347.第345章 欲攘外，先安內
第345章 欲攘外，先安內
3天後，陳昊盤點完集團各種業務，目標全部確定，
進行一番規劃后，開始了新的結構優化調整。
目前世紀縱橫集團有幾個層級的管理架構。
第一序列以他為首的親朋，每人各自擔任一家或多家子公司的總經理。
如死黨徐鵬鯤負責投資、慈善和部分遊戲互娛；林朗負責巨硬公司，掌管所有伺服器硬體設備；龐斑掌管著世紀安保公司和集團內重案六組，說白了就是負責秩序和清道夫。
第二序列則是有著從龍之功的老臣，經驗老道的周曉、天才黑客吳翰清、資源豐厚的李芳、八面玲瓏的李武。
第三序列是招攬過來或內部提拔上來的能臣猛將，像吳翰清、徐昌隆、楚軒、徐裴亮、劉永浩、李興平、駱海堅和蔡文勝。
最後一批是以之前他親自講課培養的一些學生和內部成長起來的後起之秀，目前已成為中堅力量分散在各部門的管理崗位上。
猛然回首，發現自己核心團隊規模已然如此龐大。
5月1日，魔獸世界內測首日，
一架普通的航班從京城起飛，幾個小時后落地三亞。
以陳昊、林曉冉為首的世紀縱橫高管團隊一行幾十人，出現在三亞鳳凰國際機場。
剛下飛機就被早已等候在出口處的記者們圍住。
畢竟陳昊現在的一舉一動都是新聞，尤其是帶著高管團集體出行，這還是頭一遭。
世紀縱橫肯定有什麼大事發生，所以在他們探明航班去向後，紛紛同步給三亞的同事，
除了陳昊和林曉冉一身休閑打扮宛若出遊，身後其餘人等清一色的西裝革履，步履昂揚，氣場強大，在周圍一些黑衣人的護衛下，拒絕媒體採訪，大步離去。
機場前方的人群不自覺躲避開來，隨後好奇的目光打量起這些人，紛紛議論起來。
「哇開頭那幾人好帥啊，是哪個明星么？」
「好像不是明星，但這氣質這外貌，都可以原地出道了。」
「不是明星那就是富二代了？你看那個女的脖子上的鑽石項鏈，我在一個奢侈品雜誌上看到過誒，好像7位數。」
「切，有什麼了不起的？說不定都是買的假貨，然後雇一幫人就是想裝個逼而已。」
「就是裝逼這排場怎麼滴也得好幾萬吧？那也是有錢人啊。」
「好像是什麼大老闆，沒看連媒體都出動了，這就是有錢人出行的方式么？好羨慕.」
這天，三亞鳳凰機場出口出入的人們發現，門口停了一溜清一色由黑色大奔組成的商務車隊，隨後一群商務精英派頭的人們從內走出，各自登車，隨後車隊緩緩啟動，從機場出發絕塵而去。
1個小時后，在一座五星級度假酒店私家海灘上，世紀縱橫集團核心團隊齊聚一堂。
這幫人吹著海風，聽著浪潮，開始了由大老闆組織的世紀縱橫集團管理巔峰會議。
第一天是各公司和部門負責人的述職。
第二天陳昊開門見山，上來就宣布集團的3年大戰略目標。
一開始台下這些人還算正常，
社交還倒能理解，目前YY、世紀友緣網搞的風生水起，已有一定的地盤。
橫向涉足電商也能接受，畢竟淘游寶也算沾點邊，前兩天投資京東的消息出來，他們也能猜到一些。
當陳昊說要做手機，這個目標一說出口，把下面人震的七葷八素，
目前手機市場那是諾基亞的天下，專利多、結實耐用、信號好、續航強、成熟的銷售渠道、優秀的工業設計水平。
把三星、摩托羅拉、索愛、LG等一眾對手拍在沙灘上，掀不起半點風浪。
這時候入局手機是不是晚了點？
再說手機領域那投入可是個銷金窟，懂不好就會傷筋動骨。 當場就有人提出異議，把這些困惑拋出。
陳昊看了眼，是李武，擺了擺手，讓他坐下。
「我要做的不是傳統功能機，我要做智能手機。」
智能手機，現在的手機已經很智能了，能收發郵件，還有26個功能按鍵，還有遊戲手機。
雖然跟不上老闆的思維，但他們還是隱隱有些擔心。
陳昊這是公布目標，不是跟他們進行討論。
難得發揮老闆的特權，直接蓋棺論定，不容再議！
隨後公布組織結構調整，主要是針對世紀互娛公司的調整。
世紀互娛所有部門整合為四部一中心，四部即世研事業部、世代事業部、海外事業部、社交事業部，一中心則是廣州研發中心。
世研事業部：包括北斗工作室群和北極星工作室，主要是世紀互娛自研的網游產品，包括已發布的《三國OL》《三國殺OL》《武俠OL》《武俠世界》和正在研發中的《英雄榮耀》。
世代事業部：原世紀互娛遊戲事業部，涵蓋所有世紀互娛代理的網游產品，包括已上線的《奇迹》《傳奇3》《泡泡堂》《仙境RO》和未上線的《勁舞團》《跑跑卡丁車》《地下城與勇士》《穿越火線》等等產品。
海外事業部：這是新增設的事業部，主要把世研事業部的產品推向海外市場，在北美、日韓、東南亞、歐洲等區域，設立分部。
社群事業部和廣研中心負責內容不變。
其他公司架構基本不動。
隨後就是人員調動情況。
陳昊現在卸任原各公司總經理一職。
林朗、徐鵬鯤、龐斑升任集團副總裁，全面負責各子公司業務，直接向陳昊彙報。
同時，世紀互娛總經理由世紀巨硬公司總經理林朗兼任。
徐鵬鯤擔任世紀投資、世紀網盾、世紀傳媒這三家公司總經理，副總分別為林曉冉、吳翰清、李芳。
龐斑任命為世紀濟安慈善、世紀安保總經理，負責集團安全保障、慈善反腐、督管等職責。
世紀互娛公司內，周曉、李武、徐昌隆、張小龍、陸濤晉陞世紀互娛副總經理，直接向林朗彙報，重要事情可同步彙報給陳昊。
陸濤被任命為CTO，全盤負責公司內技術。
周曉被任命為COO，由原來負責的遊戲事業部，變為負責整體公司的運營，並負責其中的世代事業部和海外事業部。
世研事業部的部門負責人由徐昌隆擔任，楚軒為副手。
李武全權負責社群事業部，張小龍職責不變，依舊負責YY。
陳昊之前想了半天最終還是選擇了家族式企業管理策略。
首先到了這個階段忠誠度是第一，他可不想被背刺，第二，無論老哥、大鳥還是老斑，能力都是能獨當一面的，在有自己這個出色的帶頭人從旁協助，把控發展方向，出不了大問題。
而且權力下放后，他會有更多的精力放在集團重點方向的攻關和突破上。
人事任命公布完畢，接下來就是每個部門的負責人登台，講述接下來部門的目標和計劃。
台下所有人都可以隨時打斷發言進行挑戰，1VS所有人，
跟車輪戰一樣，每個人都輪一遍誰都逃不掉，上到公司負責人下到部門Leader，每個人亞歷山大。
這麼做的目的是讓所有人互相熟悉彼此的業務，後續的周期性輪崗也會方便一些，第二點是旁觀者清，更容易發現其中隱藏的問題。
在以陳昊為主，他人為輔不斷的討論、建議和溝通確認后，最後形成統一的結論。
就是集團各部門接下來的發展執行計劃。