第618章 管理員工需要一點鐵石心腸
最後二輪播放權的歸屬，是湘省衛視和魯省衛視拿到了。
而三輪播放權，則是徽省衛視、燕京衛視、津門衛視按照出錢多少，分隔時間段播出。
競標落幕後，許歆韻一清點才發現，這一次足足賺了五千多萬！！！
這樣的價格，讓許歆韻都有點不相信。
要知道，許歆韻也不是沒有看過賬單，幾十億的流水賬她都見識過。但是呢，見識過和自己親自拿到一大筆錢，這是不同概念的。
“這錢……也太好賺了吧？”
這是許歆韻的第一個想法。
第二個想法是：“如果方董都這樣賺錢的話，應該不缺錢了吧？”
隻能說，許歆韻還是太年輕。
錢，有多少才算夠？
要是財務自由什麽的，方既明早就實現了。但是，方既明現在要的，不僅僅是財務自由了，而是希望通過自己的努力，讓中國的互聯網也好，讓半導體產業也罷，能實現一個突破。特別是半導體，這個產業簡直是無底洞，投入多少錢都不夠那種。
還好，娛樂業也是一個大金礦。別的不說，能想象得到再過二十年，春節檔電影市場都能有百億的票房嗎？能想象電影市場全年，能突破幾百億嗎？更別說電視綜藝、網絡劇等等了，整個娛樂產業，一年創造數千億的價值，好像也不是什麽難事。
可要是對比起半導體行業來說，
數千億價值也不算什麽，那可是論萬億起步的。甚至在未來，一個電子產品公司賣出萬億的貨物，也不是什麽稀奇的事。
所以，半導體行業還是代表著高價值，而投入相對來說更高。
要不是方既明不懂這個行業，他早就自己掌舵了！
人有時候要有自知之明，知道自己的能力極限所在，把專業的事交給專業的人去做。方既明呢，做好一個精神領袖就好了。
領導的風格有千千萬萬，方既明屬於那種很會講心靈雞湯，同時能激發員工鬥誌。至於專業的事，方既明把華為的管理改頭換麵了一下，再結合實際，鼓搞出了幾套方案。但總體來說，就是一個核心——快速溝通，加強執行力，鍛造凝聚力。
好像神州，在徐助華的管理下，也蒸蒸日上啊？
飛訊，在郭文達的手腕下，不也節節高升？
所以說，方既明隻需要抓好監督，似乎一切都迎刃而解了。不這麽做也沒辦法，真要叫方既明自己去管理，可能做得比一個中層領導還不如。
管理是一項藝術，需要麵麵俱到，方既明作為老板，哪裏能那麽細致？還不如放權呢，抓好主要的事情就好。
反正方既明這個老板，最主要的事情就是搞錢，搞錢，還是搞錢。
搞錢可以是拉融資，可以是跟銀行貸款，可以是發行債券……
隻要能搞到錢，什麽都好說。
不僅是互聯網燒錢，這做研發的，更加燒錢！這不神州實驗室都好幾個了，方既明把賺來的錢
投入進去，都是杯水車薪。可見，真要把攤子鋪開，這研發得投入多少錢！百億，那隻是起步而已。
這不，方既明還想著繼續通過拍電影來賺票房呢。
許歆韻敲了敲剪輯室的門，進來了。“方董，賣出去了五千多萬。”
聽著許歆韻興奮的聲音，方既明頭也沒回，隻是盯著剪輯的屏幕點了點頭，說道：“不錯，宣布下去，這個月獎金翻倍！”
許歆韻顯得很激動。
雖說經她手賺了五千多萬，可那都不是自己的錢。現在獎金翻倍了，這才是她的錢！
“謝謝方董！”
回頭看了看許歆韻激動的神色，方既明停止了剪片的動作，笑道：“好好幹，不會虧待你的。對了，你最近也忙壞了，不是製定了輪休的方案嗎？嚴格按照來執行吧。我記得，明天起，你是要休息三天的。”
許歆韻連忙說道：“方董，我還能繼續工作的，不用休息……”
“怎麽？我的話也不聽了？以為自己年輕，拚一拚沒事？開玩笑。”
方既明板起臉來了，“叫你休息就休息，要是插手工作，這獎金別說翻倍，直接給你扣沒！機器都得休息，不然肯定要壞。你能比得上機器？”他可是過來人，不休息就等著哪一天猝死吧！
許歆韻內心一陣感動，卻顯得有點手足無措，最後隻能說道：“我會照做的，方董。”
看著她經常熬夜，臉上都浮現出黑眼圈和痘痘，方既明一陣不忍。
是啊，資本家都知道，延長工作時間，是最能剝削勞動力的。
這事方既明也清楚，每天隻要讓員工上足十二個小時的班，那麽即便給加班工資，這用人成本還是能比多招一個人節省50%！特別是方既明名下的公司，福利待遇都非常好，節省的幅度可能要高達60%以上。
因為多招一個人，社保、公積金就不說了，這些已經不計算了。還有各種培訓成本、福利成本，這些計算起來，絕對是一大筆費用。而讓員工多加班，不過是付出點加班費而已。用員工的健康，換取公司的發展，黑心資本家是想都不用想就可以做出的選擇。
然鵝，方既明卻做不出來這種事。
所以，方既明隻提倡提高工作效率，不提倡加班。需要加班完成的事情，要麽是你工作能力不夠，要麽是人手不夠。人手不夠，方既明的解決辦法簡單粗暴，招人！要是工作能力不夠，就培訓。培訓不行，轉崗。轉崗還不行，那沒辦法了，隻能勸退+賠償了事。
這沒辦法，中國人太多了，競爭也激烈。
你不是人才，方既明就沒辦法用你，你隻能去另謀高就了。方既明要嚴格控製公司的效率、執行力，那就需要一點鐵石心腸。末位淘汰也是不得已的事，不這麽做，公司都沒戰鬥力。
即便如此，方既明名下的公司，一個個的都在快速擴張，不斷招人。
飛訊，員工已經突破三千。
百度，員工已經破千。
hao123，員工一千五百多人。
360相對少一點，但也有七百多人了。
東方夢工廠包括東方中文網，也突破了五百人。
更別說最厲害的神州了，員工已經達到了六千多人——沒辦法，全國各地開旗艦店，那些店員也算是神州的員工！
員工這麽多，能不嚴格管理嗎！但方既明又體恤員工，福利待遇又好，於是這些公司都彰顯出了強大戰鬥力！別的不說，在國內，同類型的網站就沒一個是對手的！