第3267章 人員缺口

  梁漢跟林海能夠成為朋友，很大一部分原因是他們的性格有相似的地方，都不喜歡欠別人的人情。林海讓張偉過去給他們做動作設計和指導，對於他來說是雪中送炭，所以他現在就想方設法想要給林海帶一些人脈。


  林海有些哭笑不得，因為他根本沒有想那麽多，不過既然人都來了，他這個部門也組建起來了，那現在梁漢帶這些人來，也算是剛好。


  然而讓他還沒有想到的事情還有，這些製片人跟導演，對於部門的人員倒是很滿意，但是一個兩個要的人都有點太多了，其中一個製片人一口氣就要五個。


  “我們這個片子因為投資比較大，人員也非常的多，加上演員都是現在非常知名的明星，市場號召力很強，但是在動作方麵的基礎可能就比較的薄弱，所以動作指導的需求也比較大。”製片人是這麽說的。


  林海平時基本上不看電視電影這些的，徐雅雯也很少看，但是手機上經常會收到一些推送新聞，所以他雖然不認識這個製片人，對方報了幾個影視劇，都是市麵上最火的，梁漢也私底下跟他說了，這個製片人現在絕對是國內最有實力的。


  “他這邊可以說，如果真的能夠達成合作，以你們公司人員的實力，那後續的合作肯定源源不斷，而且因為他的實力和號召力，資金基本上從來不缺，不然的話我也不會介紹他過來。”梁漢是這樣跟林海說的。


  而其他幾個副導演製片人之類的，一開口就都是要三五個，還都是一張口就是錢不是問題，人員一定要盡快到位，因為他們劇組耽誤一天，都是幾百萬的經費，相比之下，動作設計和指導的錢反而不算什麽了。


  林海當初也預想過，張偉拿了這個獎以後，肯定會帶來不小的影響力，所以鄭龍隻準備十個人算是先把這個部門撐起來而他要求三十個，因為覺得會很快就有業務。


  可是他也還是沒有想到，這業務上門會這麽快還是這麽大的規模。按照這幾個人的需求，那他這邊三十個人就已經瓜分完了。


  而實際上，他當初決定這三十個人的時候，還是打算讓他們兼顧著訓練部這邊的，這等於是一下子從他這抽走了所有人。


  “大家這麽認可我們公司的員工還有我們的專業，這裏我表示感謝。但是人員方麵我們沒有辦法提供這麽多。”林海不卑不亢地直接說著。


  “主要是我們公司本身人手就非常的緊缺，而且大家也都知道我們的主業是安保服務這一塊，很多的專業人員已經被預定出去了。再加上，我們的人員訓練方麵做的非常的完善，之前梁大哥他們那麽大一個劇組，人員也非常的多，但是張偉一個也完全搞的定，所以我的想法是我們這邊隻能為每個劇組提供一個動作指導。”


  那個製片人姓李，他首先就皺著眉頭搖搖頭說道：“這不行啊，首先就是我們時間緊，而且主演這些都比較大牌，對動作指導的需求確實在這放著。”


  “錢的問題你不用擔心，我們給開出來的價格，絕對比那些做保鏢給的工資要高，而且費用是我們全部承擔，包括他們在外麵劇組期間的工資和其他福利，我們都可以全部承擔。”


  “包括後續這些，我手裏頭基本上一年到頭片約不斷，沒有哪個劇組能夠離開動作指導的，我這邊可以跟你簽長期的正式合同，相當於從你這裏直接外包所有的動作指導，甚至於可以預付款。”


  其他的幾個人也都紛紛說著，都是類似的話。隻能說，不愧是影視圈的，個個都是財大氣粗不差錢。


  梁漢聽著挺高興的，因為這些人都是他帶來的，也都是他比較了解的，說話都比較算數，這就等於是林海已經到手的業績。


  林海苦笑著搖搖頭：“真是抱歉，但是確實我這邊人手存在著很大的缺口，專業部門的人員，自身就不夠用，我肯定是要考慮原有的這些。”


  製片人大惑不解：“你們的這些員工，去做私人保鏢的話，一個月能拿多少錢？一年能拿多少？而且私人保鏢的話，一年到頭都要跟隨雇主，時時刻刻都要提高警惕應對各種風險，這麽做多累？”


  “在劇組裏的話絕對不一樣，起碼這個錢我可以出更高，而且，雖然說拍戲很累，但是動作指導真正要忙的時間都比較集中，整體來說肯定比做保鏢拿的錢多，也沒有那麽的累。”


  林海搖搖頭：“不是錢的問題，各位既然來找我，肯定是相信梁大哥，也相信我和我的公司，相信我們的專業人員的水平還有敬業度。張偉一個人能夠帶好一個劇組，大家願意選擇的話，就請相信，我公司任何一個人無論是專業還是責任心方麵，都不輸於張偉，都能夠盡心盡力地幫大家把劇組帶好，所以不需要那麽多。”


  “大家有這個資金，完全可以投入到其他的方麵，打磨出來更好的作品滿足市場的需求，這樣才能夠有一個良性的循環。”


  “我也知道，錢的話肯定是你們給的更多。但是，首先安保是我們的本職，也是我們立足的根本，所以，必須首先滿足這一塊的需求。”


  不管他們怎麽說，林海都非常的堅持。


  製片人還不死心，想讓梁漢幫忙勸說一下，梁漢苦笑著擺擺手：“你們第一次跟林海打交道，可能不了解，我跟他打交道不多，但是一見如故，完全可以說是朋友是兄弟。我很了解他，他這個人勸不動的。”


  “而且，不是他放著錢不賺，他有他想要堅持的東西。他的公司現在發展的非常好，業務這一塊肯定是忙不過來。而且，確實如他所說，他公司人員的專業度和責任心沒話說，要不然也不會拿獎。我覺得你們盡可以放心，其實一個兩個動作指導已經完全足夠了，沒有必要搞那麽多個。我當時是窮的沒有辦法，你們這拿錢不當錢，一個動作指導都要這麽大費周章，這讓我看著什麽心情？”