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第36章 组建团队

  网络上,这个事件下面网友热烈讨论着。

  “好感人啊,我这人最见不得这种事情了,不行了,眼里进沙子了。”

  “人贩子太可恶了,多少人家破人亡,建议国家严惩人贩子和购买家庭。”

  “逸生,不愧是你。”

  “我逸生小哥哥又上头条了?”

  “666,人工智能算法对寻亲太有用了,刚看了下过程,只不过在公开的视频中出现了不到一秒就被找出来了,这个算法太强大了。”

  “建议国家引进个人助理成立专项打拐部门,让人工智能接管内部监控视频来快速寻找和识别犯罪等等行为。”

  “估计很难吧,和公安部门合作,那些数据肯定不会让私人公司处理的,必须是部门主导,逸升科技不会随便给他们源代码吧。”

  也有人担忧如果达成合作会侵犯公众隐私,毕竟,天眼大部分视频还是不会亲自看的,而使用逸生就相当于有一个人看完了所有视频抓取了信息。

  而这条评论下也有人说不干坏事你担心什么。

  双方展开了骂战。

  也有很多同样丢失了孩子的也上网开始用个人助手帮助寻找,别说还真的被个人助理整合各种信息查找到了几个。

  网上同时也有了很多别的发现个人助理的妙用的,很多功能都是被某个网友发现开发出来上传分享事例后被纷纷效仿的。

  比如有网友发现利用个人助理进行身体诊断堪比专业医师,而且个人助理不仅是那种直接搜索症状得出结论的不靠谱行为,它就像一个经验老到侵淫多年的老医生,会详细询问各种症状得出非常准确的结论,甚至很多医生现在遇到拿不准或者完全没有头绪的疑难杂症都会询问个人助理的意见,而个人助理也往往带给他们惊喜的反馈。

  有网友担心自己被传染了肺结核,当个人助理根据精密诊断告诉他得的不是肺结核而是肺癌后,终于松了一口气。

  个人助理自推出后已经进入人们生活的方方面面,正在从各个层面改变着人们的生活方式,比如打字员这个职业自从个人助理推出后就有了被取代的倾向,还有翻译服务英语教育这几个行业也都在骂逸升科技夺走了他们的工作机会。

  甚至有人呼吁国家禁止人工智能进行翻译服务和外语教学,称毫无美感和冷冰冰没有人情味,明眼人一看就知道是利益集团的文。

  这一点也没有影响到个人助理的热度,人们依旧把它当做自己最亲密的助手,将工作交给他处理,甚至把他当成了知心朋友各种倾诉自己的一切,工作不顺,情感什么的。

  林逸又挂了一通电话,倒在床上长吁了一口气,这样下去会被烦死的。

  虽然已经料到人工智能在互联网领域会引爆的热度,但是他也没有想象到会这么迅速蔓延,林逸真正投入到宣传的几乎只是这一场发布会而已。

  然而优秀的产品和各种用户的自来水让个人助理真正火爆全国,短短半个月已经拥有了八亿用户,真正像微信一样成为了不能缺少的应用。

  现在让网民离开一天个人助理就会极不适应。

  巨大的热度和平台潜在的流量变现能力自然让很多公司看到了商机,这几天打来咨询合作的电话一个接一个,完全没有任何空闲的时间。

  林逸知道现在不能像别人私人开发软件那样小打小闹了,现在需要一个专业团队来管理这个公司了。

  他准备招聘一堆人,让他们来替自己承担这样对外的事务处理。

  自己只需要告诉他们指导意见和最后把关就可以,其他的可以让他们全权处理,自己可以享清闲和专心科研推出产品,为公司指导前进方向。

  他已经委托了猎头公司为自己物色人才,而当西江的猎头公司听说是做出个人助理的林逸要来招聘职员之后全公司都沸腾了,老总拍着胸脯保证一定给林逸找到他满意的人才。

  不知是谁把消息传了出去,整个业界人才蜂拥而动,递自己的简历,猎头公司都惊呆了,这种盛况多少年没见了。

  想想也是,有谁能不为之疯狂,一个注定成为互联网巨头前途无量的公司谁不想进,况且这家公司只是刚创立大有可为,现在进入公司,以后说不定就是在整个行业拥有巨大话语权和利益了。

  谁都知道目前林逸的公司还只是一个光杆司令,有巨大的职位缺口。

  总之猎头公司物色了大批的精英给林逸发送了资料,林逸又让人工智能进行了审核,最终确定了几个经理人选。

  能经过筛选进入林逸视线的一定都是精英中的精英,自然不会有那种眼高手低和好高骛远的人。

  只有能力的高低和潜力以及理念的不同。

  林逸不需要野心勃勃或者个性强烈的人来管理他的公司,只需要能力足够,并且会在自己的方针路线贯彻实施或者提出更好办法和建议的。

  现在他打电话约了几个人在豪宅分别见面,准备一探他们的高低。

  第一个见面的是一个海龟精英男,一副金丝眼镜,张嘴就是中英文混搭,张口闭口就是什么经济学模型。

  很快林逸客气地请他等待联系。

  第二个面试者是个中年,资料显示是某大公司的前高管,谈了半天,林逸觉得他或许有些能力,但是思想有些老套,不适合互联网行业。

  后面两位也都各有各的问题,虽然某一方面都很突出,但也有一些林逸不喜欢的点。

  林逸觉得自己的人工智能是不是对优秀人才筛选出了问题,它认定的标准和自己不一样。

  想想如果实在没有可用的,上面那个中年男人或许可以尝试录入。

  接下来的面试者是一个叫胡静的三十多岁的女人。

  资料显示她以前是一家世界五百强外企的高管,在国外学习工作生活多年。

  林逸问:“你在国外生活的很好,工作也不错,为什么要回国。”

  胡静说:“国外工作压力还是挺大的,何况在那边那么久也融入不了当地社会,总觉得格格不入,越久越觉得没意思,还是国内好,我也是西江人,回来还能和父母一起生活有个照应,他们年纪也大了。”

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