51 文化賦能
春節過後，正是每年企業招聘的高峰期，白慧林帶著莫束煥奔赴各大院校和人才招聘市場，為礦裏招賢納士。
每到一處，她都使出渾身解數，向前來招聘的大學生大肆渲染企業的優勢和戰略規劃。但從近期招聘的結果來看，遠遠低於預期。
這些前來應聘的大學生多數是85後，獨生子女，價值觀、人生觀和擇業觀發生了翻天覆地的變化。他們一聽說是礦山行業，大部分人直接繞道而行，隻有少部分農家子弟來礦麵試。
可當他們長途跋涉來到這個陳舊落後礦部大院時，連杯水都沒喝便扭頭就走了。麵對與日俱增的招聘壓力，白慧林也顯得無可奈何。
這天早上，肖開國把她叫到辦公室，詢問人員招聘情況，她如實向肖開國做了匯報。肖開國眉頭緊皺的問：“白主任，你覺得問題出在哪裏？是企業工資不高？待遇不好？還是地方偏僻？”
白慧林沉思片刻後，就像一個怨婦一樣，把這些年招聘工作中的無奈和痛楚和盤托出。
“肖總，不瞞您說，去年咱們礦裏新招來的20名學生，截至目前已經跑了11個，最近還有兩個提出辭職。現在的大學生從小都是嬌生慣養，吃不了苦，工資寧可少掙點，但工作環境決不能將就。”
看到她愁眉苦臉的樣子，肖開國陰沉著臉追問道：“你覺得問題出在哪？”
此刻，白慧林覺得時機已到，對待問題也沒必要藏著掖著，於是她長歎一聲，直言不諱的指出了企業的痛處。
“唉！咱們企業建礦已經20多年，但辦公條件、住宿環境還是老樣子，每個人來到這裏，就像走進礦山遺址公園一樣，沒有一點活力。如果再這樣下去，勢必造成人才結構的斷層，企業將陷入人才失衡的困境！”
聽完她的分析，肖開國非常震驚，他沒有想到堂堂國企居然沒人願意來，這在他們那個年代簡直不可想象。更沒想到現在的學生就業態度轉變的如此荒唐，竟然以工作環境作為就業的首要因素，難道高薪也不能讓其動容？
從肖開國憂心忡忡，心懷疑慮的眼神中，白慧林深刻感受到他內心的焦慮！便接著說道：“肖總，我覺得目前最重要的是改善職工住宿和辦公條件！並以此契機，大力推進企業文化建設。隻有這樣，才能吸引更多的人才加入進來！”
一次突如其來的人才危機，使肖開國清醒得意識到時代在變，人們的思想觀念也在發生著變化。
是啊！經過30年的改革開放，整個國家都變了樣，而公主嶺銀礦還是20年前的老樣子，難怪別人不願意來。他覺得銀礦不僅要搞企業文化建設，而且還要加快企業改革步伐，緊跟現代企業管理製度，否則遲早有一天會走向滅亡。
白慧林走後，他叫來了吳秀華，將企業文化建設的想法告知了她。
吳秀華是一位心思縝密、業務精湛的中年女人，平時為人低調，內斂，先後在團委、組織部幹過，有著豐富的管理經驗和較高的政治素養。
聽了肖開國關於重塑企業文化的事情，她高興地說：“肖總，這可太好了！不瞞您說，咱們礦裏的企業文化建設早該考慮了！一直以來我們隻顧搞生產，沒把文化建設當回事，如果把企業文化搞活了，相信會有更多的優秀大學生來咱們單位的！”
得到她的積極響應，肖開國臉上露出一絲微笑，心情也舒暢呢了許多，他笑著回應道：“趁企業現在資金充裕，是該好好籌劃這件事了。你回頭拿出具體方案，班子會上通過後，盡快實施！”
回到辦公室，吳秀華站在辦公室窗前，眺望遠處光禿禿的山坡和坡下綠油油的麥田。她努力回想著這些年企業在文化建設中的亮點，可是沒有一樣東西是能拿的出手的。
礦山基礎設施差，基本沒什麽鍛煉器材，更別談什麽企業文化。在她看來，公主嶺銀礦職工的業餘生活確實單調。
每天下午晚飯過後，成群結隊的人便陸續走出礦院，有的在公路上散步，有的三五成群去爬山，有的找副麻將賺外快，有的待在屋內喝悶酒，唯一的健身場所就是礦院的簡易籃球場，沒有一個人想著去學習，去提高。
由於精神層麵空虛，溝通平台較少，很多大學生來礦沒堅持多久，就是因為忍受不了這裏的孤獨、寂寞而逃跑。這樣生活環境，他們怎麽能保持健康的心態和愉悅的心情去工作，所以企業文化亟需解決。
