166.第166章 人才培養

  第166章 人才培養

  吃完中飯，曹志華帶著婁曉娥和婁母來到淺水灣南灣坊看地。


  車隊從淺水灣天后廟這個位置橫插，往裡面大概走5公里的樣子就倒了南灣坊，前世香港國際學校的位置。


  曹志華開始帶著大家，看周邊的環境。


  大家看了看南灣坊這個位置，剛好在三面環山，一面靠海的位置，平面面積比較小，寬度曹志華心裡測算了一下，估計只有2000米左右，長度還是夠，從這裡到海邊的方向，一路扇型的一塊平地。


  曹志華對於這塊地非常滿意的，首先這裡辦學安靜，沒有居民和商業，沒有亂七八糟的人；

  其次在淺水灣這裡辦學，不缺高端權貴的生員，不管是白皮的子女，還是港島的權貴，基本都生活在這一塊，只要師資力量足夠好，這個學校估計還有錢賺，於是說道：


  「媽，娥子，我打算把這一塊的地都買下來，建我們的學校。


  從幼兒園到大學，剛好5個學院，再加上綠化花園，鍛煉場地，地皮大小是足夠的。


  而且等我們的學校建好招生以後，我們在這裡建一條商業街，將來也是家族非常優質的資產。」


  婁母在這塊地看了又看，說道：


  「志華，這裡荒山野嶺的，你要在這裡辦學校，這投入的錢只怕要很多，將來一旦虧損，就會虧損很大啊。」


  曹志華聽了婁母的話，不置可否的笑了笑，說道：

  「媽，錢這方面，您別擔心，正因為這裡沒有人，我們的學校才好建，建設成本才會低。


  至於虧損這方面，主要還是取決於我們的師資力量夠不夠強，只要我們師資力量足夠強，我們的學校根本不愁沒有學生入讀。


  港島的富人區，淺水灣、深水灣、山頂道都在這一片，我們有足夠的學生資源。


  所以我覺得，這是一個非常好的辦校地址，娥子，你覺得呢？」


  婁曉娥看完了之後，也非常滿意這個選址，開心的說道：


  「是的，媽，我也非常的滿意這個選址，這裡離我們家很近，下了山就到學校了，這樣的話，我再也不用擔心磊磊和夢夢的教育問題了。」


  婁母一聽女兒女婿都滿意這塊地，而自己雖然覺得這裡荒涼，但是這裡的環境確實挺好，於是說道：


  「那行，既然你們都喜歡這裡，就定這裡好了。


  我沒有意見，不過這個事情我還要和你們爸說，得他多給我出出主意才行，要不然我可沒信心辦好這個事。」


  曹志華聽到大家都滿意這塊地，心裡挺高興，說道：


  「是的，爸現在報紙，電台，電影搞的風生水起，八極拳系列，一部比一部火爆，在文化屆這個圈子可是非常有威望的，媽，您和爸聊學校事情的時候，最好讓爸找一個專業的助手，給您跑腿辦事，這樣您只要統籌大局就好了。」


  婁母聽了女婿的意見，覺得也是這樣，來回走動了片刻后，抬起頭決定道：


  「行，就這樣決定了，我這邊先和你爸商量，做前期籌備，等你們學校建好后，我開始接手學校的運營。」


  曹志華聽到婁母表態后，又看了看這片未成開發的地，滿意的點點頭后，帶著婁曉娥和婁母上車，先把婁母送回婁家大宅后，返回公司了。


  回公司的路上，曹志華突然心血來潮的對著婁曉娥說道：


  「娥子，我們家的女僕，每天的工作量也不大，事情幹完了，也就沒事做了，我想請一些音樂和舞蹈的老師來我們家，教她們舞蹈和樂器，平時我們回去了之後，也能聽聽音樂，欣賞一下舞蹈，你覺得怎麼樣？」


