第33章 一個星期落地，年輕人就應該燃燒自己
第33章 一個星期落地，年輕人就應該燃燒自己。
第三十三章一個星期落地，年輕人就應該燃燒自己。
「依照我的計劃進行，大概一個星期左右，項目就能落地。」
王曉娜，李桑以及剩下的員工全都呆愣當場。
一個星期？
不是在開玩笑吧？
海外項目自接手以來，一直都是他們這些人在進行開發。
其中的難度還有消耗的時間，他們在清楚不過。
按照原定計劃，至少也需要二十八天才能完成。
而且這還是在沒有一絲停頓的情況下，如果發生意外恐怕還要更多的情況。
就譬如眼下他們遇到的困難，卡了他們足足兩天沒有一點進展。
如果得不到解決，一個月的時間必然是不夠的。
因為在接下來的日子裡，如此的問題應該還會有。
正是知道其中的難度，所以在聽到李小婉說，一個星期就能完成項目的時候。
所有人都覺得是天方夜譚，根本就不能的事。
「你們不用懷疑，看看我發給你們的具體思路就明白了。」
說完，李小婉站起身，交代了一句有什麼問題，隨時找她。
緊接著，就離開了研發部。
關於項目上的具體細節，觀眾也不是太懂。
所以並沒有過多關注，他們只想看看月底的結果。
其他的不是重要，當然了也有一些專業人士出現分析。
最後得出的結果是，一個月根本就不可能完成項目。
除非世界級顧哥公司出手，不然是不可能的。
而專家對此，意見仍舊，認為李小婉月底必然要面臨，天價違約金。
話分兩頭，李小婉回到辦公室，便打開了股市。
然後進行仔細的分析起來，結合幾天的起伏。
幾家新能源公司的股票，還有很大的上浮空間。
月底出手應該能賺不少錢，李小婉望著上下起伏的K線。
眼中既沒有喜悅，也沒有其它的情緒。
在他看來，如果不是為了賺好感度，還有人氣值的話。
根本就沒心思炒股，以及做那無聊的項目。
而後的十多天時間裡，公司的事物一切如常。
每一晚的點評諾克科技，都在盈利當中。
而且名列前茅，這不僅屢次打專家的臉。
還讓網友們疑惑了，不是說好的直覺的嗎？
光靠直覺能在股市笑傲這麼久？
一些膽大的網友咬牙跟風，竟然賺到不少錢。
這一刻李小婉被萬千網友稱為，直覺之神。
#李總的直接，值得信賴。
等等話題，在網路平台上長久不衰。
十天過去，這一日李小婉坐在辦公室內。
望著最近一段時間的股市波動，結合風向分析。
以及社會因素，她決定將手中的股票全部拋出。
操作都是由李小婉親自完成，由於不是買一個公司的股票。
而是多家公司的股票，所以在李小婉賣出時。
並沒有引起太多人的注意，其次現在是上班時間。
她的粉絲大多都不在線，因而彈幕只有零零散散的幾千條。
「全部拋出的話，大概能賺100萬左右。」
李小婉思忖片刻，最後決定在這幾天陸續拋出。
這樣做的話，可以讓利益最大化。
轉眼間，職場觀察這檔節目已經過去28天。
李小婉也將所有的股票全部拋出，總共獲利150萬。
這一天夜晚，點播時間如期降臨。
演播室內，支持人還有專家已經全部就位。 大屏幕上也開始出現選手的畫面，專家進行一一點評。
十二位選手當中，除去不走正常套路的李小婉意外。
最出色的莫過於，1號朱許諾，還有4號韓峰.
住許諾所經營的公司，是一家傳統的汽車製造公司。
她上台以來，實行分紅制度，員工的產量與工資息息相關。
此制度之下，公司盈利越高，員工所得就越多。
等於完全就是再給自己幹活，因而員工的激情很高。
公司的利益也得到，翻天覆地的提升。
截止今天為止總共賺了550萬，這不禁讓專家大為吹捧。
「朱總，實施的制度在當前的夏國是絕無僅有的，算得上一次職場創新了。」
「在這樣的分紅制度之下，員工不僅會工作激情高漲，而且對項目的上心程度，也會達到一個空前的高度。」
「其次，這完全可是說是等於給自己幹活，所以就等於沒有加班這個說法。」
「妙，妙呀真是太妙了，如此所有員工都屬於股東，屬於老闆。」
被噴了接近一個月的專家，此刻就像找回了主場的小丑。
趾高氣揚的對朱許諾就是一陣，讚揚加歌頌。
專家沒錯，好像卻是是那麼一回事。
因而這一次網友並沒有開噴，當然了也有一些人間清醒者。
「呵呵，你們就聽他忽悠吧，拿出給員工的分紅，或許連公司股份的1%。」
「都沒有吧，為了這麼點股份，玩命值得么？」
「朱許諾的公司，已經有人加班到暈倒住院了，不會有人還不知道吧！」
「好像是，聽說還不止一位，難怪之前直播突然中斷。」
主持人見彈幕，已經開始往不良方向發展，當機立斷切換下一位選手。
4號韓峰，他所採用的制度，就更為離譜了。
加班到8點，補助外賣補貼50元，加班到9點，報銷打車費用。
加班到10點，養生夜宵一份。
至於加班到12點，則是有100元加班費。
當然了，加班時間也是有要求的，如果完成不了。
加班時間內的額定任務，就沒有這些福利。
截止目前為止，韓峰的公司盈利450萬。
在原有的基礎上，整整翻了5倍不止。
「此制度在我看來，是非常適合目前國內的職場。」
「以福利鼓勵加班，只要你加班了就有工資外的獎勵。」
「如此一來，員工想要這些福利，就得加班。」
「而且也不強制你，這種制度能夠極大程度的淡化加班意識。」
「我建議福利加班制度，在國內職場進行全面推廣。」
乍一聽，這些福利還挺不錯的，加班就有高額的福利。
但也有一些年輕人，覺得這種方式說去說來還不是加班嗎?
而且據他們所知，加班時的額定任務。
是平常額定任務的三倍有餘。
做不到就沒有加班福利，這不說妥妥的壓榨嗎？
以資本的嘴臉，後續看你做到了，定然還會往上加。
這群站在金字塔頂端的人，會讓普通打工者看到希望。
可始終就差一步，這麼也夠不著。
「年輕人嘛，就應該培養奮鬥思想，打破自己的極限。」
「否則，一味地固步自封，你永遠都不可有提升的。」
「你們要換一種思維來想，我激發了自己的潛能，又的得到了福利。」
何樂而不為呢，年輕人不應該只是一味的追求，自己的空間。
而是要，趁著年輕，多為社會燃燒自己的價值才對。」
專家的話音落下，整個演播室安靜下來。
直播間陷入短暫的安靜，然後便是更種怒罵聲。