第143章 加班就拉電閘！
第143章 加班就拉電閘！
這143章加班就拉電閘！
老闆最擔心的事情終於發生了，該來的事躲不掉的，只能硬著頭皮應對。
傳言的聲音如病毒一般迅速傳遍了整個城市。
員工們紛紛聚集在咖啡機旁，或者在午休時集結在公司大廳，議論紛紛，表情中充滿著羨慕和渴望。
「你聽說了嗎？李小婉公司的福利簡直太棒了，現在居然管員工的一日三餐了，這一日三餐可了不得，我估計能吃的話，可以超過500元。「
「可能對於大老闆來說不算什麼，但是對於一個普通人來說，一天500元還是很貴的。」
一個年輕的員工興奮地對同事說道。他剛剛通過社交媒體看到了一條消息，內容是關於李小婉公司的員工福利。
「他們提供免費健身房、員工股權計劃，還有免費一日三餐和員工獎金！「
「真的嗎？這李總也太牛了，他到底要從自己的員工寵到什麼時候一直在砸錢，從來沒有感受到他想為公司存錢呢！「另一位同事不禁感嘆，。
「我也想加入李小婉的公司！「這恐怕是每個打工人的夢想了。
瞬間覺得自己上的班都不香了。
其他公司的員工開始對自己的福利產生懷疑。
他們開始思考，為什麼他們的公司不提供類似的福利？
而且不要求自己的福利率，諾克科技公司的一致，但起碼有一定的表示，不能讓自己白乾。
他們開始發出了要求的呼聲，要求公司提供更好的待遇，甚至都出現了不提高福利待遇就不工作的事情。
如果是一個人這樣做，那就直接開了，但如果一群人的話，領導只能再思考思考。
公司領導們面臨了艱難的決策，他們必須尋找平衡，以滿足員工的合理要求，同時也要保證公司能掏得出這個錢。
經過公司領導層的生意，他們決定給員工開一個會議。
「我們聽到了你們的聲音，我們理解你們的需求。」
「為了回應你們的要求，我們決定從明天起，晚上加班時會支付加班費。而且，如果你們加班到晚上7:30以後，公司將提供晚飯。「
當員工得知公司願意提供晚飯，條件是加班到晚上7:30以後，他們的內心湧現出一股莫名的喜悅和滿足感。
這個小小的變化，彷彿是為他們的辛勤付出提供了一種肯定和回報，讓他們感到自己的努力沒有被忽視。
而且終於加班給加班費了，給錢的話內心還有一股動力，如果不給錢的話，那簡直就是一種折磨。
給錢相當於自己付出的勞動是有結果的，是有反饋的，所以是值得的！
在公司的走廊和休息區，員工們開始積極地分享這一好消息。
他們不再只是抱怨工作的壓力和時間安排，而是開始討論如何更有效地管理自己的工作日，以便能夠享受這個額外的福利。
這個決定，簡單而實際，又重新點燃了他們對工作的熱愛。
如果一個積極的人不想工作了，無非也就兩個原因，一個是錢給的少了，一個是心受委屈了。
如果這兩個都同時存在了，那這個員工必定是不願待在這家公司的。
在辦公室里午休時，同事們開始討論他們的新加班策略。
「現在，加班不再像以前那麼讓人沮喪了。如果我們能堅持到7:30，公司就會提供晚飯。這樣省得我拖著疲憊的身體回家做飯了，心裡一下子舒坦多了，回到家可以直接休息了！「 其他人紛紛點頭，表示同意。
有人建議制定一個加班倒計時錶，以鼓勵大家互相支持，確保7:30之前能完成任務。
一個專門的微信群也被創建，用於分享工作經驗和鼓勵。
那一天晚上，當員工們留在辦公室繼續工作，時間逐漸接近7:30時，他們的情緒沒有平常那樣的灰暗。
窗外的天空漸漸昏暗，但辦公室內的燈光依然明亮，照亮了工作桌上的文件和電腦屏幕。
員工們不再感到疲倦，而是充滿了動力，努力完成手頭的任務，新的福利待遇剛產生，內心多少還有些小激動。
當時鐘指向7:30，辦公室內傳來了一片歡呼聲。
員工們紛紛收拾起工作，然後走向休息區，準備享受他們所期待的晚飯。
這一時刻充滿了喜悅，公司終於在各方壓力下把員工當人看待了。
儘管其他公司紛紛效仿其福利政策，但林小婉的公司。怎麼可能輸給他們？
別人的要求是7:30之後給加班費，而且還管晚餐那裡，接管的公司就直接不加班。
林小婉的公司堅決反對加班，視之為一種低效率的表現，甚至將其罰以一定的金錢懲罰。
雖然說表面上是一種懲罰，但是員工心裡卻樂開了花，老闆也太心疼自己了，居然為了不讓員工加班，想出這種辦法來。
其實有人想強行加班，那公司也有辦法應對。
一旦超過公司規定的加班時間，公司會採取極端的措施，拉下電閘，切斷電源。
網友們得知這件事情之後，又刷新了他們的三觀。
「真的是太意外了，李曉婉真的是什麼事都能幹得出來，別人給加班費，她居然要求員工不能加班」
「有的時候想不通他到底開公司是為了幹什麼，是為了獲得員工開心的成就感嗎？」
「要不是有李小板的存在，我真的是不相信這個世界上有這樣的老闆。」
「沒錯，這是在直播中有好多東西是沒有辦法造假的，說明他是一個表裡如一的老闆，是真真切切的在鏡頭前和在公司里對員工好。」
「我這輩子趕緊拯救個銀河系，下一輩子就去李總的公司上班。」
「真的是太不可思議了，這樣的公司在現代的話堪稱就是奇迹，全世界是獨一無二的。」
…………
這個措施傳達了一個明確的信息：工作時間已經結束，該回家了。
員工們對這一政策產生了強烈的共鳴。
他們歡呼雀躍，認為這是一家真正關心員工福祉的公司。
這個政策的實施，讓員工們在工作與生活之間取得了更好的平衡，有更多的時間去陪伴家人、追求個人興趣和放鬆身心。