  婁曉娥可不知道曹志華心裡的鬼主意，只是單純的覺得曹志華這個想法非常好，於是開心的說道：


  「志華，你這個想法可太好的，我也覺得家裡太單調了點，沒有什麼娛樂活動。


  讓她們學好樂器和舞蹈，以後我們在家就可以欣賞，這想法非常棒，我同意了，志華，你回公司了趕緊辦。」


  曹志華看到婁曉娥非常興奮的同意了，心裡爽歪歪，至於家裡的小女僕的意見，兩人問都沒問，直接被代表了。


  「嗯，回公司后，我讓杜心茹去招聘合適的老師，儘快把這個事情安排起來，至於舞蹈場地，我想把我們的接待室空出來，地上撲一層毛毯就可以了。」


  婁曉娥想了想，說道：

  「行，反正你也不帶人回來應酬的，我們的接待室常年空著也是空著，讓她們在接待室裡面學習音樂和舞蹈挺好的。」


  這個事情決定了之後，曹志華摟著婁曉娥靠在車上閉目養神。


  曹志華雖然希望自己家裡的這些自己的貼身小女僕，提高身體的柔韌度，將來能夠滿足自己各種高難度動作的要求。


  但也真的受夠了現在這個時代娛樂的匱乏，等家裡的小女僕學會了音樂和樂器，就可以把前世自己喜歡的音樂，通過自己的哼聲，慢慢創做出來。


  再通過編舞，自己就可以在家天天可以開舞會了。


  閉著眼睛的曹志華，一想到這種情況，心裡就一陣激動，簡直不能自己，恨不得馬上就能盛狀呈現，自己喝著美酒，就著音樂，天天過著和自己小女僕們的狂歡盛宴。


  回到辦公室的曹志華，再也不願意多等一刻了，馬上把杜心茹叫過來說道：


  「心如，我打算為家裡的女僕請一些音樂和舞蹈的老師，音樂老師分樂器老師、編曲老師、演唱老師，


  舞蹈老師要求一名懂國風舞蹈的老師和西洋舞蹈的老師，還需要一名編舞老師，所有的老師必須是女性，每天上我家裡教導。


  這個事情比較急，你待會按照這個標準趕緊去辦吧。」


  杜心茹滿頭霧水，根本不懂董事長這是要幹嘛，但是不懂沒關係，按照董事長的要求辦就是了，於是的回答道：

  「好的，董事長，我馬上去人事部把這個事情安排下去，儘快按照您的意見，挑選出合適的人選。」


  「嗯，你趕緊去把這個事情辦了吧。」


  說完曹志華拿起今天的需要處理的文件，開始處理公司需要自己拍板的各種事項。 現在公司因為情趣套裝的定價高，銷售好，非常有錢。


  婁曉娥對於工廠的管理非常好，從設計-生產-銷售，所有事情都已經走在正確的軌道，

  自己只需要看一下財務數據，處理一下服裝公司，一些總經辦都不好處理的問題，所以服裝公司反而是每天事情最少的公司。


  事情最多的反而是志華置業公司，第一高樓，工業園擴張，電視台辦公大樓，志華建材批發市場，市場上唐樓的收購，裝修，出租，還有港島電影院線建設計劃。


  曹志華把志華置業的事情處理完后，看著沙發沉思起來。


  按道理來講，現在是電影院線最好的建設時間，但是一直因為公司工程項目同時建設太多，人員實在顧不過來。


  公司擴張從來都不是一件簡單的事，擴張方向，投資資金，專業人才，人際關係，政商關係等等，各種因數牽扯其中。


  而現在港島還是新舊觀念交接的時期，而且港島市場本來就很小。想挖港島已經成名的人才，難度是非常大的，也非常犯忌諱，所以只能自己公司培養。


  而對於曹志華來說，擴張最大的難度就是人才問題，曹志華資金雄厚，政商關係良好，投資方向更是明確，


  與港島的各種富豪也沒有太大的人際交往需要自己賣各種人情，


  而現在困擾曹志華的反而是各種專業的人才，公司很多人專業能力不錯，但是都沒太多管理方面的經驗。


  而不管從獵艷，還是影響力，賺錢等方方面面來講，自己百分百是不可能錯過娛樂行業的。


  拿著筆敲了敲桌子之後，曹志華把李瓊叫進來，說道：

  「李瓊，你去把厲勝男總和謝文軍總，財務部曹部長叫過來，我要和他們開一個碰頭會。」


  被曹志華叫進辦公室的李瓊，明顯特意打扮過，

  一身包臀制服短裙下面，穿著一雙黑色花紋的絲襪，淡金色的細跟高跟鞋稱托的人如花朵一般嬌艷，

  一張年輕漂亮的臉又凸現年輕姑娘的青春無敵的張力，簡直就是又欲又純，勾魂奪魄，不過曹志華在想著公司的人才培養問題，沒有太過關注李瓊的魅力，強大的氣場讓李瓊不敢有任何異動，李瓊趕緊回答道：


  「好的，董事長，您稍等，我馬上去通知。」


  曹志華點了點頭后，示意李瓊趕緊去通知。


  沒一會，厲勝男，謝文軍，小玉來到辦公室，曹志華對著一旁準備出門的李瓊說道：

  「李瓊，心如去人事部辦事了，你負責一下今天的會議記要。」


  李瓊聽到曹志華的安全，非常的驚喜，自己以前就問過杜心茹為什麼董事長每次開會，都需要她做會議記要，

  杜心茹回答說，會議紀要非常的重要，是董事長安排工作下去，事情非常多，容易把一些工作安排忘記，這就需要秘書根據會議紀要提醒董事長，


  而且管理層一旦沒有按照董事長的要求辦好，會議紀要可是要用來對公司管理層追責的，而且秘書處有權利根據會議紀要對董事長安排的任何工作進行跟進，這就是秘書處明面的權利所在，

