遊戲成績到底是怎麼樣。
現在所以人都等著看，馬東作為繼任者會拿出怎樣的成績來證明自己。所以馬東最近一直壓力山大。
所以他又來找李浩宇取經。
「老大，我有點思路了。」
馬東說道。
李浩宇點點頭鼓勵道。
「那你說說看，我也聽一聽。」
於是兩人來到一個沒人的辦公室。
馬東開始給李浩宇，敘述他對遊戲的想法了。
「其實美工方面並不難辦，只要捨得費功夫和花錢就行。」我認為我們要做的還是要在遊戲機制上下功夫，尤其是社交和玩家心理上努力。
李浩宇點點頭。
「沒錯這個路子就對了，《部落衝突》的核心調動玩家的遊戲心理，提供攻防、建設、資源收集、養成的樂趣。」
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「無論是部落兵力救援、友誼戰、部落戰、部落聯賽等等，其實都是為了激發了玩家在部落聊天頻道中不斷交流的慾望，彼此溝通遊戲心得。」
「在溝通中提升友誼，來建立遊戲里的社交。」
李浩宇稍微一點撥。
馬東像是突然頓悟了一樣。
他急匆匆的和李浩宇告了個別。
就繼續埋頭於工作當中了。
………
隨著馬東和黃輝波拚命努力。
《部落衝突》的種種細節快速被敲定。
不到一個月的時間。
很多遊戲細節，都被馬東和黃輝波敲定基礎方桉了。馬東更是全流程盯了下來，就是為了保證過程中不出現什麼岔錯。
而黃輝波則是不斷完善著遊戲設定，並不斷策劃著《部落衝突》後續遊戲的內容。
黃輝波在李浩宇潛移默化的影響之下。
《部落衝突》的盈利模式也確立了下來。
《部落衝突》採用了：低消費/持續收益的黃金令牌模式＋不定期的遊戲活動。
黃金令牌則可以獲取更高、更好的獎勵，如建築的加速，皮膚。相較於其他遊戲的VIP合理了很多。
同時也能讓普通玩家始終能看到自己與VIP之間的差別，通過一些限量的、能夠吸引玩家購買的物品誘使購買。
至於活動策劃就更簡單了。
每隔一陣子會有一些加速玩家英雄、建築升級的魔法物品贈送活動。
魔法物品是一種讓玩家遊戲進程加速的機制，比如建築工人加速，練兵加速，英雄臨時升級，英雄迅速升級。
當然還有常規的英雄皮膚和建築皮膚的收費。
至於美術部分，他們已經招聘了找了一大批業內的大手了，現在已經開始對各個角色進行定製和修改。
其中包括一些通用的建築、特殊的英雄的角色模型，以及第一季的主要兵種野蠻人和弓箭手進行重點打磨。
這兩個角色蝸牛遊戲可是花了大力氣的。就連李浩宇也親自敲定了，「弓箭手」和「野蠻人」這兩個第一階段遊戲人物C位。
所以對這兩個兩個人物模型，可以說是死摳細節，如果放大畫面，甚至可以看到他們對面部特寫。
他們甚至還有有單獨的遊戲配音。
李浩宇在遊戲細節的打磨。
這方面可謂不惜血本了。
剛開始馬東和黃輝波還有點畏手畏腳的。
不敢這麼大投入的打磨細節。他們倆心裡也很忐忑，畢竟這些細節不是所有玩家都會注意到。真的需要花這麼多錢嗎？
如果是一般的遊戲公司，恐怕早就氣得老闆拍桌子罵娘了。
但李浩宇也沒說什麼廢話。
他直接大手一揮：干就完事了！
於是買最好的遊戲渲染引擎，對人物模版進行更精細的升級。光是這兩個建模上的花銷，就花費了很大一筆費用。
如果這要是放在一般公司，馬東直接被老闆開除也不是什麼奇怪的事情。
可是在蝸牛遊戲，李浩宇連眉頭也沒皺一下。
這樣的信任和支持，也讓所有人看到李浩宇對這款遊戲的重視。這下子蝸牛遊戲，所有項目中員工也不敢輕視了。
畢竟老闆這樣花錢如流水。
要是他們再交不出一個好答卷。
他們自己也沒辦法圓場了。
還有什麼辦法，只能鉚足了勁幹了。
整個蝸牛遊戲，像一個高速運轉的機器。
運轉著。
………..
接下來的日子。
李浩宇還是每天準時到公司打卡。
雖然他去了公司，不外乎就是和李可調調情，要不就是乾脆在辦公室里玩遊戲。但是底下的員工不知道啊！
他們看到的只是李浩宇身為老總，都親自在一線督戰，他們自然也不敢放鬆。這是一種很重要的姿態。
哪怕李浩宇純粹當個吉祥物。
對整個公司的氛圍也意義非凡。
目前遊戲被拆分了好幾塊，幾個團隊在同時進行，這樣才能保證遊戲的開發速度。李浩宇這是借鑒了原本這個公司的發展策略。
畢竟《部落衝突》的遊戲開發商Supercell，可是被譽為全世界最會賺錢的移動遊戲公司。
而這家公司總共只生產過四個遊戲，就撐起了數百億的公司估值。就算奇迹頻發的遊戲界里，也是鳳毛菱角的桉例了。
而他們公司的制勝秘訣簡單的可怕。一是專註於遊戲開發，將伺服器和發行、運營都外包出去。二是只做持久可玩的移動端遊戲。
那還有什麼好說的。
李浩宇直接照抄就完事了。
不過最近蝸牛公司有點太忙了，李浩宇唯一有點擔心的地方……在員工們那的聲望值不會下降了吧。
畢竟除了賺錢之外。
他另一個很重要的目標，就是為了刷滿員工滿意度。要是因為這段時間的的忙碌，讓他們的滿意度大幅下降，那就有點得不償失了。
畢竟賺錢對他來說已經沒什麼難度了。
脫離世界結算的時候，儘可能提高系統的評分才是李浩宇想要得到的。
看來又得激勵員工一波了。其實在李浩宇看來，其實激勵員工的有效方式無非就是軟硬結合、長短結合。 ……
………..