第四百四十五章 停薪停職（求訂閱）
「紫金游龍卡（特權卡）：擁有此卡者將擁有幾項特權。」這是關於這張紫金游龍卡的介紹。
「有哪幾項特權？」蘇林立馬就懵逼了，只能詢問系統。
「目前宿主許可權不足，暫時無法告知。」系統回復道。
「……」MMP，連什麼用途都不知道，那這張卡不是沒用嗎？
「意思是現在也使用不了了？」
「是的。」
蘇林頓時蛋疼無比，那這算什麼鬼獎勵。這特么就跟在理髮店辦了卡之後，對方捐款跑路那種蛋疼的心情。
算了，暫時還是把這張卡收起來吧，等後面提升許可權了，或許就知道這張卡的用途。
把這次任務的獎勵物品都收了起來，卡片存放在系統的儲物空間里，可以保證百分百不會丟失。
雖然目前不知道這張卡片有什麼用途，但他覺得這張紫金游龍卡應該是一件貴重物品，否則不會是系統抽獎才抽到的獎勵。
接下來的目標，就是怎麼提升自己的系統許可權了。
整理好這些東西后，蘇林也要去卸妝和換衣服了，然後吃個午飯就得去學校準備今晚的晚會。
從十點開始直播到現在一點半的時間，他的肚子也早就餓了。
下了直播，接下來飛魚那邊暫時沒他的事情了。
換衣服和卸妝沒花費多少的時間，這些弄好后就去一樓整了點吃的把午餐給解決。
吃完了飯，再去浴室沖洗了一下，換了套普通的休閑衣服。至於今晚要上台表演的晚禮服，摺疊好後放進袋子里放著，等去了學校后再換上，現在不用那麼早。
所有東西都準備好后，他這才準備出發去學校。
現在兩點多鐘，他自己開車的話，應該三點前能到。
七點晚會開始，六點鐘入場，他還有三個小時的時間，也足夠了。
……
斗鯊公司，三號大會議室。
此時整個會議室里的氣氛，都顯得格外的壓抑。
飛魚直播的出現，讓他們感受到了濃濃的危機感，每個人的臉上都很嚴肅。
本次緊急會議，幾乎公司中層以上的幹部都到場，除了一些請假或者出差的，基本上的公司領導都在這裡。
「從飛魚直播上線前一個小時到現在為止，我們斗鯊的流量數據出現了很大的波動，甚至可以說是斷崖式下跌。」一個穿著西服的禿頂中年男子在一臉嚴肅地說道，「這在過去，是從來沒有發生過的事情，可以說是自斗鯊成立以來，第一次發生這樣的狀況。」
這人姓朱，是斗鯊的一個副總，他是除了總經理梁振飛之外，唯一一個還有幹勁的一個領導層。
他的話很直接，會議一開始就進入正題，點出了目前斗鯊所遭遇的問題。
「各位，這次我們的對手很強大，遠比想象中的強大。」
「我們已經忽視過一次了，如果現在還不能儘早醒悟過來，那麼我們斗鯊遲早都會被對方弄垮。」這位朱副總的臉色很嚴肅，兩手撐在會議桌上，目光掃過在場的每一個人。
這時……見氣氛差不多后，梁振飛點了點頭，徐徐說道：「朱副總的話很在理，現在正是我們斗鯊最危急的時刻。」
「越是在這個關鍵時刻，我們大家都得打起自己的精神，好好準備這場戰鬥。」
「現在大家都說說看，我們下一步應該怎麼做，怎麼應對？」
這話一出，在會議桌上的眾人不由看了看左邊的人然後又看了看右邊的人。
「首先對於跳槽到其他網站的主播，我們不能坐以待斃，得立馬給他們發律師函，處理違約的事情，一切按照合同賠償違約金。」有人說道。
「這是肯定要做的，不知道大家還有什麼想法或者是建議沒？」
「挖其他平台的當家大主播，製造話題吸引流量。」
「這確實也是一個方法，不過相對來說，代價會大很多。」會議室里慢慢地討論了起來。
「還有我們內部遺留的問題，有沒有得到解決？」這一問，大部分人的目光都看向竇金妍。
遺留的問題，自然就是朱妍還在任的時候，可能留下的問題。
「……」竇金妍頓時傻眼了，這特么她哪裡有時間查這些問題，她最近都快被這些問題逼瘋了。
「這……抱歉，我這邊還沒來得及徹查。」竇金妍輕咬著自己的嘴唇，雖然很不甘心，很不想承認，但她確實沒有去辦這事。
「竇總監，你作為運營部的總監，這次的事情你是要負很大的責任的，這些暫且現在先不說。就說後面安排的事情，明確確認是要第一時間做的，你這邊依舊沒有做到。」很快，矛頭指向了竇金妍這邊。
竇金妍嘴角挪了下，最後還是沒有替自己辯解。
這事她確實是沒有做好，打擊一個接著一個來，讓她這幾天精神不是很好，心力憔悴。
「這樣吧，我提議，先暫停竇總監的職務一段時間，由徐金處長暫代。」有人提出了這個建議。
什麼！
竇金妍呼吸立馬一滯，眼睛瞪得極大。
這些人竟然這麼快就對自己下手了？
在對方提出這個建議的同時，竇金妍的目光看向梁振飛那邊，現在她唯一的依靠就是對方了。
而梁振飛此時的臉色也很不好看，誰都知道，竇金妍是他挖來的，是屬於他這邊的人。現在有人提出暫停竇金妍的職位，那不就是對他出手嗎？
強忍住心中的怒氣，「我覺得這個提議不妥，現在正值我們斗鯊的用人之際，貿然變動職位，反而會讓工作更加不順，甚至是於趁機被其他直播平台找到機會出手。」
「梁總這話說錯了，我就想問一句，自從竇總監擔任總監職位時，我們斗鯊是不是日漸趨下？」
這話確實是很致命的，又或者是說，她擔任總監職位的時機非常不對，碰到多事之秋。
「我就闡述一下我自己的觀點，為什麼我會提出暫停竇總監的職務。」
「首先，竇總監接手我們斗鯊運營部的時間太短，很多工作不太熟悉，還不如換一個我們斗鯊公司的老員工來擔任。」
「其二，自從竇總監接任運營總監職位后，我們斗鯊的情況並沒有得到改善，反而所處的情況越來越惡劣。」
「其三，竇總監對我們平台的主播不熟悉，工作很難展開，這次主播的跳槽問題，多半出在這一邊。」
「還有最後一點，竇總監工作效率太低。」
這最後一點也是最致命的，一個員工被評判為工作效率太低，那就意味著他的態度以及能力都不行，都受到了質疑。
這話一出，有一些人的眼睛亮了一下，有人依舊面無表情，也有人的臉色變得很難看。
「所有我建議，馬上暫停竇總監的職務，做停薪停職處理。」