但她心裏清楚，企業文化建設一項長期而複雜的浩大工程，必須挑選出幾個得力的助手，可是選誰呢？
忽然，她想起去年國慶晚會的事，當時湧現出了很多優秀的青年才俊。想到這裏，她腦海裏像過幻燈片一樣，不斷播放著喬英朗、江楚楠、趙耀祖等年輕人的麵孔。
片刻沉思後，畫麵首先定格在李鵬程的身上。這孩子才貌雙全，多才多藝，很討人喜歡，盡管之前犯過一些錯誤，但後來在生活和工作上還是改變不少，是個可塑之才！
很快，吳秀華便確定了意中人選，喬英朗作為團委書記自然也參與進來。當李鵬程得知自己被調到黨群口工作，心裏樂開了花。要知道，去機關後勤上班是多少人夢寐以求的事情，至少不用上三班倒，還可以穿幹淨的衣服，過上正常人的生活。
調令下發的第二天，李鵬程便早早起來。他特意挑了一套黑色西裝，頭發梳的光亮，還打了領帶，整個人像變了似得，精神抖擻，意氣風發。
當他來到吳秀華辦公室，正在匯報工作的喬英朗嚇了一跳，衝著他笑嘻嘻的調侃道：“新郎官！你穿這麽帥氣是要幹嘛啊？”
李鵬程一頭霧水的說：“喬書記，我這不是調到機關上班，怎麽說也應該算是白領吧！既然來到機關，那就要注意企業形象，我穿西裝有錯嗎？”
“嗬嗬，那是在省城？咱們這辦公條件和人家那能比嗎？你這屬於典型的享樂主義、奢靡之風，會給咱機關二支部抹黑的！”
李鵬程環顧一周，這才發現確實不和諧，他急忙解釋道：“哎呦，喬書記，多謝您提醒！真不好意思，我差點把礦裏艱苦奮鬥的精神宗旨給忘了！我這就回去換件衣服！”說著便扭頭要走。
吳秀華上前一把拉住他的手，笑著說：“鵬程，別聽喬書記瞎說，礦裏也沒規定不允許他人穿西裝啊！隻能說我們這些人因循守舊慣了。你瞧你，穿這身衣服多精神啊，他這是羨慕你！”
“啊！喬書記，你搬家哪會兒，我可是行了大禮啊，你可不能這麽坑兄弟啊！紀委辦公室可就在隔壁，要不咱們去哪評評理？”
喬英朗一聽這話，立刻上前用手捂住了他的嘴，小聲說：“兄弟，都是我的錯，我的錯，您就小聲點，這點破事咱就不麻煩紀委啊。”
吳秀華看著他們滑稽的樣子，笑的彎下了腰，她捂著肚子說：“好了！好了！你們都坐下吧，咱們不開玩笑了，言歸正傳。”李鵬程和喬英朗這才停止了打鬧，靜坐在一旁。
她喝了一口水，平複了心情，接著說：“是這樣，肖總決定加強企業文化建設，你們二位是礦裏的優秀骨幹，年輕代表。所以我想聽聽你有什麽好的建議和想法！”
他們互相看了一眼，李鵬程率先說道：“吳主席，不瞞您說，剛來單位哪會，我就對這裏的人文環境感到不適應，就拿職工宿舍來說，室內陳舊，既沒有像樣的家具，也沒有網線和電視，試問有誰願意在這裏呆？我覺得首先應該對職工宿舍進行整體改造，增加體育活動器材，修建一個像樣的籃球場和羽毛球場！”
喬英朗接過他的話茬說道：“正因為企業文化跟不上，很多大學生沒呆幾天就走了，他們並不是因為工資待遇差，而是因為這裏信息閉塞，文化氛圍不足。我覺得還應建一所圖書閱覽室，利用山裏的石頭，做企業石文化或者修建文化牆等等！”
吳秀華聽完他們的想法後，異常興奮的說：“不錯，你們講的都很到位！除此之外，還應該從人才培養的角度考慮，引進一些有特長的學生，帶動我礦企業文化軟實力提升，最終沉澱成自己的精神文化，推動生產經營工作健康持續發展！”
他們的這次談話，拉開了公主嶺銀礦企業文化建設的大幕，對企業後續的改革發展起到了舉足輕重的作用。
幾天後，在礦黨政的大力支持下，吳秀華提出的企業文化方案順利得到通過。礦裏拿出專項資金大力推進企業文化建設，這在公主嶺銀礦發展曆史上具有重要意義。
肖開國和呂子清心裏很清楚，企業在任何時候，都不能以犧牲職工利益為代價。特別是在經濟不景氣的情況下，更需要發揮企業文化的產生的凝聚力和向心力，穩定幹部職工隊伍，共度難關。
方案通過後，吳秀華和喬英朗、李鵬程三人分頭組織實施。吳秀華負責閱覽室、文化長廊以及石文化建設；喬英朗負責修建籃球場和羽毛球場；李鵬程負責對辦公樓和職工宿舍進行改造和簡裝。