第10章 專家組總結，走不到兩個月。
第10章 專家組總結，走不到兩個月。
一天過去，時間來到了點評階段。
職場觀察這個節目，每天結束都會有一個點評訪談。
電視台會請來著名職場專家，為參賽選手做一個分析，全面指出其中的優缺點。
供年輕人做一個創業參前的參考，所有這一檔節目備受年輕人推崇。
也是火爆的關鍵所在，甚至是被戲稱為教你賺錢的節目。
此刻，芒果總台點評室內。
主持人與三位年過半百的專家，早已就位。
「各位，觀眾朋友大家晚上好，又到了令人期待的時刻。
接下來請大家觀看今天十二位選手盈利情況，然後再請我們的三位專家，進行權威點評。」
說完，主持人就將麥克風切換到，三位專家面前麥克風上。
直播畫面也隨之切換到，選手那邊。
第一位是山海集團的總裁，名叫王會忠，四十多歲的年紀正值事業巔峰期。
參加節目不到半天的時間，他對公司進行全新改革制度。
工作任務但凡超過，上一日額定任務10%的員工。
不管在什麼崗位，都能獲得三百的獎金。
不僅如此，完成這一要求的員工還能進行抽獎，增加房補和餐補。
在這一制度下半天不到的時間，比起上一日工作效率竟然提升了50%，當天營業額5萬。
王會忠的成果畫面，播放完直播畫面再次切回點評室。
「如今這個社會競爭下，王會忠制定的這個制度是完全符合當下的，甚至可以進行推廣。」
三位專家開始一次點評，第一位話音剛落下，第二位便無縫銜接。
「不錯，這種制度我建議進行退廣，因為如果不拼一把，你根本就不知道，自己的潛力到底有多高。」
「的確，從職場管理來看，這麼做既能提高員工工作的幹勁，又能讓公司利益最大化。
或許短時間內不明顯，但時間一出就能看出效果。」
專家發言完畢，直播間內瞬間湧起話題。
「公司如果也有這樣的制度，我一定拚命干，要麼我累死，要麼老闆獎勵到破產。」
「這種制度真不錯，我建議全國推廣。」
「沒錯，這樣一樣完全激發了我們了潛力，也能杜絕摸魚，畢竟完全額定任務就有獎勵，有錢拿，誰會摸魚？」
「樓上的，你們可千萬不要被那三位老匹夫忽悠，
你們想想這種制度，你們或許起初可以，完全額定任務拿到錢
一段時間后，你們不僅拿不到獎勵，任務反而是原來的幾倍。」
「握草，這樣一來豈不是，造成了越來越內卷的境地，最後被壓榨的一點不剩。」
「我的天，這完全就是溫水煮青蛙，先給你甜頭然後，在將你殺死。」
眼見著討論的話題，往不好的方向發展，主持人知道不能再這樣下去。
她當即切換到下一個選手的畫面。
第二個選手，所作出的動作是末尾淘汰制度，以及收尾獎勵制。 這家公司首位的部門當天將獲得兩萬，而末尾則是會被罰款兩萬。
在這種規則之下，每個部門都在追逐業績。
不敢有絲毫的鬆懈，一天下來效果同樣卓著。
整體份額相較於上一日，上漲整整70%
當天營業額十萬，是十二家公司中最強當天最強。
專家在看著成果展現的畫面，不住點頭似乎對此很滿意。
其中一位專家，率先開口點評。
「這種企業制度，從全方面來看雖然對員工很殘忍，但實則是一種篩選人才，提升公司總體員工素質的不二選擇。」
「沒錯，在當中的快節奏生活方式下，本就優勝劣汰，這種方式能最有效，且以最短的時間，處於劣勢的員工開進行技能培訓。」
開口說話的專家，因為說的太過於投入，差點就將開除說了出來。
果然，直播間頓時義憤填膺起來。
「老東西，差點說漏嘴了吧，踏馬的早看你看你很不爽，一天天的就只會提建議。」
「呵呵，一開始幾期看著還想回事，現在嘛，這些專家越來越離譜了。」
「末尾淘汰制，未免也有些太殘酷，因為有些時候最後一名往往只會是哪個部門。
這是非人力能控制的別問姐，為什麼會知道，因為姐就是那個部門的一員。」「」
「金融企業董哥：這種制度看似對企業很好，並且短期效果顯著，可長期以往必然會造成，
公司內部不和諧，這樣下去必然走不長。」
「666，俺也是這樣想的。」
直播間彈幕，一時間居然被直接刷爆，其中幾乎都是傾訴著專家的不滿。
事態越來越惡化，無奈說錯話的專家，只能以身體不適為由離開。
緊接著，又對剩下選手進行點評。
第十一位點評完，直播畫面切換到李小婉當天成果畫面。
因為她沒有實施什麼有用的制度，所有隻是將她發放員工工資，為員工做主，還有取消加班等列出。
剩餘的兩位專，開始以專業角度進行分析。
「很顯然，這種做法完全就是商業小白才會做出的事，表面看似公司員工留下了拉攏了人心，可從一個企業的大局來看完全，就是自尋死路。」
「沒錯，她不應該發員工的工資，更不應該得罪大客戶，而是應該先讓公司正常運轉起來，然後再去尋突破口，畢竟員工沒了還可以新招。我的建議是先將因為沒發工資，就要辭職的頑劣之人剔除。」
此言一出，不出意外當即引起群情激憤。
「滾，我們員工就不是人嗎？很難想象這是一個專家說出的話。」
「一天天就知道建議，其它的還會什麼，我覺得李總是個好老闆，至少她不會黑員工的錢。」
「而且，李總也用大家加班，在我眼中，這就是我的夢中老闆。」
但就在一致認為李小婉是好老闆的時候，也有專業人士出來分析，看樣子比專家更通透。
「董事長海天：其實李總才是最聰明的，因為他採用的是攻心戰術，讓員工為他賣命，效果很好，但是按照這樣的情況發展下來，公司不出兩個月就要倒閉。
還有一個問題.」