第2970章 欣慰的一點

  羅子淩已經明確告訴鳳凰，羅旭升如果到總部任職，那龍騰負責人很大可能就是她。


  在得了確切的消息後，鳳凰還說要退役，這有點不太尋常，羅子淩也覺得很奇怪。


  鳳凰完全無視羅子淩的驚訝，慢條斯理地說道：“如果沒機會轉為龍騰負責人，那我有可能申請退役。畢竟，我負傷次數也很多，身體情況大不如年輕的時候。再負責行動，那有點勉為其難了。”


  羅子淩聽了後，微微地歎了口氣。


  原來鳳凰是這樣的打算。


  “如果你接替我父親的職務，那你就不要經常親自帶隊執行任務了。”羅子淩笑著說道：“相信你們早已經物色好了負責行動的隊長職務，你即使不再負責此事，也馬上有人可以接替。”


  鳳凰像看白癡一樣看了羅子淩一眼，覺得他糾結於這個問題純粹是多餘，她根本懶得多解釋。


  鳳凰也沒多說什麽，再讓羅子淩幫她治療一下。


  經羅子淩幾次治療後，鳳凰感覺身體狀況改善了很多，這種改善讓她非常欣喜。


  距離上次治療，已經過去了一段時間了，因此今天她又提了這個要求。


  難得見羅子淩一次，見到了就不錯過機會。


  羅子淩猜到鳳凰有可能提這個要求，因此在見她的時候，把治療用具也帶來了。


  他們所呆的包廂有一組沙發，完全可以滿足治療所需。


  羅子淩過去將包廂門反鎖，不讓服務員打擾。


  鳳凰也很坦然地在羅子淩的麵前脫了衣，讓他幫忙治療。


  很多事情，第一次是最尷尬的，第二次以後，可能就習慣了。


  再加上羅子淩是一個正人君子，不會趁人之危。


  因此，在羅子淩幫她治療的時候，鳳凰一副完全放鬆的樣子。


  治療的時候，羅子淩問了鳳凰，周榮生有沒有再來找她。


  “暫時沒有!”


  “好吧!”


  “但他肯定還會有主動表示的!”鳳凰很確實地說道：“說不定他過兩天就會再來找我!”


  “那你留心一下他為什麽找你吧!”


  鳳凰點了點頭答應了。


  治療結束後，羅子淩先一步離開，鳳凰準備在休息一會後離去。


  在羅子淩準備離開的時候，鳳凰再說了一句上羅子淩有點莫名其妙的話。


  “你雖然好色，但還算是個好男人。”


  羅子淩嘿嘿笑了笑，“我當然是好男人，大家都把我當成國民男神看待，群眾的眼睛是雪亮的麽。”


  鳳凰沒理羅子淩，進衛生間去了。


  在回去的路上，羅子淩接到了淩若楠打來的電話。


  淩若楠讓羅子淩晚上跟她一起過去，到淩明瑞那裏吃晚飯。


  羅子淩知道，淩若楠想帶他過去和淩明瑞說說與朱漢軍、徐琛有關的事情，也就一口答應了。


  聽羅子淩說剛剛從外麵回來，淩若楠馬上吩咐，讓羅子淩到北方集團去一下。


  稍一會，她將主持一個集團高層會議，讓羅子淩也去參加一下。


  羅子淩自然不會拒絕，爽快地答應了。


  淩若楠雖然已經把總裁職務交卸，但她一直過問北方集團的事務。


  北方集團的那些高層，原本還擔心淩若楠交卸了職務後，北方集團元氣大傷。


  沒想到，淩若楠繼續過問集團事務，主要的大事還是她自己決斷，隻不過不再擔任實際職務而已。


  淩若楠是北方集團當之無愧的女王，無論是總部還是分部，都打上了她的烙印。


  所有高層，都是她親自提拔。


  可以說，淩若楠早已經把北方集團經營成鐵板一塊。


  淩正平及其他淩家人，費了好多精力想把人安插進去，但收效不大。


  即使有人被他們收買，或者他們安插的人能晉職到高層，但對北方集團的影響力依然很小。


  就像胡劍波，即便升任公司副總了，但依然不敢做什麽有違淩若楠意的事情。


  跟在她身邊的金豔，也同樣是這樣。


  可以說，淩若楠在北方集團的威望，根本沒有人可以代替。


  即使她不實際擔任職務，股份移交給羅子淩，但她依然是北方集團的女王。


  羅子淩趕到北方集團的時候，淩若楠已經準備去參加會議。


  在羅子淩跟著林嵐走進總裁辦公室的時候，她隻是簡單的吩咐了幾句，就讓羅子淩跟她去開會了。


  今天的會議差不多是公司高層每個月的例會，要交流的事情很多。


  各部門負責人，及分公司的主要負責人，都要在會上報告各自負責的部門運營情況。


  大家匯報完畢後，淩若楠再做一些總結。


  北方集團的運營情況還是非常不錯的。


  已經十二月，還有一個月，一年又盡了。


  北方集團每個月初的高層例會，都會對上個月的工作成績進行總結，再對這個月的工作進行一個預先批露。隻剩一個月就是一年，這一年的工作總結，其實也差不多可以準備了。


  十一個月過去，一年的各項指標基本上能推斷出來。


  北方集團各項業務基本都是大幅度增長。營收在十月份的時候已經超過了去年全年總和。淨利潤，在七月份的時候就超過了去年的總和，到十一月低，更是去年的兩倍還要多。北方醫藥的利潤增長幅度最高，達到了百分之五百。十二月份加進去，估計還能再增長幾十個百分點。


  會議上通報的各項數據，還是挺讓人振奮的。


  更讓人振奮的是羅子淩在會議總結中給予的承諾。


  羅子淩告訴大家，公司業務大幅度增長，員工的收入也肯定會調整。也就是說，無論哪個部門的員工，年終時候都有一大筆年終獎金，而且這筆獎金，可以申請特別的稅率。


  這消息是最激動人心的，與會的大部分人，都露出了開心的笑容。


  過去這些年，北方集團員工的收入，每年都有增長。


  增長幅度肯定在物價增長率之上，差不多就是國家GDP的增長率加上物價指數。


  在這一點上，淩若楠非常有頭腦，她就是想讓員工知道，在北方集團做事情，隻要做出成績，無論物價怎麽漲，你的收入肯定會比上一年多，實際購買能力是在持續增長的。


  而羅子淩的手段更激烈一點，他給予員工的獎勵，差不多就是和淨利潤的增長同步，隻不過增長幅度沒有那麽高，隻有淨利潤增長率的三分之一左右。不過這三分之一，已經讓所有人激動了。


  翻倍的利潤，三分之一也有百分之三十以上的增長幅度。


  北方集團總員工有幾萬人，員工工資支出方麵也會增長很多。


  這樣的福利，真的沒幾個公司的員工能享受到。


  “這個年輕人還是很懂的抓人心的!”這是很多公司高層對羅子淩的評價。


  而淩若楠也知道，隻要羅子淩再多花點精力在北方集團的管理事務上，那就可以完全代替她了。


  這是讓她非常欣慰的一點。