第三十三章 新官上任
如果說商場如戰場，那職場也同樣如此，雖然戰況沒有那麼慘烈，但是各種拉幫結派，明爭暗鬥對於職場中人來說也都是司空見慣，家常便飯的事。
過去十年裡，除了在上海受過老闆的矇騙，我在事業上基本都是順風順水，沒遇到過啥特別糟心的事，但是到了這座新的城市后，我才真正體會到了什麼是職場的一波三折、風雲詭譎。
進入MG整形醫院的市場部，作為設計主管的我，工作認真負責，年輕人不能承受加班熬夜的苦，我都能承受。
整形醫院需要吸引客流量，特別重視設計宣傳這一塊，設計師分工非常精細，院內光設計師就招了7個，市場部2個，網路部2個，營銷部2個，手繪設計1個。
我當時的職位是市場部的設計主管。雖然我手下只管著一個設計師，但事實上全院的美陳，戶外出街廣告，以及網路部和營銷部每一期的主題廣告畫面，都是由我整體把控設計定位的。
簡單說，我是主案設計師，決定著每一期醫院廣告的主體畫面形象和整體設計風格的定位。其它6個設計師都是以我的設計方案為導向進行相關設計工作的。
我很喜歡這份工作，因為我本身就特別愛美，從小就愛好繪畫各種美人，古代的，現代的，宮廷的，民間的。
媽媽直到現在還會感嘆我兒時驚人的繪畫天賦，從來沒有人教我，可是我就是自己會畫，不光畫人臉，還會根據不同的角色人物，給她們設計搭配不同的服飾。
所以對於這份創造美、傳播美的工作我幹起來便有著得天獨厚的優勢。每一期的出街廣告，我畫的設計稿都完勝院外的設計師們向院方提供的設計方案。
老闆是一個比我大不了幾歲的成功女性、業界精英，做運營出生，MG在美容界的知名度非常高，全國六七十家分院，常州的分院是在她的帶領下新創辦起來的。院內籌備開業，籌備了近一年多，我加入的這一年，恰逢醫院3月8日正式隆重開業之際。
所以我從加入的第一天起，就一頭扎進了高強度的設計工作中去，每天為籌備大大小小的活動物料忙活，尤其是開業典禮的活動是當時設計事項中的重中之重。
我的手下杜小冉是個90后的小丫頭，每天到點下班走人，你叫她加班她是不樂意的。
剛進入公司的時候，市場部經理就介紹我們認識，說她畢業后剛工作沒兩年，設計方面經驗不是很足，還特地告訴我，我跟她老家都是來自同一個城市，讓我平時多帶帶她。
得知我跟她是老鄉，我自然是很開心的，我想一定是特別的緣分才能在外地遇到同鄉人，我也打心眼裡把她當小妹妹看。
可是就是這樣的小妹妹做事馬虎，又怕吃苦，沒有任何設計經驗，將物料做砸了，還聽不進合理的規勸和建議。並且後來的工作中還一直給我添堵，著實讓我很是頭疼。
她每天必須整點按時下班，一叫她加班，她就不高興，下班后，你不能找她談論任何跟工作相關的事情，哪怕是老闆有事找，老闆安排的任務，她也不買賬。她最忌諱的就是人下班后給她發信息，而我一開始完全不知情。偶爾下班后聊及生活瑣事，純粹出於跟人拉近關係互通同事情誼的好心，但是在她眼裡甭管你說啥，下班后發信息就是「騷擾」，發工作上的事更是大禁忌。
她東西沒做好，你也不能給她指出來，你好心教教她，她不但不領情還歪理一大堆，微信上能給你亂扯一堆。
她不願意配合工作，越是看到我忙得暈頭轉向，她就越是故意用簡訊轟炸我，擾亂我工作。
