第168章 創建平台

  第168章 創建平台 

  徐亞茹來到任曙霞辦公室，她問： 

  「任總，我們楊組長，讓我向您詢問下，我們想在京張高鐵一線建立個「女職工心理疏導服務隊」搭建心理疏導平台，依託指揮部工會在一線，設立女職工心理疏導服務接待室，制定心理諮詢制度，切實服務公司心理疏導需求人群，以單親女職工、大齡女職工、困難女職工、懷孕女職工、一線女職工以及新分配來的女大學生為重點，導師們採用面對面談心、問卷調查、座談會等形式了解她們在工作生活中有哪些困惑，針對存在的共性問題，利用團體輔導、諮詢熱線、EFT情緒釋放技術等服務，實現一對一「零距離」接觸，讓女職工們獲得心靈感悟的同時，得到身心的全面放鬆。」 

  「這個提議好呀，需要我幫啥忙呢？」任曙霞饒有興趣地問。 

  「我們想搭建一個微信平台，名字就叫「員工心靈驛站」，開闢女職工心理疏導服務新陣地。同時，「女職工心理疏導服務隊」把人文關懷和心理疏導引入到公司員工的思想政治工作，利用和心理機構合作的方式，通過微課、現場授課、工作坊等形式，更好地幫助全公司員工輕鬆高效開展工作。並策劃在指揮部建立了沙盤工作室和員工心理健康評估機制，定期對員工心理健康進行評估，組織員工填寫心理健康調查問卷，及時掌握員工職業心理健康狀況、壓力來源、人際關係、工作滿意度等情況，分析查找問題原因，完善員工心理疏導、調適與平衡工作體系，提高員工適應企業發展變革的能力。」 

  「好，好，我抽空一定參加你們的活動，再說，我也有些心理方面問題需要向你們這些專業人士諮詢呢？」任曙霞笑著說道。 

  「可是，可是……」徐亞茹一臉著急地問。 

  「咋了，亞茹，有話請直說！」任曙霞笑著看了她一眼。 

  「我們有三怕：一怕開展工作影響施工進度；二怕一線領導不支持工作；三怕一線員工不相信我們，不願意把心裡話向我們傾訴呢？這樣一來，我們的工作就難開展了。」徐亞茹終於把內心的擔憂全盤說出。 

  「呵呵，亞茹，這可不向你工作作風，咋，還沒開始，就這怕那怕的呀？」任曙霞風趣地問。 

  徐亞茹聽了，低頭不語…… 

  「好了，亞茹，你放心，這三怕，我都盡全力幫你解決掉，你回去后，就和你們楊組長說，你們可以放開手腳，全力做好你們的本職工作，我想這是好事，對於促進施工安全有很大的幫助呢。」任曙霞笑著繼續說道： 

  「我想先提前和咱們指揮部安全總監馮萬年同志通通風，先獲得他的大力支持，然後再邀請你們楊組長一起去向指揮長毛總做專門彙報，我想毛總也是會大力支持的呢。」 

  「那太好了，任姐！」徐亞茹一高興，連對任曙霞的稱呼都改了。 

  「你這鬼丫頭，鬼精得很呢。」任曙霞笑著說。 

  「那就謝謝任總了！」徐亞茹說完就急匆匆地離開，去忙活她的前期準備工作了。 

  在任曙霞的幫助下，此項活動得到指揮部安全總監馮萬年的鼎力支持，並獲得指揮長毛總的認可，他還特意把綜合辦辛主任叫來，當面囑咐他要全力配合好，楊組長的這項活動，要錢出錢，要人出人。 

  不到半個月的時間，京張高鐵員工心理驛站得以建立，並有專門活動場所，沙盤工作室和員工心理健康評估機制各項準備工作也都陸續完成。 

  在第一次開展「員工在職培訓心理壓力管理PPT培訓」，任曙霞不但自己來了，還特意把毛總和安全總監馮萬年也叫上，安全總監馮萬年聽了培訓課，他很感興趣： 

  「這個活動好呀，原來聽你們這麼一講，我心裡敞亮多了！」 

  「是呀，是呀，你們今後還要開展啥活動呢？」毛總饒有興趣地問。 

  楊組長看到自己培訓活動得到參加人員及各位領導們的高度認可，心裡也釋然許多，她笑著說： 

  「接下來，我們會深入一線，針對員工自身不同心心理特點，量身打造適合其本人的心理健康疏導實施方案。還會不定期地開展諸如：「《雙城計@兩地分居婚姻保鮮秘籍》、《親子溝通》、《職場女性養成記》等一系列培訓活動，並現場採用搶答題進行互動，利用微信發紅包有獎競答。」 

  「這個好，這個好，參加人員不但能舒緩心理壓力，還有獎勵呢。」任曙霞讚歎道。