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第48章 公平,絕對的公平。

  第48章 公平,絕對的公平。


  第四十八章公平,絕對的公平。


  「我的規則只有一個,那就是絕對公平。」


  「凡事來諾克科技應聘者,我都會給你們一個公平的競爭機會。」


  李小婉的話讓屏幕前的三百多人,有些搞不清頭腦。


  公平,絕對的公平?


  這不是在開玩笑嗎?


  雖然他們剛出社會,但是他們不傻。


  在而今的社會上,還有絕對的公平。


  就在所有人疑惑中,李小婉繼續開口說道。


  「我不會主動在網路上剔除任何一個人,是否選擇諾克的機會完全在於你們。」


  「待會我會將公司缺少人的崗位,都介紹一遍。」


  「覺得有崗位適合自己的,明天可自行過來面試。」


  「至於是否會被錄用,以及錄用的規則,明天再說。」。,

  「好了今天的網路面試,就到此結束吧。」


  「各位應聘者,明天見。」


  直播里剛剛進來的網友,聽者李小婉的話。


  都有點懷疑自己聽錯,這麼快就結束了嗎?


  與其他幾家的招聘會想比,李小婉的招聘會。


  也實在是太過於簡單了點吧!


  在短暫的寂靜后,彈幕迅速如雨點般落下。


  「這麼短,我才剛進來,還沒搞清楚狀況呢?有沒有知道的出來說說腎么情況?」


  「公平,絕對的公平,這就是李總說的絕對公平嗎?」


  「沒錯,少年,這就是絕對公平,李總沒有主動淘汰任何一個人,完全就由他們自己選擇。」


  「與其他十一家想比,李總的方式不要太好,至少招聘者有展現自己的機會。」


  「集美們,我越來越期待李總明天的招聘會了,這麼多人肯定沒有幾個會主動放棄。」


  「哈哈,三百個人的招聘會,想想都刺激,不知道李總會如何錄用招聘者。」


  李小婉的這種做法,立刻就引起了網友的支持。


  與其他十一位選手一對比,李小婉的這種方式。


  很明顯,比較人性化不少。


  而演播室里的專家卻不這麼看,在他們看來。


  李小婉的這種方式,根本就是浪費大家的時間。


  這與傳統的招聘會有何區別,照她的做法。


  還不如取消網路面試呢。


  因而專家出現,對李小婉的做法進行點評。


  「李總的這種做法,其實極不明智,雖然看似很公平。」


  「實則卻是在浪費彼此的時間,因為最後的選擇階段,肯定還是要優中擇優。」


  「被淘汰者始終會被淘汰,何必多此一舉呢?」


  「而且,李總的這種做法極為殘忍,因為你給了別人希望,最後又被你親手打破。」


  專家直接就將李小婉的做法,往極端的方式引導。


  雖然只是一件很小的事,他們卻是將其逐漸放大化。


  因為李小婉讓他們將一年工資捐出的原因,他們懷恨在心。


  所以不管任何時候。


  只要找到機會,他們都會出面摸黑李小婉。


  這不,挺正常的做法,就被他們說成了心懷鬼胎。 「沒錯,網路招聘這種方式出現的原因,就是取代傳統的招聘會。」


  「解放彼此的時間,讓不管是老闆還是應聘者,都有更多的選則機會。」


  隨著專家的誤導,不少人竟然覺得他們說的很有道理。


  彈幕上也是出現了不少,質疑李小婉的信息。


  「其餘十一家公司的招聘方式,雖說殘忍甚至是不地道,但他們確實是節省了時間。」


  「能讓求職者有更快的反饋,做出下一步規劃。」


  「而李總的做法,表面上來說公平倒是公平,可到頭來雇傭的依舊還是那些優秀者呀!」


  「好像真是那麼回事啊!固然只是浪費一天的時間,但也是時間呀!」


  在不良節奏的帶領下,原來越多的網友認為。


  李小婉浪費了大家的時間,既然結果一樣,為何還有給對方希望呢?


  網路與現在網友其實就是如此,他們很多時候不回去仔細思考。


  而是在別人的斷章取義之下,大肆跟風,不管三七二十一。


  此種情況被稱為網路智障,而且這個群體還不在少數。


  不過也有一些明智的網友,他們大多是一些打過人。


  和求職屢次碰壁者,同時還有李小婉的腦殘粉。


  腦殘粉有一個好處,就是不管你是對是錯。


  他們都會無條件的信息你,支持你的做法。


  而此刻,他們紛紛化身忠實守護者,發彈幕反駁。


  「呵呵,你們真是智障,都沒親自面試就被否決掉了,換作是你們能接受嗎?」


  「甚至是你們的名字,都沒有在招聘名字上出現,你們能接受?」


  「李總的這種做法,雖然浪費了大家的些許時間不假,但至少給了你一個機會。」


  「或許有些人會說,既然不選我,那為何又要跟我希望?我笑了。」


  「在當今這個社會上,能給你一個機會就不錯了,你們還挑剔呀!」


  「難道你們沒看到以4號選手為首,幾家公司直接以姓氏淘汰的方式?」|

  「你們覺得裡面就沒有優秀者?裡面的人如果參加應聘,就一定會被淘汰?」


  一條條快速滑過的彈幕,讓先前說話的網友沉默。


  他們突然又覺得,其實李小婉的方式才是最好的。


  因為至少這樣,還會有一絲希望。


  雖說不大,但起碼總是有的。


  而學校里應聘的大學生,接下來所說的話。


  越發讓他們肯定了這一想法。


  「諾克科技,我聽說過好像簡直就是打工人,夢寐以求的天堂。」


  「說的不錯,我看諾克科技的直播了,裡面的李總,對員工沒的說。」


  「這一次我一定要進諾克科技,好好發展爭取以後像王曉娜主管那樣,被李總看中直接提拔為主管。」


  「哈哈,就讓還想當主管做夢的吧?」


  這時一名聽完李小婉崗位介紹后,準備放棄應聘的同學,聞言停下腳步,開口嘲諷起來。


  「嘿嘿,這你就不懂了吧,李總的公司選撥不看資質,只要你態度好,就有很大的幾率能夠提升。」


  「握草,真的假的?」


  「騙你幹嘛,當然是真的嘍。」


  「既然如此,我決定不放棄了,我明天也要去試試,哪怕應聘不上也沒事。」


  

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