總之一句話就是跟你往死里作，故意跟你唱反調瞎抬杠，你說東她就說西，非暴力不合作的那種。我無奈之下，只能拉黑不再搭理他，我說我沒空跟你吵架，有工作上的事釘釘上溝通。
最為過分的是仗著她是比我先進公司半年的老員工，已經過了試用期，而我當時還是一個未滿三個月試用期的新人，她就故意耍了個心機，堂而皇之得在釘釘上給我發來信息說：我調查過了，他們說，你不是我的領導，我不歸你管。你試用期過不了的。
我說：你不是人事，也不是老闆，這事不是你來定的。
她的廣告設計方案做得不好，老闆不滿意，提出修改要求，我讓他按照老闆要求作出調整，告訴她應該怎麼調整為好，她死活不肯改，大庭觀眾之下對著我大嚷大叫說：「可是我就是覺得原來這樣好看，你非要這樣改，我沒法改！我改不了！有本事你自己改啊！非要讓我把你晚上給我發信息的事情說出來嗎？」
我有點生氣，也大聲呵斥她：「你說啊，我不怕你說出來，我是給你發了啥見不得人的話了嗎？都是跟工作相關的信息，好心教教你，你當驢肝肺，別搞得你好像抓到我把柄似的。叫你加個班你每次都跟我杠，你自己的事憑什麼每次都叫別人替你擦屁股？」
她完全不聽我說話，我說話的時候她就抬高音量，繼續重複之前說過的言語，只是把音量再提高一個分貝，死命壓住掩蓋掉我說話的音量。
因為我們是三十個人共用一個大辦公室的，大廳里有三排電腦，每排坐十人，我跟她相鄰而坐，兩人在那吵得不可開交，其他部門的人便在那像看笑話一樣得盯著我兩看，幸好那個時候已經是下班時間了，基本上人都走得差不多了。
不過這一幕被老闆的秘書助理婷婷撞見了，婷婷直接跑過去訓她：「別吵了，這個方案是我讓改的，怎麼？你有意見？叫你改，你就改，你哪那麼多話？每次加班都是菲菲主管一個人在，開業在即，她一個人那麼辛苦每天都加班，你們團隊那麼多人，都幹嘛吃的，就讓她一個人干，你們好意思的？」
婷婷說的是我們部門，實則說她，因為整個部門，就我和她的工作是需要互相協作的。
遇到厲害的主，這死丫頭反而凶不起來了，張了張嘴，想說點啥又憋了回去。
婷婷說完這番話，過來拍了拍我的肩膀，我頓時心領神會，這是老闆了解了我們部門的情況，派來天兵天將幫我降服「小妖」來了。
邊上的企劃彤彤見勢趕緊上去打圓場，朝小冉使了個顏色：「好了好了，小冉，你就少說兩句吧，還看不出來現在這是啥狀況嗎？
小冉嘟著嘴依舊任性的不依不饒：「啥情況啊？我就不信老闆還能開了我不成？」
我知道她的言下之意是她已經過了試用期，老闆也不可能輕易把她踢了。而且眼下公司開業在即，設計工作多到數不勝數，光靠我一人是根本忙不過來的，公司也不可能因為我兩吵架，馬上另外招一個新的設計師進來。
之前老闆也找過我的直屬上司丁寧，讓丁經理充當和事佬的角色，希望做好小冉的思想工作，勸服她積極配合我工作。
我和小冉，都是市場部丁經理親自面試招進來的員工，丁經理是個處事圓滑之人，他倒是兩邊都不得罪，面對小冉的極度不配合，他向領導請示說暫時我跟小冉的工作都由他這邊負責安排協調，不要由我直接指派管理小冉的工作。
但是老闆不太同意丁經理的意見，她認為設計上的管理工作必須還是要由我來把控，所有設計師完成的設計稿必須交由我審閱檢查，其他設計師必須無條件服從我的管理。
