329.第327章 新家到來的三把火
第327章 新家到來的三把火
公司搬家，陳昊也在搬家，他和林曉冉終於要住進位於紫玉山莊的大別墅了。
當老闆的好處就在於公司搬家，他的東西都有專門人負責收拾。
他最後再看一眼陪伴了自己三年的辦公室和落地窗前的風景，說沒有感情那是騙人的。
臨走前，他把位於書桌最下層的小本本和一些隱秘資料放進公文包帶走，這玩意可不能丟，丟了就變成另外一個故事了
不知道是否錯覺，他感覺現如今對這個小本本的依賴越來越小了，自己目前發展的路線與當初也有了些許偏差。
難道自己變強了的緣故，他走到鏡子前，看了看自己依舊茂密的髮際線，還好沒有變禿的跡象。
起碼在這點上比上一世要好了很多。
上一世，他最討厭的事情就是搬家，沒有之一。
IT行業跳槽頻繁，居無定所的，基本上每兩三年就需要搬一次家。
可能有人會說，既然那麼討厭搬家，不跳不就完了么，問題就在這，大部分人的工資漲幅不是靠每年等待公司老闆良心發現的給你漲薪，而是一次又一次的跳槽漲起來的。
因為不捨得花錢讓人打包，上一世，陳昊每天加完班回來累得要死，還得需要把東西大大小小分門別類整理收納，進行打包。
在周末叫搬家公司或者自己找個麵包車，跟螞蟻搬家一模一樣，一趟趟把東西搬上車，為啥不叫師傅一起搬，那是另外的價格，他不捨得拿錢。
到新家，把流程反著來一遍。
這也是他一直單身的原因，否則拖家帶口的更麻煩，他怕讓妻兒受苦，他過意不去，所幸單身貴族，也不禍害誰。
有需求了平時快餐搞定，偶爾饞了叫個空降，只身體負距離接觸不涉及靈魂交流，簡單快捷省事，除了有些費錢，有的錢該省省，有些錢該花花。
二世為人，這次搬家他就省心多了，公司搬家下面人幫忙整理，不用他操心。
家裡搬家，有個賢內助居中坐鎮跟個女將軍一樣，指揮幾個負責保潔和收納的大姐在收拾忙碌，條條框框整的井井有條，陳昊只用當啦啦隊負責精神層面Buff就好了。
其實也不用帶啥，主要是收納整理，這房子就先放著。
別墅那邊所有東西都是新的，拎包入住就行，只帶必需品，剩下的都留下。
只不過家裡這些車成了問題，陳昊直接打電話從旁邊公司叫來四個有駕照的小夥子。
本來這幾個員工懷著好奇心想看看大老闆家到底怎麼樣的，結果一進小區，感覺很普通的樣子，跟他們想象中的豪宅差距頗多。
家倒是沒機會上樓一探究竟，跟著老闆來到車位這幾個小伙虎軀一震，好傢夥，蘭博基尼、悍馬、保時捷911、賓士商務車，還有一個小巧可愛的MINI，他們搶車位遊戲里都沒這麼多豪車。
隨後看到青春靚麗的曉冉姐下樓，眼神掃了一眼趕緊低下頭，暗自咽了下口水，這就是屬於老闆的快樂么？
陳昊指揮人把雜七雜八扔到悍馬車上，拎著包一屁股坐進了曉冉最愛的MINI里。
然後他看到這幾個小子還愣在原地，「車鑰匙都放在那邊檯子上，地址也都告訴你們了，還杵著幹嘛呢？」
其中有個膽大的，嘿嘿道，「大老闆，這個豪車不太敢開，這要磕了碰了的，我們可賠不起。」
曉冉降下車窗，「你們只管開，出事你們老闆賠，不用你們負責。」
說完問著自家男人，「我說話好使不？」
陳昊婦唱夫隨，點著頭，「你們曉冉姐的話比我還好使，大膽開，有問題算我的！」
說完，MINI率先駛出。
