第九百零三章 節外生枝
第九百零三章 節外生枝
趙明剛的臉上弄了一個大紅布，楚忠明直接說他當了書記再來抓這個事情，顯然是在諷刺他想搶班奪權，急於當書記，其他常委看到楚忠明毫不留情地懟了趙明剛一句，也是看了一場不大不小的熱鬧。
楚忠明的出手阻斷了趙明剛想攪局的幻想，陳功看到后，便是暗暗佩服楚忠明的手段，當然了，這主要是因為楚忠明與他不是一個量級的幹部，說趙明剛的話，從楚忠明的嘴裡說出來有分量，但是從他或者其他常委嘴裡說出來就沒有那麼大的分量。
楚忠明一錘定音，陳功讓江華向常委們彙報人事安排上的情況，也就是具體誰擔任什麼職務，把職務安排的情況講出來，讓大家研究。
江華聽了陳功的吩咐以後，便是講了起來，講了大概有半個鐘頭的樣子，江華講完以後，就是看向大家，表示宣讀完了。
楚忠明聽到宣讀完畢后，便是讓大家發表意見。此時又是一陣沉默，因為才楚忠明的出招，讓大家的發言變的更加謹慎，所以沒有人敢亂髮言了。
誰知這個時候，常務副市長劉東華開了口道：「市規劃局局長馬楠為什麼要調到組織部去？她之前有組織工作經驗嗎？」
陳功沒想到劉東華會開口提出質疑，而且還是質疑馬楠的安排，而馬楠恰是他安排到組織部的，現在劉東華提出了質疑，到底是什麼情況？
劉東華這麼一質疑，江華坐在那裡暗自高興，如果常委會通不過對馬楠的任命，他還是有機會的，現在就看反對的人多不多了。
劉東華直接提出了質疑，陳功不能不加以解釋，不然，其他常委一聽，覺得也是這個道理，為什麼要把馬楠調到組織部去呢？
陳功沉了沉心，看了劉東華一眼說道：「劉市長，這個情況我向你解釋一下，此次人事調整，是要加強幹部之間的交流，特別是職能部門上之間的幹部交流，一個幹部在某個職能部門呆的時間長了，不但不利於他個人的成長，而且也不利於工作的創新，組織部門也是如此，把外面的同志調進來，把組織部內部的同志調出去，這也是有利於組織工作的開展的，馬楠同志雖然沒有組織工作經驗，可是她有著多個崗位的工作經驗，調她到組織部門工作，是有利於我們組織部工作的開展的，如果劉市長不相信，我們可以拭目以待。」
陳功一作這樣的解釋，劉東華不言語了，其他常委一聽，陳功的解釋有一定的道理，誰規定組織部的幹部只能用組織部內部的人，而不能從外面調入？沒有這樣的道理嘛。
劉東華一不言語，其他人也就沒有再言語的了，但是過了一會兒，趙明剛動了動嘴唇，又開了口說道：「我再來講兩句吧，剛才楚書記講了，看幹部要看主流，看優點，這是指整體工作上來講，我完全同意楚書記的這種意見。不過，具體到個人，具體到事，我還是有幾句話要說，我是市長，在任命縣長這個事情上，我要多說幾句，我聽了江華同志宣讀的人事安排情況，基本上同意組織部拿出的人事安排意見，但是有一點，我要指出來，興遠縣縣長候選人王連合這個同志，我聽說他這個人很平庸，既然我們要用能幹事會幹事的幹部，為什麼要把這樣的人列為縣長候選人？縣長也是縣裡的主要領導，在任用上要十分慎重，我不知道我聽說的是不是事實，但是我沒聽說過他有什麼出色的成績，組織部門的考察也說的很籠統，不具體，聽不出他有什麼工作上的能力和成績，把這樣的同志放在興遠縣縣長的位子上，我覺得值得商榷。」
趙明剛一這樣講，立刻又震驚了其他常委，他們感覺趙明剛似乎跟換了一個人似的，非要搞出一些事情來，讓這次的人事調整工作不那麼順利了。
陳功坐在那裡一聽到這話，心裡頭一下子跳了起來，王連合這個事情他的確有些心虛，但是也不是趙明剛說的完全正確。王連合現在只是一個縣委副書記，你讓他表現又能表現到哪裡去？只要能完成工作任務，並且不出什麼差錯，就是一個好同志，如果非要他做出什麼出色的成績，這就有些難為他了。
如果說王連合很平庸，那麼大多數的幹部也不是很突出，比如王福通，在縣長的位子也沒有做出什麼成績來嘛，如果再多說一點，就是趙明剛本人，當市長了，他又做出什麼突出的成績了？還不是按部就班，楚忠明讓他幹什麼他幹什麼，哪能凸顯出他來？
想用一個人，有一萬個讚美他的理由，但是如果不想用一個人，即使他再優秀，也有一萬個說他不好的理由，總之，全看站在什麼立場上說話，想不想用這個人了。
說王連合平庸這話，陳功不大好接，如果接了，那就是與趙明剛產生正面的直接的衝突，在當前的情況，他還沒有必要這麼做，趙明剛的質疑是針對他，還是針對這次人事調整的，現在還不好判斷，他先看一看楚忠明作何反應。
楚忠明坐在那裡，也在思考著這個事，趙明剛今天的反應很反常，是他要向自己挑戰呢，還是想針對陳功，想搞陳功的事，給陳功製造難堪？
由於趙明剛直接針對了具體的人，如果他把趙明剛給懟了回去，那他就是一點面子也不給趙明剛了，剛才算是泛泛而談，點他幾句，可以讓他知難而退，可是現在趙明剛直接反對王連合的任職，如果他強行通過對王連合的任命，造成的影響會不大好。
如此一想，楚忠明看了看趙明剛道：「趙市長，你的意思是說王連合不適合擔任興遠縣的縣長？」
趙明剛一聽說道：「起碼目前還不適合，我覺得這個同志還需要進一步的鍛煉，請組織部門另選他人為宜。」