就這事，兩位高層領導意見一度產生分歧。但我能感覺到老闆的心是明顯向著我的。丁經理則態度不明，貌似他更願意充當和事佬的角色，由他來支配我和小冉兩個人的工作。
公司有個高端會所就在醫院隔壁，會所里出入的都是社會上一些有頭有面的名流富商家的千金小姐或者老闆娘，每次搞大型沙龍活動，我們設計部都需要配合市場設計一堆的廣告物料，小到會員卡，貴賓卡，宣傳單頁，宣傳手冊，大到海報，活動主背景。
有一次會所舉辦旗袍沙龍，公司非常重視，不惜重金請來了旗袍協會的高級培訓講師和旗袍模特參與了這次活動，老闆讓市場部的兩個企劃專員負責這次活動的文案策劃，我們負責設計物料。
兩個企劃在那思考了半天，想不到一個出彩的文案標題，他們發到群里的主題方案，老闆都不滿意，但是活動的主辦方協辦方都急需我們敲定一個活動的主題方案，他們好根據主題把手頭的工作推進下去。
領導們都很著急。我也急需策劃儘快給到我主題文案，我好對症下藥，設計出符合主題內容的海報畫面，但是企劃的文案功底還是差了點，提供的主題類似「大咖旗袍秀」「東方美韻旗袍沙龍」這樣看著死氣沉沉、乾巴巴沒有感染力的文字。
最後我靈機一動，把大夥的文字組合編輯，重新潤筆加工了下，在屏幕上敲下一行字——
主標題：旗·遇，副標題：寫意東方美，悅享旗袍秀。
老闆一看，立馬拍案叫絕，在群里回復：這個妙，就它了。
不光如此，她還激動得從她辦公室跑出來，當著大夥的面，稱讚我：菲菲你太棒了，你的文案功底果然了得的。大家以後多多向菲菲姐學習。
據說當初丁經理面試完我之後，向老闆推薦我，告訴老闆我的薪資要求是1W，老闆覺得薪資要求有點高，他們以往的設計主管都沒有拿過這麼高的薪水。丁經理就跟老闆說我不光設計厲害，還做過策劃，文字功底很強。
想必當時老闆對此是半信半疑的，因為他們為了考察我的設計能力，先是把我叫到市場部，現場操作軟體設計海報，考驗我實際電腦操作能力。這還沒完，我回家之後，他們又給我出了一個考題，給了我一個「命題作文」，讓我根據主題設計戶外大型廣告。我設計了兩個方案給到丁經理，丁經理才表現出了滿意，通知我去公司上班。
但是他們只能通過讓我設計作品，考察我的設計能力，卻無從考驗我的文案策劃能力，因為就崗位本身的職務內容而言，平面設計崗是不包含策劃這一項附加內容的。
他們對我的測試要求已經超出了對普通面試者的要求範疇，面試時一再讓我作圖出方案，我也沒有表現出絲毫的不耐煩。普通的求職者早就不耐心得揚長而去了，他們覺得我的耐心是出奇得好，能滿足老闆平時對設計作品精益求精的完美主義傾向，適合干好這個職務。
公司這才答應了我的高薪要求，但是老闆對於我的文案策劃能力在那次之前都只是道聽途說，心裡沒底的，這次親眼所見，她才相信我確實是有兩把刷子的。
從那次我為旗袍秀的活動獻計獻策之後，老闆開始對我刮目相看，每次看到我都是笑嘻嘻的。每次舉辦活動，都會把我叫到辦公室，親自跟我溝通企劃跟設計上的一些工作內容。
對於老闆的信任，我心生感激。雖然小冉繼續三不五時得跟我耍耍心機，想在我試用期還沒通過之前就氣走我，但是最終還是沒有得逞。
未如她所願，我還是成功通過了試用期。我覺得工作中難免有小人搞不團結，搞刻意對抗，慶幸的是老闆是個公道明白人，明裡暗裡得幫助我樹立威信，我便有足夠的底氣和老闆站在同一戰線上，工作起來也更帶勁了。