第270章 清朗行動
第270章 清朗行動
治大國如烹小鮮，當然陳昊不是廚師，只是個前程序員。
所以他治理公司的方式就像調試程序，當發現一個bug不能只解這一個bug，這樣就變成了頭痛醫頭腳痛醫腳，解決不了根本問題。
而是找出共性的問題，一起解決，方為正道。
稍晚，待李倩把這些頂風作案的人員處理完畢，主動到老闆辦公室彙報，最後她情真意切地承認錯誤，並進行了情況說明。
原來這個人力主管是從阿里那邊挖過來的，此人入職后沒幾天就向李倩提出破冰文化這個理念，這是讓新人入職后快速熟悉周圍同事，快速融入工作的方式。
她覺得這種新的理念可以在公司內嘗試，就下令讓其負責在下面開始試行。
現如今看來，由於缺乏有效的監管機制，導致幾個月後發展成裹著迅速熟悉彼此目的的外衣，干著侵害女性員工權益的勾當，是她始料未及的。
陳昊也能理解，往往上面目的都是好的，但隨著逐層傳遞就失去了原本的味道，大到政策，小到做個產品，層級越多，跑偏越嚴重。
他命令李倩的人力資源部徹查之前破冰迎新活動的其他人員，人事這邊阿里系員工全部篩查一遍，有問題直接清除出去。
同時要求人力資源部把阿里公司人事部門列入招聘黑名單，技術崗在阿里只要超過三年，無論技術再高，能力再強也不錄用。
最後就是如何處理李倩的問題，她是從公司創建不久就跟著打拚到現在的老人，經過這兩年的耕耘，公司內外已有一些關係。
牽一髮動全身，不能跟寫小說一樣說幹掉就幹掉，這樣動靜太大對人力部門穩定不利，但陳昊在心裡已經下定了換人的決心，不過需要徐徐圖之，先穩住把下面人全換了才能動她。
隨即告知李倩關於她的處理決定，讓其暫代人力資源部總監一職，留崗察看半年，並取消今年的年終獎。
李倩自知難辭其咎，但起碼沒有直接判處死刑，給了自己機會，抱著戴罪立功的心態，辦事去了。
第二天，陳昊發表了一封集團全員郵件。
郵件中大概闡述了整個破冰事件始末，並重申了新人培訓的目的和公司的價值觀。
郵件最後是一個標紅加粗的集團舉報郵箱地址，全集團所有人可舉報所有有關集團亂象的員工和領導，陳昊以董事長的名義保證舉報人隱私，不會泄露。
舉報內容包括不限於此次破冰事件。
幾天後，經過陳昊和監察部的員工篩選排查后。
大部門舉報線索經過多方調查印證后，所反映的情況基本屬實。
隊伍大了，真是什麼鳥都有，真是不查不知道，一查把陳昊嚇一跳。
幾天後，陳昊發送了第二封全員郵件，這次是對之前破冰事件的處理情況。
郵件內按職務、姓名、所犯條例、處罰情況等類別，列著一長串的處分名單，一眼望不到頭。
最嚴重的幾例甚至涉嫌強制猥瑣罪、侮辱婦女罪、聚眾淫亂罪被移送公安機關。
甚至有個小團隊借著部門團建的名義，租了一個別墅直接搞impart，舉報郵件是其中一名員工的家屬，舉報郵件的附件中還有一個小視頻，看完令陳昊大開眼界，震撼三觀，原來還能這麼玩。
上到人力資源部總監，下到凳子還沒做熱乎的新入職員工。 共計處分包含總監在內的5名管理人員，開除52名價值觀有問題各職級各崗位員工。
這是自集團成立以來最大規模的處分，
這一大快人心的舉動贏得了集團內員工的好感，畢竟之前他們其中也有受害者。
另一方面他們更震驚於連除了開除直接把人送進去了，老闆盛怒下的果決手段可見一斑。
令他們有種雷霆雨露皆是君恩的錯覺。
世紀縱橫集團風氣為之一清。
正好借著這個機會，陳昊對過往的管理方式進行反省，作為一個集團的帶頭人，他之前只管帶領大家身先士卒向前沖，對後方自重糧草只有個大概的印象。
好在錢的方面有女友把關，紀律監察那邊有救命之恩的老斑坐鎮，硬體採購大頭是自己老哥，投資出錢的是從小玩到大的死黨，都是信得過的人，更何況這幾個人，每年不說年薪，光拿分紅這輩子都夠了，又沒有賭毒嗜好，更沒有侵佔自家利益理由，得不償失。
正是由於這些人的存在，在集團內起到了定海神針的作用，沒有出現大的紕漏。
可即便如此，現如今經過監察部這一年多的收集整理，還是有一些小魚小蝦，借著職務便利侵佔公司權益，雖然情況不嚴重，屬於睜一隻眼閉一隻眼的程度。
什麼虛開發票報銷、採購物品拿回扣等等不一而足，各部門或多或少都有這樣的情況存在。
繼破冰事件后，陳昊在世紀縱橫整風行動中間加了兩個字，反腐。
反覆整風行動，念著感覺有點長，陳昊換了個名，本次行動取名為：清朗行動！
藉此機會又把一些蛀蟲揪了出來，清除出去並全員公告。
由於金額不大，絕大多數涉及的金額都是幾百上千，秉著坦白從寬的原則，在讓相關涉事員工補繳相應金額后，直接開除了事，並未麻煩警察叔叔。
甚至10月初的這個周末他都在為此事加班，沒有休息。
都處理完畢，雖然每筆金額都不大，但架不住積少成多，光賬上光追繳的金額就破了百萬。
陳昊一瞅，也嚇了一跳，不禁讓他有些后怕，還好他痛下決心進行反腐整風行動，否則照這個節奏下去，不出兩三年，後果不堪設想。
他記得後來無論BAT還是其他大廠，時不時就傳出一些某某高管涉嫌受賄、職務侵佔，涉案金額過千萬被移送公安機關等反腐新聞，有一個算一個無一例外，他可不想步他們後塵。
其實陳昊也清楚只要涉及錢和利益的人和事，天然成為滋生腐敗的溫床，所以他不寄希望於讓員工通過自身道德去抵抗誘惑。
比如你稍微高抬貴手，合作標準放鬆一點，一套房會劃到你或者你親戚的名下，亦或者一張開戶信息是別人，裡面有七位數的銀行卡放在伱手中。你，會不會動心？
如果你對錢不感興趣，那麼對方找一個你能叫出來姓名的明星陪酒，看著大美女在屏幕上一副冰清玉潔的形象，卻在酒桌上哥哥，giegie地叫著，聲音甜膩態度諂媚。況且你同意辦事後，散場后你可以繼續辦事，你，能否禁得住誘惑？
尤其是當下風聲並不緊，其他同事也這麼做，並且還安然無恙的時候。
你，還會拒絕么？