有了老闆打包票，老闆走後，這幾個年輕人明顯放鬆了下來，再無顧忌，開始打趣有錢人的腐敗生活。
沒聊兩句，提問的那小子反應過來，徑直跑到檯子那，拿起鑰匙向蘭博基尼跑去。
我靠，有人不講武德，其他幾個有樣學樣，趕緊跑向他們男孩子才懂的快樂源泉。
只有一個反應稍微慢點的哥們，唉聲嘆氣地坐進了賓士商務車的駕駛室。
陳昊還沒走出二里地，身後轟鳴聲大作，嗖嗖嗖嗖，幾輛豪車貼地飛行，飛馳而去。
引得道邊的百姓駐足觀望，哪來的一幫二世祖，青天白日下就炸街，還有沒有王法了。
1個小時后，四個青年唉聲嘆氣的從老闆別墅的地下車庫裡出來。 他們就不該路過車庫旁邊兩個房間的時候，眼睛賤次次地往裡面巴望了兩眼，好像是為下人準備用的休息間，比他們住的狗窩不知好上多少。
這一小間對外出租不得一萬一個月啊。
看著周圍鳥語花香，依山傍水的居住環境。
他們還要走上兩公里才能到回公司的地鐵站。
這就是生活的參差么？
想到這裡，他們的嘆氣聲更大了。
對世紀縱橫集團全體員工來說4月的主題就是搬家。
不光京城的總部在搬家，廣研中心也搬了新家。
那個三層小樓終於還是不卡重負宣布下崗了。
這是張小龍年初看中的一棟商業大廈，陳昊付款全款拿下，花了不到兩個億，不是美元，便宜。
看著大樓上方，世紀縱橫集團，世紀互娛研發中心的LOGO，在廣州燈火通明的夜景下依舊熠熠生輝。
每個員工都對集團的前景充滿了信心。
新官上任三把火，陳昊來到公司新址也燒了三把。
第一把火，燒到人資資源部，給劉永浩下了死命令，只要滿足條件，加大招聘力度，無論是校招、社招、還是挖牆腳，火力全開，待遇從來不是瓶頸。
畢竟花了這麼多錢，蓋了這麼多樓，閑著也是浪費，要充分利用起來。
沒搬家之前給陳昊的感覺是，兩千多人擠在國貿整整三層的寫字間里，讓陳昊有種我的很大，你忍一下的錯覺。
結果搬過來，人少樓多，讓他產生小蝌蚪游大海的感覺，雖然沒這麼誇張，但是這個意思。
第二把火，燒到集團內中高層，主要是各部門負責人。
從現在起開始實行末尾淘汰制，淘汰的不是員工，而是各業務線發展不達預期排名最後的負責人。
每年年終考核一次，而且明確要求，業績不是靠壓榨員工，通過加班時間累出來的。
他會結合部門加班情況和產出兩個維度進行綜合考量。
讓中層具有危機意識。
第三把火，燒到集團全體員工。
陳昊發了一封全員公開信，信中強調，公司看似順風順水形勢一片大好，其實危機四伏，讓大家不要被眼前繁榮的假象所蒙蔽。
要對事負責，公司付出大價錢為大家提供各種福利待遇和優渥而辦公環境，不是讓某些員工來當大爺的。而是希望大家能摒除外部所有干擾因素，把精力投入到工作當中去。
一般都是先付出再談回報，這種說法他不認可。
集團已為大家做出回報，三軍未動，糧草先行，現在兵強馬壯糧草足。
接下來該是看大家在戰場的表現了。
沉重側畔千帆過，病樹前頭萬木春。
希望大家恪守本心，勝不驕敗不餒，與諸君共勉。
為此陳昊還讓人力部門找到華為內部的一片文章《華為的冬天》，刊印成冊，擺放在集團內顯眼的位置上，供員工閱讀。
公司目前蒸蒸日上，環境優渥，陳昊擔心一些人產生驕縱之心，飄了。
為此先下手為強，防微杜漸，先給集團內所有人來了一記無差別AOE的冰桶挑戰。
每人都澆了一盆冰水，降降溫。