  所以會議紀要非常的重要，以前任何會議紀要都是杜心茹這個秘書長親自做的。


  李瓊等四個新秘書根本沒有機會參與會議紀要，沒有機會參與董事長開的各位會議。


  今天突然接到董事長安排自己做會議紀要，李瓊心裡高興的快瘋了，連忙回答道：

  「好的，董事長，我去拿一下筆記本和筆，馬上過來。」


  一會，曹志華看到李瓊做的辦公室旁邊的辦公桌上，開始說道：


  「我剛才在處理公司事物的時候，想了一下，現在我們公司資金雄厚，正是大勢擴張的時候，但是因為公司成立的時間太短，人才儲備明顯不夠，以至於我們很多工作都停滯或者進度不夠。


  今天把你們叫過來，是想討論一下公司未來大力發展，如何解決人才培養和儲備這個問題。厲總，你對於人才培養這一塊，有沒有什麼想法？」


  厲勝男對於曹志華想一出是一出，突然提出各種之前都沒有討論過的問題，都已經免疫了，因為這麼長時間的公事，曹董已經證明了他主持的公司發展戰略，都是非常牛逼的，讓公司不到兩年的時間，逐漸的發展成了國際化企業，也非常順利的，慢慢在往港島巨無霸企業發展，所以聽到曹志華的點名，也沒有過多的情緒，直接回答道：


  「既然曹董打算培養人才，我覺得公司首要的就是建立人才培養制度。


  得益於曹董一直重視公司的制度建設，我們公司的執行力都是非常強的，而我們公司需要培養什麼樣的人才，從哪些方面培養，

  公司一直奉行的能者上，庸者下，可以根據公司發展的方向，設計一套培養方案，設計好根據業績的上升通道，


  管理層根據每個人的業績和功績，從公司基層開始層層提拔，經過時間和業務能力的篩選，公司慢慢就能夠完成自我造血的人才培養。」


  曹志華聽完厲勝男的方案，有點訝異，看來資本主義管理方面都是一脈相承的，這個方式方法和前世西方企業的管理就非常像了，完全的制度化管理。


  不過前世國內的企業並沒有照搬西方職業經理人和制度管理體系，


  企業老闆往往喜歡強調人性化管理，各種規章制度可以隨心所欲的改動，只要有利於老闆掌控公司，強化老闆權威，所以前世國內那些老闆才是真正的老闆，


  而不是西方國家的一些老闆、董事，中層管理的人事權被架空，企業發展還需要和職業經理人商量著來，甚至很多提議能夠被職業經理人頂回去。


  曹志華眯著眼，用右手拿著筆在桌子上敲了敲，想了想，


  最後打算折中一下厲勝男的方案，畢竟公司如果全按照制度化管理，自己對於公司中層的人事權，會被潛移默化的慢慢奪走，

  一旦員工升職規則形成慣例，自己再隨意插手人事變動，容易引起管理層的不滿，甚至是衝突。


  自己雖然是私人企業，也沒打算上市，但是自己不是神，自己也需要人來幫自己做事，企業才能運轉，

  一旦形成慣例，再任由自己的情緒，隨意插手人事，引起公司的振動，耽誤公司發展，後果也只能自己承擔，


  所以還不如一開始就不要這樣定規則，所以故意忽略厲勝男的提議說道：

  「我是這樣想的，以後辦公樓的各個部門招新人，公司要加入學歷門檻要求，畢竟讀書多，成才的概率高。


  現在置業公司的項目太多，謝總一個人，每個項目都要跟進，確實忙不過來，


  所以我打算在謝總下面設項目經理一職，比如工業園項目，電視台項目，材料批發市場項目，第一高樓項目，唐樓收購項目，包括現在停滯不動的電影院線項目，

  每個項目的具體執行的工作，地皮購買，項目開發，項目建設進度，項目質量好壞由項目經理接手，項目經理對結果負責，而謝負責置業公司的發展統籌工作，所有項目經理由謝總管理，之後項目開發的事項我只找謝總要結果，謝總你去找項目經理要結果。


  至於項目經理的人員，厲總你和謝總，定一個評選標準出來，每個項目篩選出2-3個候選人給我，最後我來拍板。


  厲總，謝總，有沒有問題？」