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614.第614章 穩定人心

  第614章 穩定人心

  一個月之後,石原秀樹就去了和歌山市的輕井澤重工上任。他沒有帶過多的人,而只帶了秘書小田勇人前去。


  石原正雄為了讓石原秀樹完完全全地放開手腳,也為了避免對方和水川高史發生經營理念上面的衝突,於是再次做出了人事方面的一個重大調整。


  原本留任輕井澤重工社長的水川高史,出任輕井澤鋼鐵的社長,而石原秀樹直接出任輕井澤重工的社長。


  至於水川高史的二男水川誠也,也從韓國輕井澤集團分部調職到了輕井澤重工,並出任人事部部長。


  石原秀樹在小田勇人,水川誠也等人的陪同下,親自視察過了輕井澤重工旗下的所有工廠,並連夜就召開了到任之後的第一次中高層會議。


  坐在社長位置上面的石原秀樹,開誠布公道:「這一天走下來,知道我們輕井澤重工當下最大的一個問題是什麼嗎?」


  水川誠也接話道:「比起二公子,我早到這裡工作有三周的時間。這大體上還是多多少少地先了解到一些實際情況。


  很明顯的一個問題,那就是我們員工們缺乏工作的熱情和積極性。就我個人看來,也不能夠全怪他們。


  自從輕井澤重工完成了分拆之後,這被留下的人,不無感覺到自己就是被公司給徹徹底底地拋棄了。人不怕苦,不怕累,就怕活的沒有希望。


  在分拆之前,走在和歌山市的街面上,被熟人問到在那裡工作,他們一個個地都可以無比驕傲的說,輕井澤重工。


  對方為此立馬就會對其刮目相看,乃至還豎立起了大拇指。連年輕工人都會刻意穿上我們輕井澤重工的工作服去相親。


  現如今,你隨便去這街面上問一個路人,和歌山市最好的企業是哪一家?對方絕對會說是輕井澤鋼鐵。


  輕井澤鋼鐵旗下又不止鋼鐵廠效益好,而且那些相關附屬和配套企業的效應同樣好。就一個生產尿素的企業,光是在今年朝向韓國出口的利潤都節節攀升。


  再過一陣子,就是發半年獎的時候,給我們輕井澤重工這邊的員工們造成的心理落差還會更大,人心還會進一步的浮動。


  屆時,這暗地裡托關係,找門路,想著從輕井澤重工調職去輕井澤鋼鐵那邊工作的人只會變得更多。」


  石原秀樹知道對方這些話是說到了關鍵處。他在心裏面同樣沒有要責怪自己的員工們,畢竟人性本就是趨利避害。


  自己的當務之急就是穩定人心。第一步就得先穩定輕井澤重工的中高層管理人員。否則,接下去的工作就不好開展了。


  石原秀樹的兩眼注意力是完全落在水川誠也那邊,有意道:「你和輕井澤鋼鐵的水川社長可是親父子。


  按理說,你完全可以調職去那邊工作。伱為什麼非得留在大家認為效益不好,沒有未來的輕井澤重工呢?」


  作為聰明人的水川誠也,頓時就明白了過來。他刻意說得非常直白和露骨道:「外人不知道內情,而我和小田勇人這樣的石原家譜代家臣絕對是知道內情的。


  社長你可是會長最喜歡的那一個兒子。既然會長都把你親自派來這裡了,那麼足可見他的重視程度是非同一般的高。唯有跟著你,那才最有前途。


  何況我爸都一大把年紀了,他的經營理念和我們年輕這一代的經營理念必然存在很大的分歧。 與其到時候和他在工作上面鬧得非常不愉快,從而負面影響了父子情,倒不如和一群志同道合的人開創出屬於我們的新時代。」


  此話一出,會議室裡面在座的大部分人是紛紛地交頭接耳了起來。既然會長把他最喜歡的兒子都派到這裡來了,那麼說明什麼?

  輕井澤集團的一個未來經營戰略重心定然會放在這裡。要不然,前後完全就說不通嘛!


  身為輕井澤鋼鐵社長的水川高史那有不會主動替兒子前途操心的呢?何況還是對方唯一成才的孩子。


  對方都能夠把遠在韓國首爾的水川誠也調職過來,並把其留在了輕井澤重工,足見必然有深意在。


  至於小田勇人,他們哪怕還不熟知他,也從水川誠也的口中得知了對方的身份是石原家的譜代家臣。就光這一點,便能夠知道此人不簡單。


  小田勇人提高了嗓音道:「安靜,安靜,現在還開著會呢!你們有什麼要聊的,私下去慢慢地聊。


  我的身份和來歷,你們也不用再多花時間去打聽了。我直接告訴你們吧!家父小田龍之介是現任會長的秘書室長。」


  這話從他口中講出來之後,會議室更是炸鍋了。輕井澤集團的「封疆大吏」和「核心近臣」都把兒子送到石原秀樹這裡來,那還不能夠說明一切嗎?


  市場部部長搶先就表忠誠道:「石原社長,你今後指那裡,我就打那裡,絕對沒有二話。


  雖然我們輕井澤重工在當下是有不小的困難,但是我相信在你的英明的領導下,一定是能夠全部克服,從而做大做強,再創輝煌。」


  行政部部長不甘落後道:「石原社長,我這一個人最大的優點就是忠心。從今往後,我絕無二心,以你馬首是瞻。


  我會儘快草擬出一份削減內部費用的方案給你過目。常言道,蚊子腿,也是肉。這點點滴滴地節約就最先從我們行政部開始吧!」


  技術部部長信誓旦旦道:「我們技術部會加緊對新技術的研發和攻關,從而讓我們的農用機械更具市場競爭力。」


  石原秀樹阻止道:「關於農用機械的研發和攻關,可以停了。輕井澤重工的戰略轉型第一步是放在重型卡車上面。人事部,你們向全球發出相關人才的招聘。」


  水川誠也斬釘截鐵的回答道:「明白。」


  技術部部長突然慌了道:「我們技術部是不是就此會被解僱呢?」


  石原秀樹安撫道:「不會,絕對不會。你們都要參與相關的研發。多的不說,輕井澤鋼鐵就在和歌山市。


  光是每年從和歌山市港口碼頭運輸的鐵礦粉,鐵礦石這些去鋼鐵廠就不是一個小數量。這需要用到什麼?自然是重型卡車了。」

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