第313章 用人之道給足錢
林玲囁嚅地說，太急了，大水衝堤。
李貴讓她坐副駕，自己開車。
林玲拿了紙巾按在濕處，說，你先送我回家換衣服。
李貴自是遵命，心裏卻想到了聶雙平還要去公司和張富麵談的事情。以及孫怡佳還要和聶雙平簽租賃合同的事情。
於是叫林玲分別打電話給他們自行處理。別等他了。
到了林玲樓下，林玲笑道，我還要洗個澡，你和我一起上去吧。別到時候你在車裏也憋了一泡尿，引起了尿梗阻，那可麻煩。
李貴打趣道，是要上去，不然車裏一股騷味。
林玲輕輕地打了李貴一下，說，再說，打死你。說完夾著腿下了車。
李貴遠遠地跟在後麵，來到了林玲的家裏。
林玲說，茶你自己泡，我洗澡去了。
李貴聽話地自己照顧自己，邊喝茶邊聽著浴室裏嘩啦嘩啦的水聲。一時尿意昂然.……
李貴和林玲神清氣爽地回到公司，看見聶雙平已經坐在了辦公室裏。就知道他和張富已經談好了。
李貴熱情地跟聶雙平打了一個招呼說，聶工，上班啦？
聶雙平站起來說，李總，真謝謝你，張總很不錯，我才知道這也是你的公司。你放心，我一定好好幹。
李貴轉頭對林玲說，林經理，麻煩中午安排一餐，熱烈慶祝聶工加入我們團隊。
林玲很會配合地說，好嘞，聶工就是麵子大，我們李總可從來沒有這樣歡迎過新員工。
聶雙平活了半百的人，需要的就是人家這種尊敬，更何況是在這種人生低穀時期，自尊心比以往都更敏感。
如今李貴知遇，聶雙平心中自是感激不已，一連聲地說，謝謝。
李貴說，不用客氣，以後就是一家人了。然後進了自己的辦公室。
肖凡龍正在張富的辦公室裏磨牙，看到李貴回來了，兩個活寶一起走了過來。
林玲給他們泡好茶，默默地先走了。剛才那澡洗得胯子疼。
張富說，李總你從哪裏整來聶工這樣一個寶？
李貴說，怎麽啦？不行？
張富說，太行了，不但工程裏麵的事情，門清，而且對業內的許多人都熟，我還打算安排他順帶接單呢。
我想工程一塊給他開六千工資，業務一塊開兩千，到時再拿點提成。你看行不？
李貴說，以後富貴公司的事情你定，我隻看業績。就這樣吧，你去把文紅豔叫上來，我和他們定一下龍貴公司的架構問題。
張富說，得嘞，最好把肖凡龍給免了，孩子都快生了，還在家裏度蜜月。這工作態度差評。
李貴說，這個建議好。可以考慮。
肖凡龍說，滾你的蛋。真免了，我上這來當總經理，看還有你啥事。
肖凡龍把自己草擬的架構圖遞給李貴看。
李貴點燃一根煙，皺著眉頭在那裏邊看邊寫。弄得肖凡龍心都懸的，最近是得罪了孟秋盈，他不會真的把我免了吧？
這時文紅豔進來了，李貴說，你坐一下，我一會就好。
李貴終於看好了方案，又點燃一根煙說，公司決定對管理架構作些微調。
肖凡龍仍任公司總經理，薪水調整至一萬五每月，享有年終利潤分配，大理石廠及建材廠各百分之十利潤分成。
文紅豔任公司副總經理分管業務，薪水調整至一萬二每月，享有年終利潤分配，各占兩個分廠百分之五利潤分成。
潘興任公司副總經理，享受待遇同文紅豔。
舒雅任公司行政總監兼酒店行政，月薪一萬二每月，不享有利潤分配。
曾牛牯任大理石廠廠長，月薪調至一萬二每月，不享有利潤分配。
牛欄山任建材廠廠長，月薪調至一萬二每月，不享有利潤分配。
經理級的唐石柱、金強、孫福明。月薪調至一萬元每月。不享有利潤分配。但原有業務提成不變。
餘下各級由總經理肖凡龍任命和定薪。
肖凡龍聽了一身都是鬆的，這，這又漲了。還是我親哥。
李貴對肖凡龍和文紅豔說，我把餅畫得很圓，這些錢是讓你們去向市場要的，而不是向我這個小老板口袋裏要。
明年是決定生死的一年，成功了，你們的平台越來越大。失敗了，我們一拍兩散。你們有沒有信心？
肖凡龍和文紅豔聽得熱血沸騰。肖凡龍一拍胸膛說，我們絕對有信心。
文紅豔沒經大腦，也拍了一下胸部，頓覺很痛，都是讓狗日的肖凡龍帶溝裏去了。他的是排骨，自己的是軟肉。
李貴說，光有信心不夠，我想你們經理級以上的，都要拿出預算方案來，我們要學會預算管理，管理好自己的明天。
肖凡龍說，我今天就開始上班，年前就和文總潘總拿出預算及行動方案來。
李貴說，好的，到時我是要監督你們方案的執行情況。所以方案要論證，不能亂寫，我要的可不是錦鏽文章。
接著他們又梳理了一下手頭的業務情況，目前還是飽和的，但要想增加利潤空間，也還是有的。
正談著，林玲進來說，我已訂好了對麵的湘菜館，幾位領導是不是可以移步了。
李貴說，行，今天就到這吧，接下來就看你們的了。這個架構凡龍再規範一下，年後一上班就通告實施。
一行人圍著李貴朝湘菜館走去。聶雙平心中暗自感慨，這個年輕的老板，真是自己的貴人。晚年能否善終，這是最後的機會了。自己拚了老命也要支持他的事業更上一層樓。
何其亮和兩個網絡部的小年青走在一起，心裏也是感慨，沒想到前人栽樹後人乘涼，逝去的老爸因為和肖北山交好，卻幫自己渡劫成功。真是因果一直在，不知落哪代？
吃過中飯，李貴先去銀行給高得久轉了五萬塊錢。然後發了個微信給高得久。
高得久回了，已進帳，三個字。
出了銀行，李貴獨自開車去了豆腐廠，進了自己的辦公室。
這是午休期間，李貴不想打擾別人。自己泡了杯茶在那裏看沈杜鵑發過來的構架圖。
構架安排得很好，沈杜鵑為強貴豆製品有限公司總經理，郭保強為廠長，蔣樹彬為客服部經理，蔡勇軍為營業部經理。餘下班組長李貴不看。
這份架構唯一的缺陷就是沒有薪資方案，這或許是因為沈杜鵑不敢幫李貴作主的原因。
李貴想了想，打印了一份架構，在紙上麵寫了起來。
沈杜鵑月薪調整為一萬五每月，享有年終利潤百分之二十分配權。
郭保強月薪調整為一萬二每月，享有年終利潤百分之四十分配權。
客服及營業經理薪資調整為一萬元每月，有涉提成比例不變。
其餘職務與薪酬，由總經理決定。
弄好這份方案後，李貴靠在老板椅上假寐。半天也睡不著，幾個公司的架構和主要領導的薪酬體係都建立了。能有效果嗎？
任老曾經說過，錢給足了，不是人才也會變成人才。
現在自己的方案是把錢給足了員工。但是他們能不能產生任老所說的效果，很是讓人擔心。