第284章 殺雞儆猴
有個別同事聽到了茶水間有動靜，便跑過來看看發生了什麼事。
當他們看到是龍升和楊經理在發生爭執，都覺得驚訝，同時也不敢出聲。
楊經理瞪了眼其他人，黑著臉道：「你們湊什麼熱鬧，趕緊回去工作！」
那些人聽狀，急忙走開。
楊經理的目光轉向龍升，眼珠轉了轉，心裡想，一定要把眼前這個人給制服，要是連個小小的辦公室助理都搞不定，以後自己還怎麼能夠在公司立足？
自己雖然來公司才一個多星期，可是在這麼短的時間內就已經讓部門的人服服帖帖的了，就不信搞不定一個辦公室助理。
好吧！我就拿他來殺雞儆猴，讓別的部門的人也知道我這個新來的經理是不好惹的。
他瞪著龍升，冷冷道：「你站起來，跟我去見人事部經理。在辭退公司人員方面，我是管不了，但人事經理總可以把你辭退！」
「我都說了你忘記吃藥，果然是！就你這種只會用屁股思考的人，也能夠做經理，看來公司在選拔人才方面真是越來越差！」龍升似笑非笑道。
「你……你太放肆了！」楊經理氣得抓住拳頭，身體顫抖。
「放肆的人是你！」龍升的雙眼露出一抹寒光，瞅著他，「我是設計部的人，不是你部門的人，就算我做得不對，也輪不到你來教訓！」
楊經理被氣得七竅生煙：「好，好！我現在就去找你的部門經理，看你等一下還敢不敢囂張！」
「請便！」龍升做了個請的動作。
楊經理哼了一聲，氣急敗壞的離開茶水間。
龍升嘴角上揚，不以為意的笑笑，然後繼續喝他的咖啡。
過了幾分鐘之後，龍升的手機響了。
他一看是韋詩淇的號碼，就猜得到找他什麼事了。
「韋經理好！」
「龍升，在哪裡？」
「茶水間。」
「你馬上來我辦公室。」
「收到！」
龍升收起手機，把杯里的咖啡一飲而盡，然後把空杯拿回到他的辦公位置，放在桌面上，伸了個懶腰后，才慢悠悠的走進韋詩淇的辦公室。
楊經理站著，臉上帶著笑意，看到龍升進來，頓時板起臉。
「韋經理，找我什麼事？」龍升一邊對韋詩淇說著，一邊在她的對面的椅子上坐了下來。
楊經理看到龍升進來后竟然直接就在他的上司的面前坐下來，一副不把他的上司當成上司的模樣，心裡忽然湧起一陣莫名其妙的不安。
這小子好像連他的上司也不放在眼裡，他這是因為有後台還是因為早已打算不想幹下去……
沒等他繼續想下去，韋詩淇看了眼楊經理，又看了眼龍升，說道：「龍升，這位是市場拓展部新來的楊濟驊楊經理。」
龍升不以為意的哦了聲，看也不看楊濟驊一眼。
楊濟驊看到龍升那個樣子，怒氣又起。
韋詩淇目光轉向楊濟驊，說道：「楊經理，他叫龍升，是我的辦公室助理。」
楊濟驊微微的點了一下頭。
韋詩淇接著說道：「楊經理，你剛才說的人是不是他？」
「沒錯！就是他！」楊經理瞥了眼龍升說道。
韋詩淇輕輕的乾咳一聲，說道：「龍升，楊經理說你上班不工作，在茶水間偷懶，而且頂撞上級，不把公司規章制度放在眼裡，有沒有這回事？」
龍升沒有回應，卻打了個哈欠。
「龍升，我問你話呢，認真點！」韋詩淇白了龍升一眼。
她早已習慣龍升這副弔兒郎當的模樣，同時看到龍升是在故意給臉色楊濟驊看，猜測得到，應該是楊濟驊做了些令到龍升看不過眼的事，龍升才不給他面子。
她知道龍升不是那種沒事找事的人，不過自己的身份畢竟是他的上司，當著別的部門領導面前，還是希望龍升要表現出尊敬自己的樣子來。
龍升看到韋詩淇板起了臉，便倏地站起來，淡淡一笑道：「報告經理，我沒有偷懶，最多也算是忙裡偷閒。怎麼就算是違反公司的規章制度？據我所知，公司的規章制度中並沒有不允許員工上班時間喝咖啡這一項。至於他說我頂撞上級更是無中生。」
楊濟驊一聽到龍升這樣說，就惱怒道：「公司的規章制度是沒有明文規定員工不允許上班時間喝咖啡，但是哪裡有你這樣不工作，躲在茶水間一直喝咖啡的？你說你沒有頂撞上級，那我問你，我是不是部門的經理？你一個普通的辦公室助理敢罵我這個部門經理，還侮辱嘲諷我這個部門經理，這都不算頂撞上級？」
「嗬！你確實是部門經理，但你是市場拓展部的經理，不是我的部門的經理，算不了我的上級。」龍升不以為然道，「你說我侮辱嘲諷你？那我倒是要問你，我是怎樣的侮辱嘲諷了你？」
楊濟驊怒瞪了眼龍升：「你……你侮辱我有病，還諷刺我是個用……屁股思考的人，這實在是太放肆了！」
韋詩淇聽罷，很想笑，拚命的忍住。她絕對相信龍升敢對楊濟驊說這樣的話。怪不得他剛才進來的時候怒氣沖沖的樣子。
一個工作認真，要求嚴格的經理，碰到了龍升這種看似弔兒郎當，懶懶散散的員工，肯定會容易產生矛盾。
雖然楊濟驊來公司才一個多星期，但是他工作上的認真和和下屬的要求嚴格，韋詩淇也是有所體會的。
龍升呵呵一笑，回應道：「我這樣說，並沒有侮辱嘲諷你，我是真講事實。」
「你……」
楊濟驊臉皮抽動，緊接著目光轉向韋詩淇：「韋經理，你看到了，他竟然這樣對上級主管說話，你一定要嚴厲的處罰他。」
韋詩淇忍住笑，擺出嚴肅的表情，說道：「楊經理，你希望我怎樣處罰他？」
「像他這種行為，可以辭退了！」楊濟驊淡淡道。
韋詩淇眉頭一皺，這個楊濟驊也太嚴厲了吧，她想了想，說道：「辭退龍升？這樣的處罰也太嚴重了吧！他除了對公司的部門經理不尊敬外，並沒有違反公司的規章制度，我們沒有足夠的理由辭退他。何況，要辭退公司的員工，也不是部門經理能夠決定的，這是涉及到人事任免方面事情，應該由人事部的人來負責。」