關於《新宋》兵制改革徵求意見稿
《新宋》第一卷《十字》業已完成三分之二，尚餘五節十五萬字左右未完成，但在今年之內，會結束連載。然後從明年開始第二卷《權柄》。在第二卷中，有三條主線，一是石越在大宋內部推行的政治改革；二是對外的戰爭（對西夏或遼，沒有選定，我的朋友們爭議很大，學歷史的朋友無一例外堅定的認為，應當首先攻擊遼國，因為當時的遼國，實際上根本不堪一擊，相比之下，西夏要堅韌得多，雖然西夏國內亦矛盾盾重重，如果不是宋人無能，西夏本來應當在歷史上就應當在此時滅亡的——這個問題，我會根據情節的需要進行選擇的）；三是伴隨著政治改革引起的權力鬥爭與衝突。
作品很多程度上，都是阿越自己的問題，作者不能偷懶把責任推給讀者。在第二卷的改革中，官制改革（取代元豐改制）會有相當專業的朋友幫助我，不存在任何問題。但是兵制改革的問題，阿越想在此徵求讀者之意見與建議——前提：凡是以軍、師、旅、團之類現代化名詞提意見，並大力推薦三三制者，一概回絕，請不要提這種意見，亂費大家的時間，也不要和我爭辯，阿越在此宣布，「簡單粗暴」的否決。阿越個人有個不好的毛病，一聽到古代出現什麼旅長團長這種類型的官職名稱，我就實在缺少興趣（實際情況比這個更嚴重，但是說出來有傷害人之嫌疑，所以不說）。小說中的官職，絕大部分肯定是符合宋代官名精神的。
阿越之所以要徵求意見，是于軍制、兵制本身，阿越可能屬於外行，我對於古代的軍制還可以並不陌生，但是我希望有一種更優秀的軍制出現。因此把阿越的構思簡介如下，凡願意賜教的讀者，請在幻劍書評區「兵制改革意見」這一主題貼下回貼——因為第二卷要明年才開始寫，如果大家各自發主題貼，只怕我看過了也忘記了。我會把「兵制改革意見」主題置頂，大家只要回復改主題就可以討論並提意見與建議。在幻劍的會客室，我也會開一個「兵制改革意見」的主題。到時候阿越只需要查詢這兩個主題，就可以看到大家的意見了。在此先致謝意。
兵制改革草綱：
三十萬精兵。
行義務兵制，每戶僅征一男（18至20歲），平時自願，戰時強迫。入伍者須體檢、軍訓合格，方為正式入伍。入伍后客戶、二等戶以下全家免一切役、稅，一等戶免役，稅減十分之一。中級軍官以下，役齡不得超過十年，一般六年退役。退役后許科考，可為吏，可入地方部隊。十年內一切役、稅減半。
以上為三十萬禁軍之徵兵與待遇。十萬分駐河北，十五萬駐京師附近，五萬駐西北。
地方軍隊謂廂軍，小郡不得超過千人，大郡不得超過三千人，邊郡軍州不得超過一萬五千人（可由特旨增加）。總數在二十萬左右。亦由義務徵召，四年制兵役，服役間免全戶一切役、稅（同禁軍），不得在本鄉服役。平時維護治安，鎮壓反叛，參預地方工程建設。退役后三年內一切役、稅減半。
巡檢部隊，小縣不過三十人，大縣不過百人。志願加入，六十歲退役，在役期間有薪酬，無任何特權，皆在本鄉服役。（即衙役等）
工程兵部隊，由原禁軍、廂軍裁減組成，修路、工程、建造等等事誼。（凡退役者，三年內免一切役、稅，七年內役、稅減半）
屯田軍，由原禁軍、廂軍裁減組成，赴湖廣、西北屯田，三年內國家照發俸祿，十年內免征役、稅。允許自由開發，設屯田軍使、副管理（文官）。朝廷不發糧餉。
除冗兵之策：
一、禁軍中凡年過六十者，願返鄉者自便，遣銀三十貫，無親屬者強制轉入屯田軍。
二、禁軍中年四十五至六十者，聽自便，轉入工程軍或屯田軍，願退役者，五年內役、稅減半。
三、禁軍中年四十五以下者，每歲考核，名次在最後百分之十者，轉入工程兵或屯田軍
四、禁軍中級軍官亦得考核如上
五、去黥配
六、西北暫不實行
七、廂軍按年裁減，舊廂軍全部轉為工程兵或屯田軍
……
練兵之法：未定。
軍制：
禁軍：共三十萬，其中馬軍三萬，步軍二十三萬，水軍二萬，侍衛親軍馬軍八千，侍衛親軍步軍一萬二。
步軍每三千人為一衛，長官為指揮衛一名、副指揮衛一名、行軍衛參謀若干名；每一萬人為一司，長官稱指揮使、副指揮使，行軍司參謀。全國共二十三司指揮使，有事時統兵官稱都指揮使、經略使，不常設，有事則設，無事則省。
士兵一般六年退役，使軍官不能私恩。軍官親衛隊不得超過六百人，亦按常例六年退役。又每司、衛皆有一百軍法隊，長官為監軍使，監軍使不得參預指揮、訓練，亦當遵軍訓，一般並不作戰，按資升遷。軍中處斬行軍參謀以上軍官，將領不得擅行，須交監軍使押送回京送軍法處審問定罪。監軍使記錄戰爭情況，如實上報，可處斬臨陣脫逃、叛亂等人。監軍使監陣脫逃，第一副監軍使、主將皆可立斬以聞，每監軍使設三副使，三副使與監軍使並不相統屬，各自記錄報聞。若監軍使死，則第一副使接任，依次如此，互相監視。
國家軍機，決於樞密院與兵部。
樞密院有樞密使、副數名，下有作訓司、軍法司（管軍法官、監軍使）、侍衛司、樞密會議（使、副、高級將領、元老大臣參加，向皇帝提供決策建議，討論戰爭方針）、審官司、細作司。
兵部轄考功司、軍器監、群牧司、兵籍司、屯田司（在工部還在兵部未定）、武學監
以上，必有不夠周詳之處，請大家賜教。
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